公司主要骨幹職務分哪幾種型別

2021-03-03 22:04:54 字數 1386 閱讀 9316

1樓:感性的鬥鬥清風

核心員工與骨幹員工,通俗一點說就是公司的中堅力量!

很簡單,統計下,其請假的時候,他接公司**的次數,

接得越多,越重要!

銀行裡面都有哪些職位與崗位?

2樓:匿名使用者

基層的情況:

首先我認為無

3樓:顁

營業網點:網點行長、理財經理 、櫃員、大堂經理、個貸客戶經理、營業主管

零售銀行部:業務管理崗、社群銀行業務推動崗、個貸產品管理崗、個人金融產品管理崗、市場和渠道經理

私人銀行部:渠道拓展專員、市場與策略分析崗、產品經理、團隊負責人、財富顧問

公司銀行部。。。還有很多部門就不一一枚舉了,你可以去財金閱讀的**首頁看看,上面對銀行崗位的分類非常全面~

4樓:匿名使用者

銀行裡的分工很是複雜,但是無論什麼銀行,無論怎樣劃分職位,大的前提是不會變的。主要分幾大塊:

前台(營業,對客業務,資金市場交易)

中臺(風險控制部門)

後台(業務操作部門)

基盤業務部門(行政,人事,總務,it等等)

5樓:匿名使用者

銀行裡面有很多員工,大堂經理等等。

人力資源管理中工作崗位分析具體包括哪幾個部分?

6樓:匿名使用者

人力資源中工作分析的內容:

一、工作分析的前期準備工作。(包括巨集觀、微觀環境分析,組織分析,崗位分析)。

二、工作分析的流程。(包括工作分析計畫的制定階段,工作分析設計階段,工作資訊資料的收集與分析階段,成果運用與反饋階段)

三、工作分析結果及應用(包括工作描述、工作規範、工作說明書及編制)。

四、崗位評價

五、工作設計

六、工作分析效果評估。

崗位分析的具體內容:

主要包括三個方面:

1、崗位分析的前提。崗位分析是從業務流程、組織架構和崗位體系三方面入手的,三者不僅是崗位分析的起始點,也是崗位分析的受益方,與崗位分析有著密不可分的聯絡。

2、崗位調查。對崗位分析做好準備後,首先要通過崗位調查獲取組織崗位體系、崗位任務、崗位權責及崗位關係等相關資訊,並對這些資訊進行整理和分析。崗位調查的內容主要有:

a、崗位設定的目的、地位和作用;b、崗位的職責和許可權;c、崗位之間的關係;d、崗位的任職資格和條件;e、崗位工作環境。

3、崗位設定。主要包括:(1).

對崗位工作的範圍和內容進行界定。(2).根據崗位特點進行人員配備分析,即定編定員。

(3).崗位設定表編制。將上述崗位分析結果,按照一定的程式和方法以書面的形式確定下來,即制定出工作說明書、崗位規範等檔案。

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