1樓:蔡仲翰
原則上,根據法律規定:「對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動回合同或者保密協議答
中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。」因此,競業限制補償金實在合同解除或者終止勞動合同後支付的,而非在勞動合同解除或終止前支付的,如果單位拒絕在勞動合同解除或終止後支付競業限制補償金,那麼你也可以拒絕履行相應合同義務。
當然,如果勞動合同以及相應的保密協議的簽署時間均是在勞動合同法施行之前,這還涉及到當地的地方實踐以及當地當時有關地方法規是否存在有關規定等問題的落實,具體就需要向當地律師落實有關當地的司法實踐。
2樓:廣東胡律師
廣東胡律師:
沒有遵守競業禁止條款的經濟補償的話,那這個保密協議就無效,你朋友可以不用遵守。
3樓:郭浩律師
無效。————————————————————————————————
江蘇蘇州簡文律師事務所
郭浩 律師
蘇州園區建屋大廈518室
這樣的離婚協議書是否有效，離婚協議是否有效
1 這樣的協議是無效的。2 夫妻在結婚前簽訂一協議，只是單純約定如有一方首先提出離婚，則必須賠償對方十萬元。這樣的協議限制了當事人的離婚自由權利，離婚自由是婚姻法賦予的當事人的正常權利，屬於人身權利範疇。以協議的形式限制當事人的人身權，這樣的協議是無效的。就比如協議約定 你不能離開長沙市 乙個道理，...
三方協議的補充協議是否有效，關於三方協議補充協議的法律效力問題？
有效，補充協議是三方協議的一部分，與三方協議 內容具有相同的法律效率，承擔相應的責任。大學生就業的三方協議 關於三方協議補充協議的法律效力問題？在大陸的法律法規來體，這個只不過是乙份普通的民事協議。雙方當事人意思表示真實即可成立。從法律的角度講，這份合同應該是有效的。但有效並不代表有用。為什麼這麼說...
工傷賠償協議雙方協商私下簽訂是否有效
職工在工傷後，勞動者和用人單位根據雙方意願可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章後經調解員簽字蓋調解組織章後才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議，不具有法律效應。參照 勞動爭議調解仲裁法 第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第十四條經...