1樓：匿名使用者
挺好的乙個國際品牌產品，優勢是1：sap byd 是雲計算架構的純正雲erp，純雲的優勢不再闡述，請自行搜尋。 優勢2：
sap byd是基於sap自有的paas 平台的saas應用，sap paas平台融合了先進的科技，包括區塊鏈、人工智慧、機器學習、大資料、物聯網等等，為您企業的高速發展，已經做好了前瞻性的準備。優勢3：sap byd端到端全流程管理，無論是從設計、生產、**鏈、運營，以及尋源到付款等，sap bydesign能夠提供全價值鏈的管理。
劣勢是：**相比國內erp高，可能是技術超前的原因吧。 問我為何如此清楚？
作為電子高科技行業企業，我們已使用sap bydesign半年多了，具體細節可求證實施商sap金牌合作夥伴acloudear司享。
2樓：匿名使用者
2023年的時候我有接觸過這款軟體，工博科技幫我們實施的sap byd。價效比很高的一款sass模式中小企業管理軟體。功能較為全面，部署快、實施成本較低、運維起來很方便也不貴。
劣勢主要是開發許可權不如sap的其他產品，s/4，b1等。
3樓：匿名使用者
sap byd系統是面向中小型企業的雲erp解決方案，能夠幫助企業解決一系列問題。
客戶關係管理：企業能夠熟練地管理營銷、銷售和服務流程，並提公升客戶互動水平。
財務：實時了解企業的財務狀況，簡化核心會計流程，並更好地管理現金和流動資金。
人力資源：簡化人力資源流程，如組織管理、員工管理、工時和考勤管理，以及員工自助服務等流程。
採購：為員工提供自助採購功能，以節約時間和成本，還可將**商資訊集中到一處，並通過協商達成更合算的交易。
專案管理：能夠管理任何規模和複雜程度的專案，加強人員之間的協作，讓團隊更輕鬆地實時管理、交付和監控專案。
**鏈管理：優化供需匹配，提高**鏈效能；簡化與客戶各**商的協作，增強靈活性。
4樓：匿名使用者
是定位於中小企業的管理軟體，不過目前情況是：全球使用使用者不多、功能不足、實施成本非常高、sap不在支援byd開發。
現在中小企業選擇saas erp系統更適合，首先實施成本低、按需選擇功能、方便系統維護及公升級，目前在saas領域，***suite在全球主流erp廠商中排在第一位，全球使用者超過24000家。
5樓：匿名使用者
對比過幾家適合中小企業的erp產品，比如sap byd、oracle ***suite、金蝶k3，還是sap byd綜合實力最強，業務支援最全面，技術和經驗都領先，雖然是外企，合規性也不用擔心，資料中心已經落地中國上海，中國的本地化支援團隊也很強大，最主要定價清晰，不用擔心額外費用，整體還是比較讓人放心
求職時需要注意哪些方面？
6樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:希冀之雲
企業招聘人才，實際上也就是企業外部人才進入企業的第一道關口。這一道關口是否把好，即能否選擇合適的人才，不僅關係到企業後備人才的儲備，而且影響到企業的穩定執行。企業如何把好招聘第一道關，需要注意以下四個方面的問題：
企業招聘人才注意四個問題對應性。 一流的企業需要一流的人才，也需要二流、三流等不同層次的人才，招聘時「定位」(企業在行業中的位置和人員崗位)要準，不宜把人才要求定位得脫離企業實際。這種定位實際上，一方面是企業現實的實力大小、管理水平的高低，另一方面是企業的發展潛力。
同步性。 人才的潛力、發展空間與人才的悟性、學習能力是緊密相關的。招聘人才時要考慮人才的潛力、個人發展空間是否能與企業發展的步伐同步。
能夠與企業發展趨於同步增長的人才長期留下來的可能性較大，個人超前於企業太多或個人滯後於企業都會造**才難以長期留下來的隱患。準確留用率。 企業應該具有人才「準確留用率」的觀念，並重視與提高試用期的人才「準確留用率」。
如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時全沒能留用，留用的人才未達到預期服務期就提前離職，或者留用的不是企業發展與崗位需求最適合的人員，就表明此次的招聘工作「準確留用率」很低，招聘是失敗的。招聘工作應具有成本觀念、效應觀念。 每次人才招聘工作，不僅有招聘工作事務性的人力、物力、財力等的投入，而且還有企業無形資產的投入。
如果某一次招聘沒有招到合適的人才，付出的投入僅
7樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
8樓：駒巨集曠掌璣
在應聘面試時，尤其是剛出校門的畢業生，往往表現得驚慌失措，以至錯失良機，造成很大的遺憾。因此，大學生除了要有良好的心態和心理素質以外，還要掌握一些應聘的技巧
1知己知彼，大膽、現實地選擇應聘單位
要對有招聘意向的單位有一定的了解，盡可能多地蒐集一些有關資料，如公司運轉情況、招聘崗位工作性質、要求資歷、工資福利待遇等等，然後根據自己的實際情況進行選擇。既要大膽，敢想、敢選，又要現實，不能選與自己或與招聘單位要求相差太遠的職位。
2有針對性地準備乙份材料
根據自己對所選應聘單位的了解，用心地準備求職信、簡歷、推薦書、有關證書影印件、作品等材料。要注意：
4.2.1
求職信的字型要端正整齊，內容不需寫得太長，要針對所申請的職位，充分表達自己的能力和才幹，要讓對方感覺到，你是他的理想人選。4.2.2
