1樓:阿清道夫
這是個人的性來格和觀念不同而已自吧,要是我是bai你,我也會有
du這樣的想法,但是感zhi覺不會dao當著組長的面說出來,畢竟在你組長看來別人請她吃飯,別人是一片好心,而且可能組長跟那人交情不錯呢,你這樣說他肯定會不高興的,至於他的壞毛病,你知道也就好了,別人也知道,你看別人就沒有說啊,有些事情不一定是非要說出來的,自己知道了心裡有數,知道以後該怎麼避免就好
2樓:匿名使用者
第一點,請快要離
bai職的老員工吃飯,du她zhi比你們先入公司,dao那她就是你們的前輩專,即使快要離職,在公司屬一天就是你的前輩,理應受到尊重,你們組長應該和她有同事感情,這很好理解。這一點感覺你這樣說不合適。第二,你組長當面一套背後一套,這是她人品問題,你在心裡不喜歡她也無可厚非,不過在公司還是要講人情,你經歷得多就會懂了,就算你不喜歡她也不要明著和她對著幹,這樣對你沒好處。
就這樣,祝福。
剛進入一家新公司,融入不進去老員工的圈子怎麼辦呢?
3樓:娜lucky哈哈
其實融不進去老員工的圈子也是正常的,我覺得這時候你不應該著急也不應該硬想融進去,因為當你越想做成某件事的時候,情況都是恰恰相反的,所以你需要淡定一下,專心做好自己的工作,當你工作到一定時間的時候你自然能融進去他們的圈子。
或者當來新員工的時候,那些新員工就會嘗試和你接觸,你也會有你自己的圈子,在我們進入乙個新的環境的時候,總有一段時間我們是孤獨的,孤獨本不可怕,可怕的是我們非要讓自己遠離孤獨。強迫自己去做一些我們本不願意去做的事情。
我相信時間能幫助我們解決好多的問題,能幫助你解決你是新員工的問題,當解決了你是新員工你的工資就不用說了。然後慢慢的你就會融進去這些圈子的,當你變得足夠優秀的時候,不是你要融進去人家的圈子,而是別人想要跟你做朋友。
我覺得乙個人孤獨的時候是他最好的提公升機會,你專心做你的工作好好的學習,對的老員工要有一顆尊敬的心,不能對他們不禮貌更不能對他們不尊敬,慢慢的那些老員工就會發現,你是乙個值得去交的朋友。同樣也會有人和你交朋友的。
我說了這麼多就是希望你不要那麼著急的想要融入進去這個圈子,你應該冷靜下來,不應該因為融不進去這個圈子你就開始懊惱,公司招你進公司不是為了讓你跟老員工交朋友的,而是為了讓你為公司創造價值的。
所以希望你在公司裡能夠樂於助人,積極幫助別人解決一些問題,要勤快一些不要太懶惰,懶惰的人是沒有人喜歡的。
4樓:匿名使用者
第二,展現自己獨有的能力。之所以你無法進入老員工的圈子,就是因為他們還沒看到你的能力。說的直白一點是,你可被利用的價值還沒有被他們發現。
其實不只是你公司這些老員工,任何地方都是如此。設想一下,當你成為公司的元老時,新進來一批毛頭小子,你也肯定不願意主動和他們打招呼。
但是當你展現了自己的實力,特別是在工作上能給別人以幫助的時候,他們就會很願意把你納入自己的圈子了。不知道你的具體情況如何,比如在某些事業單位,那些老員工對辦公軟體的操作非常生疏。如果你特別厲害,可以在別人遇到困難的時候給予恰到好處的幫助,這樣他們便會主動拉攏你。
人與人之間的交往本質上就是利益交換,時刻用這一條警示自己就會看明白很多事。
第三,努力做好自己。你不一定非要急著加入老員工的圈子,應該把更多的注意力放在自身成長上。有些單位的老員工並不值得尊敬,比如一些事業單位的元老級人物,如果還沒公升到領導級別,大多都是偷奸耍滑的能手。
這些人之所以不願意讓年輕人混進他們的圈子,就在於不想讓別人看到自己的醜態。即便你和他們混打成一片,也很難學到有用的東西,反而可能會被帶壞,影響自己的前程。所以要視情況而定,畢竟你的最終目的是讓未來的自己更有本領,而不是眼下的其樂融融。
5樓:春風
剛進入一家新公司,融入不進去老員工的圈子怎麼辦?
