1樓:帥帥)ㄣ弓長
我們繳納社保copy
都有乙個繳費基數呀,比如你們單位給你們繳費的基數是2000,如果這個月沒有按時申報,那麼作為一種懲罰的措施,這個月的繳費基數就要按照上個月的110%來繳納,也就是2200的繳費基數,這樣企業承擔的社保金額就多了,相當於是對企業的一種懲罰手段
2樓:匿名使用者
應該是將按上年的110%確定吧。
企業每年應該到當地的社會保險申報繳費基數,如果不報,社會保險在你們去年的基礎上,提高10%暫時核定。
社保繳費基數是什麼意思,如何確定
3樓:學霸談保障
社保繳費
基數簡稱社保基數,是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。對社保還不清楚,不夠了解的,先看這篇文章:社保有什麼用?社保「收益」有多高?
一、什麼是社保繳納基數
根據相關規定,參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。
一般來說,工資越高、社保的繳費基數也就越高,反之亦然,但繳費基數是存在上限和下限的。
二、社保繳費基數如何確定
社保繳費基數參照標準是職工上乙個社保年度的所有工資性收入的月平均額,包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。
就比如我們2023年的社保繳費基數就是指我們在2023年7月-2023年6月的所有工資性收入的月平均額。社保基數每年確定一次,且一旦確定以後,一年內不再變動。
如果職工本人上年度月平均工資低於當地月平均工資60%的,也就是繳費基數的下限,則按規定的下限作為繳費基數。
如果職工本人上年度月平均工資高於當地月平均工資300%的,也就是繳費基數的上限,則按規定的上限作為繳費基數,超過的這一部分不計入繳費基數。
以廣州地區為例,2020廣州社會保險年度(2023年7月1日-2023年6月30日)職工基本養老繳費基數上限為 20268 元,繳費基數下限為 3803 元。
•假如廣州小王上年度月平均工資為4000元,處於上下限之間,養老保險則以4000元作為繳費基數。
•小李上年度上年度月平均工資為3000元,低於下限,養老保險則以下限3803元作為繳費基數。
•小劉上年度上年度月平均工資為30000元,高於上限,養老保險則以上限 20268元作為繳費基數。
對社保其他方面還有疑惑的,可以看看下面的文章:社保每月要交多少錢?如何查詢餘額?
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4樓:華律網
(一)參保單位繳納基本養老保險費的基數可以
為職工工資總額,也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和,但在全省區市範圍內應統一為一種核定辦法。(二)參保單位繳納基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工工資總額,基本醫療保險、失業保險職工個人繳費基數為本人工資,為便於徵繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數。各級社會保險經辦機構要按照本通知的規定規範社會保險繳費基數核定工作,要在規範的基礎上,堅持標準,切實做好申報審核和日常審核工作,維護廣大參保人員的合法權益,確保社會保險費的應收盡收。
5樓:≮ ̈啊恆沉默
西安2023年社保繳費基
數及社平工資
城鎮企業職工基本養老保險繳費基數上下限:
2023年養老保險月繳費基數下限為(上年度陝西省在崗職工月平均工資4741.33元)的(60%)即2845元,上限(300%)為14224元。
四險繳費基數上下限:
2023年失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險繳費基數下限為(上年度西安市在崗職工月平均工資為5266.08元)的(60%)為3160元,上限(300%)為15798元。
基數規定:
上年度薪資(新開戶最近兩個月的平均工資)低於最低限度,按照最低限度為基數繳納,高於最低限度按照實際基數繳納,高於最高限度,按照最高限度繳納。
6樓:匿名使用者
社保的比例是按照您所在城市和您上年工資的繳費基數來繳納的
7樓:法妞問答律師**諮詢
用社保繳費基數計算社保,如下:
社會保險基數簡稱社保基數,是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據,有上限和下限之分,具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要準備工資表這些證明。
8樓:匿名使用者
社會保險繳費基數是職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
社保費用的繳費金額是根據繳費基數來確定的,社會保險繳費基數是由各地的社保部門根據當地的工資水平來確定的。社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的,每年確定一次,且一旦確定以後,一年內不再變動。
職工的上年度工資收入總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
9樓:匿名使用者
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納
社保費和職工社會保險待遇的重要依據,有上限和下限之分,具體數額根據各地區實際情況而定。
每年7月,參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費徵繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數,須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的,社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後,社保經辦機構為其建立乙個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
職工繳費基數越高,其個人帳戶儲存額就越多,可支配使用的醫療費用就越多,退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數,將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的,每年確定一次,且一旦確定以後,一年內不再變動。
