1樓:匿名使用者
簽了三方協議再恢復抄應屆bai畢業生身份只能是:原du簽約單位出具解約函~收齊
zhi各聯原有的三方協議~回學校就業dao辦申請改派~學校審核可以辦理後分批向學校所在省市自治區教育廳辦理領取新的三方協議~你會學校領取空白的三方協議~與新單位簽約後重新辦理報到證~然後轉移檔案和黨團關係。
簽了三方協議,也已經在實習了,但是我想辭職。
2樓:明月照溝渠
兩種方法都可以的:
1.合同不簽辭職,讓單位出具解除就業協議書證明,你回學校去辦改派手續,至於單位會不會刁難你,這要看單位了。
2.簽合同後辭職,讓單位出具解除勞動合同證明,到新的單位後,讓新單位(有檔案管理權)或者新單位的檔案託管單位(一般是人才市場)開調檔函給你原單位調檔就可以了。
3.三方協議一旦簽署,就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項。
大學生籤三方協議前,須認真檢視用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
4.注意事項:一要明確職務和崗位,否則,用人單位會利用調職的方式,變相壓迫畢業生主動辭職,且不支付任何經濟補償金;二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反覆延長試用期,因為同乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了(其實這招已經不用再防了,根據2023年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期);三要在勞動合同中明確最低的工資標準,最好能將年終獎用條款固定下來,作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性,這個法律空白有可能被用人單位利用,將來成為剋扣薪水的一種方式;四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保,等於工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。
3樓:匿名使用者
一般好好說,離職人家不會為難你的。大家都知道強扭的瓜不甜,就算你不去上班他還能咋滴,還能花錢請律師去告你?得不償失,好聚好散的。
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