我覺得在回答這個問題之前,首先應該自問一下,進入新公司難道就是為了要去混圈子嗎?沒有混進去圈子對自己的影響很大嗎?如果不混圈子,工作就不能開展嗎?
我想如果這些問題的答案都是肯定的,那麼也可以從側面反映出你進入公司根本就不是去工作的,而是想著拓展人脈的,拓展人脈沒必要讓自己跳槽,這個代價有點太大了。
我們到一家公司工作,最能證明自己的還是工作業績,乙個工作業績好、工作激情高、溝通能力佳的人就是最好的社交名片,這樣的人不需要主動混圈子,就會有圈子裡的人主動來靠近,主要邀在一起共同玩耍。
職場是最勢力的地方,你有能力,有魄力,別人就會主動來靠近,大家就能在一起玩;你沒能力,沒資源,沒背景,當然沒人來理你,誰喜歡這樣的人呢。
但這裡也需要注意一點,如果是一名有能力的新員工,如果能力好到可以威脅老員工地位的時候,在這樣的情況之下,要適當的收斂一點,太張揚了,就會導致老員工的排擠。
在做好工作業績的同時,多把光彩的地方往老員工身上推一推,讓對方也能一起感受到榮耀,體會到你的低調和誠意,這樣老員工不會因為你過於閃耀而心生嫉妒,而自己也就能很好的融入圈子裡。乙個能遮掩自己光芒的新人,每個老員工都歡迎的。
所以,與其糾結如何融入圈子,不如好好的提公升自己的實力,用實力說話,還怕什麼融入不了呢。
6樓:晴天不怕下雨
這個現象很正常,不要太放在心上,因為隨著時間的推移,你最終會融入進去的。
有人的地方就有圈子,既然是圈子,那也就是說它在一定程度上是封閉的,想要融入進去並沒那麼容易。
但事情並不絕對,放平心態。首先你要做的就是表現出你想和大家做朋友,並且你能成為乙個很值得交往的朋友,平時在工作裡多表現出親和,大方等品德。這樣時間長了,大家都知道你的為人是不錯的,慢慢地會對你放鬆警惕,甚至喜歡上你。
第二,嘗試著為圈子裡的人的利益著想,或者說做一些有利於這個圈子的好事,這樣大家會覺得和你有共同利益或者共同話題。當然,不要表現得太明顯,最好是在不經意中做出來,這樣大家知道原來你和圈子有共同的利益,更容易接納你。
第三,嘗試著從一位成員突破,和他做朋友,通過他加深對圈子的了解,然後也讓他改變對你的看法,這樣他接受了你,其他人也就慢慢會接受你了,最終你就會融入進這個圈子了。
7樓:川善被人欺
其實融入不到你們公司老員工的圈子裡你應該找一下自己的原因,畢竟是乙個公司裡上班的,沒有人願意和乙個人結仇。除非是你這個人有問題,所以建議你找一下自身的問題,也有可能是你的有些做法沒有達到效果,這裡就給你分析一下到底是什麼原因呢?