擴充套件資料:
社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式,即使同一國家,在不同的社會保險專案中可能使用不同的保險費用分擔方式,其中以雇主雇員雙方供款、**負最後責任最為普遍。
在雇主雇員共攤保險費用的方法中,又可細分幾種情況:
1.費率等比分擔制
2.費率差別分擔制
3.費率等比累進制
計算保費的計算:
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數,是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數,用此基數乘以規定的費率,就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次,且確定以後,一年內不再變動,社保基數申報和調整的時間,一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數,職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國,繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報,依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例,即社會保險費的徵繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的徵繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定,對不同的社會保險險種,我們實行不同的徵繳比例。
10樓:蓋辜苟
根據參加社會保險的險種不同,繳費基數是不一樣的
第一,城鎮職工養老保險的繳費基數,以本人的月均工資為繳費基數,但是,當職工的工資低於社會平均工資的60%的,則按照社會平均工資的60%作為繳費基數,當職工的工資高於社會平均工資的300%的,按照社會平均工資的300%作為繳費基數
第二,靈活就業人員,由於無法核定其工資,則按照社會平均工資的60%到300%之間,由社保部門設立不同檔次的繳費基數,由參保人自行選擇檔次繳費。
第三,城鄉居民養老保險的繳費檔次,是從100到2000元以上,參保人自由選擇繳費基數。
根據人社部發布的《2023年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》,2023年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為74318元,比上年增加6749元,增長10%。2023年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為45761元,比上年增加2928元,增長6.8%。
從目前已公布社保繳費基數的省市看,上調幅度在6.2%到12%之間。中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華對《經濟參考報》記者表示,繳費基數上下限是按社會平均工資的300%和60%(有的地方低於60%)設定,社會平均工資上公升,繳費基數上下限也會上調。
社保繳費基數上調,必定會增加企業和個人的實際繳費額,對於參保者工資收入和社保待遇都會有一定影響。「對於大多數企業和個人來說,繳費基數上下限上調,實際上繳費負擔並未明顯加重。」
7月新視窗期臨近 多地社保繳費基數迎密集上調——人民網
11樓:手機使用者
社保繳費基數指的是你以這個基數標準去繳費的。(相當於單位用這個作為你的個人工資標準,至於你真實的工資是不是這個,那就只有你知道了。)
社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因,暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業,本人或家屬失去生活**時,能夠從社會(國家)獲得經濟補償和物質幫助,保障基本生活的一種社會保障制度。
社會保險從根本上說是一種國家福利。
社保包含五個險種:養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。
職工社保繳費方式:(工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費,全部由單位繳費)
社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶:1、社會(國家)統籌賬戶;2、個人賬戶。
單位繳費標準:
1、個人工資(社保繳費基數)的12%進入養老統籌賬戶(國企是20%)
2、個人工資(社保繳費基數)的8%進入醫療統籌賬戶(這個比例會有變動的,以前 會有一小部分劃入個人賬戶,但現在好像都沒有了)
個人繳費標準:
1、個人工資(社保繳費基數)的8%進入養老個人賬戶
2、個人工資(社保繳費基數)的2%進入醫療個人賬戶(這個比例會有變動的)
社保享受必要的2個條件:
1、「累計」繳費最低滿15年(可以多繳年限,多繳多得)。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。
2、必須達到退休年齡:男性一般是60歲,女性一般55歲;特殊工種的退休年齡不同,但都有規定的。
滿足以上2個條件:退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障
領取養老金的計算方法:統籌賬戶與個人賬戶同時領取
統籌賬戶每月領取標準:領取當年的上一年省平均工資(每年都會變)+社保繳費基數(定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%(繳滿一年給1%,一般繳滿15年,給15%,要是繳20年就給20%,所以多繳年限多得)
個人賬戶:要是60歲退休,個人賬戶就只能領139個月(哪年退休,個人賬戶就規定了能領多少個月的)。也就是把個人賬戶的錢除以139個月,就是每月領的錢。
那麼養老每月領錢:統籌賬戶+個人賬戶 就是退休金(一般個人賬戶能領十
一、二年或多一點,領完之後個人賬戶就沒有了,那以後就領統籌賬戶到老死。)
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