1樓:不要刪寶寶
個人交抄社保和單位交社保襲是沒有區別的,只是bai在繳納金du額上有所不同。
按照zhi職工工資,dao單位和個人的承擔比例一般是:
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;
醫療保險單位承擔8%,個人2%;
失業保險單位承擔2%,個人1%;
生育保險0.7%全由單位承擔;
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意:職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
社保繳費標準是年平均工資還是月平均工資
2樓:鑽誠投資擔保****
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數:
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
職工工資在300%-60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定;
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要準備工資表這些證明。
3樓:匿名使用者
申報的基數是上年的工資總收入 除以 12
去年平均工資一萬五今天住房公積金扣多少
4樓:鑽誠投資擔保****
公積金是保障員工住來
房的一種手自段,現在大多數企業都會bai為自己的du員工繳納,比zhi例會有一定的差別,一般為dao**、公共服務單位繳納係數較高,企業相對而言,繳納的會少一點。員工個人公積金的數目不多,只佔工資比例的很少一部分,好處就在於兩方面,一方面就是企業會按照1:1的比例給你繳納公積金,另一方面就是公積金的大用處,向銀行貸款買房時,根據繳納公積金的年限和比例,申請低利率的公積金貸款,不足的部分只能申請高額的商業貸款了。
5樓:嶽珉保邈
您好!北京市的住房公積金繳存比例是工資金額的12%,個人和單位各承擔6%。
6000x6%=360元
個人和單位各承擔360元,您的住房公積金賬戶每個月將增加720元。謝謝閱讀!
社保年檢月平均工資是怎麼算的
6樓:和企共贏財稅平台
個人基襲數
職工個人以本人上年度bai工資收入總額的月平均數du作為本年度月繳費基數,其中
zhi:新進本單位的dao人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化,職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等,應納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工,根據營業額或經營業績提成取得的收入,應納入繳費基數。
(5)實行業務承包或費用包乾,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應納入繳費基數。
IT行業的平均工資是不是很高，社保也能按平均工資來扣嗎
程式設計師的工資是看能力，和學歷開價,如果是新手程式設計師，或是剛畢業的計算機專業的學生,正規的公司會測試你所掌握的技術基礎與應用能力,在西安，大專學歷，新手程式設計師，正規公司 3000 3500元,本科學歷，新手程式設計師，正規公司 3500 4500元 it平均也要看地域，有一些機構有地域評估...
請問社保 養老金基數繳納，假設當地社會平均工資是1500元
職工繳納養老保險，是按照本人工資作為繳費基數，當本人工資低於社會平均 工資60 的時候，回按照社會平均工答資的60 作為繳費基數。也就是說，只有職工工資低於社會平均工資60 的情況下，才可以按照社會平均工資的60 作為繳費基數，如果單位沒有按照職工工資作為繳費基數，而是採用社會平均工資60 作為繳費...
每年繳費社保5000元，到60歲每月能拿工資多少
您好！每年繳交社會copy保險 5000元，到60歲每月bai能拿多du少養老zhi金是不確定的。目前我國測算養老金dao金額，跟三個因素掛鉤 一 繳交社會保險 的年限 也就是俗稱的 工齡 繳交社會保險 年限越長的，養老金金額越高，大部分省 自治區 直轄市把工齡檔次分為15年 20年 25年 30年...