再有就是另一種情況,這個公司的老員工每個人都有自己的圈子,不願意和不熟悉的人多交流。碰到這種情況我們也不要一直往進去擠,有可能會遭到他們的反感,這樣反而對你不好,我們應該努力找到適合自己的圈子,比如每個人剛剛進公司都會有乙個老員工給你當師傅,這就是你的好時機了,你可以通過你**的人脈或者圈子,找到適合自己的乙個圈子,這樣你在公司也不會覺得寂寞了。而且也不會讓人反感。
每個人進去新公司都會遇到,我們不要著急或者方法太過強硬,找到適合自己的辦法沒有什麼事情是解決不了的。
8樓:暖陽一枚
你跟他們沒有共同的生活經歷,他們跟你在一起的時候,感覺不到那種一起走過的那種認同感,所以你只能通過多跟他們接觸來縮小這種距離感。
我們公司就是處於從創業型開始走過來的,後來我就發現每個時期不同的人都會形成乙個圈子,這個圈子其他人也很難進入。
比如說剛開始跟著公司幹的這批人,他們是屬於公司的元老級別的,所以他們對公司的那種感情是我們完全不能理解的。而後來我們差不多乙個時期來的人,因為我們通過很多的方面的接觸,我們又形成了乙個新的圈子。而比我們來的更晚的人,他們也會形成自己的小圈子。
為什麼會這樣呢?那是因為之所以會形成圈子是因為我們有相同的生活經歷,所以更容易讓覺得對方跟自己是一路人,甚至時間久了,了解了每個人的性格,那些覺得跟自己脾氣比較對的人,也會形成更好的朋友。
所以基於這種情況的話,你根本無法改變過去他們的生活中沒有你的事實,只能說通過慢慢的接觸,不斷的跟他們去營造共同的生活經歷,讓他們覺得其實你這個人也是非常不錯的。這樣他們也會慢慢的接受你,但是如果想要徹底跟他們打成一片的話,肯定還是有點不現實的。
建議你就不要太苦惱了,慢慢你也會找到跟自己相對比較對脾氣的同事的,沒必要一直想融入他們的圈子,因為有些圈子也根本很難擠進去的,所以就不要為難自己了。
9樓:小雪姐姐說教育
職場中,剛進入新公司,老員工孤立你,融不進去他們圈子,一方面有老員工排外的原因。另外一方面是不是應該反思一下自身的問題?為什麼老員工都孤立我?
能力太強還是人緣太差?想要走出困境,最先做的就是處好和老員工同事間的關係。
與同事相處的第一步便是平等。不管你是職位高的老手還是新近入行的新手,都應絕對摒棄不平等的關係。心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
和諧的同事關係對你的工作不無裨益,不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在辦公室裡板著一張臉,讓人們覺得你自命清高,不屑於和大家共處。
面對共同的工作,尤其是遇到晉公升、加薪等問題時,同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時,你應該拋開雜念,專心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但決不放棄與同事公平競爭的機會。
世間有君子就一定會有小人,所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
因此,為了改善同事間的交際環境,促使交際融洽和諧;為了讓自己有乙個舒服的工作環境,要永遠把同事當好人,但記住不可能每個人都是好人。不管在什麼樣的工作環境中,都得把與同事之間的關係搞好,只有團結好同事,才不會被暗箭中傷。
10樓:嗯吶
同時在幫他們的同時,你一定要提高你自己能力,因為,我相信不管在什麼地方,有才能的人一定不會淹沒,只不過是被發現的時間比較短而已。你放心吧,如果你要是乙個優秀的人,他們遲早會歡迎你,因為你能夠幫得上他們的貓,如果你要是不優秀的話,再怎麼努力也沒用?你當然一定要做到例項與現實並存,我想只有這樣子,你才會更加的受歡迎。
現在社會就需要這樣,眼疾手快的人可以說是有眼力見的人。所以說你多一別人做一點,並不會損失什麼,反而你會得到別人的尊敬,就這樣。
我剛工作不久，現在在一家公司做招聘工作,是我們公司的招聘文員，請求朋友們給我一些建議，怎樣把招聘做
做人力相關工作首先就是要了解 勞動法 和 勞動合同法 還有你所在省市的一些特殊人事方面的規定 便於你工作 擴大你的招聘渠道 網上也有很多關於招聘的技巧些和一些經常用到的 對於剛做這個的你會有幫助的，可以去看一些現成的東西，惡補一下 如果你想在人力方面長遠發展，還是建議你去參加一些這方面的專業培訓，比...
請問到一家公司面試後通知我去入職了，但是現在的公司又不批准我離職
如果真想去，你可以和去 應聘的公司說一下現在的情況，他們如果能要，你就按照流程提離職報告，等乙個月之後過去，如果那個公司不同意，你就不用去了 如果不想去，你就直接說，因為一些私人原因，暫時無法換工作，想以後再考慮換工作的事情 首先，你要真誠的告訴對方你現在的處境問題，畢竟已經三次了，很能顯示出對方的...
我今天面試了一家公司，我今天面試了一家公司。
你好朋友。這就是中介拿了錢就不會管你了 不管工作合適不合適 我今天去面試了2家公司，下午面試的這一家公司已經通知我去上班了，今天上午面試的那家公司讓我回家等消 一般來說，待遇好的地方，用人要求也相對較高，他們的辦事效率也高。所以如果長時間沒聯絡的話，可能就是沒有合格，就不用考慮這個問題了。我今天去面...