上級很少過問我部門的事情是好事還是壞事呢

2021-03-03 22:00:33 字數 1662 閱讀 5493

1樓:啊哦呃一烏魚

好事壞事就全在於你了。如果你把你們部門管理得井井有條,等領導什麼時候想起來到你的部門檢查工作時眼前一亮,那你就有機會了;如果你覺得領導不重視你的部門,所以就做一天和尚撞一天鐘的話,那還不如跳槽。

2樓:郭孜萱

上級不過問 那就應該自己主動回報情況啊

職場上下級,老闆什麼事都交給你,到底是好事還是壞事

3樓:項城汪慧

職場上下級老闆什麼事都交給你,其實這是好事也是壞事,好事說明老闆非常的信任你,而且你的做事能力效率非常高,壞的事情是會引起其他同事的不滿。

4樓:匿名使用者

我覺得不是好事,首先,老闆什麼事都交給你做,雖然老闆很信任你內,但也限制了你的發展,容其中很多事都跟業務無關,你會浪費很大一部分精力投入到與業務無關的事情中,影響業務能力的提公升。其次,這會讓你的身份很尷尬,大家會刻意的與你保持一定的距離,對你會持有一定的戒心。第三,對你未來發展不利,因為你與現在老闆走的很近,一旦老闆有變動,你就面臨重新定位的風險。

5樓:匿名使用者

可以說是老闆很重用你,可以把它當做好事,也可以把它當做壞事,他是老闆他可以欺壓你也可以提拔你

6樓:匿名使用者

我認為是好事吧,肯定是看重你,不然老闆不會都交給你的,對不對呀。

7樓:匿名使用者

不一定是什麼好事。起碼這種工作程式不正常,容易出現矛盾。又很難說清楚。定要謹填從事。

8樓:楓葉今秋紅

如果老闆bai

經常是越級向du低層次的

人員布zhi置、安排工作,這dao並不是好事。版因為在有中層

權職位設定的情況下,這位下級人員就很容被中層的上級認定為是搶班奪權的危險人物而遭到合理名義之下的打壓、排擠。

尤其是老闆尚沒有對中層人員做出調整打算的情況下,這種現象內藏的隱患就更大。

9樓:齊力

應該是好事情,可以鍛鍊自己能力

10樓:曲智

當然是好事,說明老闆信任你。

在職場中跟對老闆是最好的,只要老闆有能力,職位越公升越高,肯定也會帶著你一路上公升的。

11樓:可可魚仔

好事,盡力去完成,多幹活也不是壞事。

12樓:匿名使用者

是好事,信任你才交給你做的

13樓:匿名使用者

是好事!因為老闆信任你。

14樓:沉睡的心

肯定是好事,這說明老闆很信任你?

15樓:匿名使用者

因為在有中層職位設定的情況下,這位下級人員就很容被中層的上級認定為是搶班奪權的危險人物而遭到合理名義之下的打壓、排擠。

今天下午被領導叫去,說是要派我去搞新農村建設,不知是好事還是壞事?這原本是處級後備幹部去的,但我們單位

16樓:匿名使用者

給你油水都不要?完事別忘領導

17樓:匿名使用者

我和你遇到了同樣的問題,我也想知道答案~~

你是我是五月份 你呢?

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自己好好愛惜自己,別難過了,你父母不是不關心你,他們覺得你長大了,應該有自己的朋友和空間 靠誰也不如靠自己!自己強大起來,自然引得別人關心。另外父母不過問也許不是不關心你奧,每個人表達愛的方式不同,換個角度,也許會有不同發現奧 學會愛自己,疼自己,總之學會乙個人獨自生活 從這一刻愛自己,狠狠愛 自信...

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