簡歷切忌形式花哨，內容含糊不清或面面俱到。要知道，用人者在瀏覽簡歷的過程中，留下深刻印象的只是簡歷的具體內容，如：學習及工作經歷、專業、學歷、獲得過幾次什麼級別的獎勵、外語水平等。
推薦書、有關證書影印件、作品的準備，要備其所要，要準備能說明自己謀求這一職位實力的資料。
3設想提問，充分準備
要根據自己對所選應聘單位的了解，靜下心來，設想該單位招聘主管有可能提哪些問題，事先做好充分的應答準備。一方面，有關你自己的問題，如：有什麼興趣、愛好，通常會怎樣和別人相處；另一方面，與招聘單位有關的，如：
你喜歡我們這一行業嗎，你為什麼來應聘這一職位等等。問題的準備，不能無邊無際，但也要盡量地擴大範圍。因為在未正式見到招聘主管前，你不知道他（她）是個什麼樣的人，不知道他（她）會從哪些方面、哪些問題考查你，只有經過充分準備，到時才能做到隨機應變。
4裝扮得體，情緒平穩，充滿自信，提前到場
面試時的第一印象很重要，穿著、打扮一定要得體，要根據所求職位的性質來裝扮自己。例如：到行政、企事業位應聘職員，要注意儀表端莊，最好穿深色套裝、黑皮鞋（女半高跟），衣著整潔，髮型大方，切忌濃妝豔抹。
到企業應聘營銷員、公關小姐、服務員等職位，就可穿得稍微新潮、休閒、個性些，髮型、化妝方面均可適當突出自己的與眾不同。經過如前所述的一番準備，相信自己已經胸有成竹了，還應提前
10分鐘到達面試地點，努力控制自己的情緒，以求給對方乙個裝扮得體、處事不慌、沉穩可靠的感覺。
5突出自身強項，力求言談舉止恰到好處
輪到面試自己時，要注意禮節禮貌，不可隨便、懶散、滿不在乎。4.5.1
先遞交準備材料。4.5.2
當主考人問話時，要望著他並留心傾聽，認真回答問題。在回答問題過程中，要盡量把握住自己，突出自己的強項。4.5.3
抓住機會，充分展示自己的才能。可尋找對方給予的機會；也可隨機應變自己創造機會。
6禮貌地結束面試，爭取最後的機會
在最後即將退場時，別忘了禮貌地對主考說幾句：「某經理（某先生、某小姐），也許我今天的表現不是十分令您滿意，畢竟我的經驗還很少。但我相信，一旦貴單位給我這次機會，錄用我，那麼，通過我的不斷努力與單位的精心栽培，在不久的將來，我會幹得很出色！
」。或許，這最後一次爭取，會令主考人改變前面的決定，義無反顧地選擇你———一位有靈氣、有心計、有前途的求職者。
9樓：幽幽手工
第一，了解和掌握求職的最基本情況。了解就業形勢和用人單位的需求狀況，了解企業的用人特點（一是看能力，二是有經驗，三是要能經受考驗）。
第二，充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外，還有試探性**聯絡，由於用人單位常常在缺員狀態下運轉，人人工作緊張，難以為招一兩個人而「興師動眾」。再有上門自薦，根據自己的專業能力、興趣等，大量地去用人單位碰碰運氣，或許有意想不到的收穫。
第三，全面收集和認真分析招聘資訊。求職者應從各種渠道了解招聘資訊，並對資訊進行認真的分析，把握招聘的基本要求，發現招聘廣告後面潛在的資訊對照自己的情況，作出是否應聘的決定。
第四，準備乙份簡明，有個性的簡歷和求職信。大學生應在書寫個人簡歷和求職信上下點功夫。要認真分析自己，精心組織文字，全力介紹自己的優勢和個性。
另外，每個人都有多種能力，工作時間長些的人，會有多種工作經歷，針對不同的能力和工作經歷，可以準備兩到三個不同版本的簡歷，其內容各有所側重，用以呈送不同的單位或崗位。
第五，重視面試前的準備。準備工作應包括：1、通過各種途徑了解用人單位的基本情況，企業文化等情況；2、對可能要問到的問題，做好應答準備；3、根據用人單位情況，準備自己的服飾。
第六，有效地溝通是面試的關鍵。要做到有效溝通，須要：1、能全面、準確、簡要地介紹自己；2、要領會和把握提問的意思和要求；3、回答問題語言要精煉，把握要點，尤其是突出介紹與應聘崗位有關的工作經歷和業績。
第七，保持平衡的心態，堅定勝利的信念。在現代競爭激烈的環境下，求職、就業成功的三要素是「能力、體力、智力」。
面試問題的準備
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是乙個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣?
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼?
不必想得太複雜，你可以回答「為何而工作」，「從工作方面得到了什麼」，「n年以後，我自己有什麼計畫」等等的的話。
6.你為什麼要找這樣乙個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。
所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」
7.你能否接受加班?
這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班」之類的話。
8.你希望的待遇是什麼?
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
衡水好嗎，到底怎麼樣，衡水經濟怎麼樣
波晉郝晴曦 衡水不錯啊物價挺低的現在城市建設逐步完善中收入連年增長 堂醉東靜姝 我是衡水的 衡水在河北是最窮的 環境很一般 經濟水平和收入都不算高 也就衡水湖比較有名 上邊人說的對 雖然收入不高 但物價也不高啊 人民總體生活水平還是可以的 希望我的是最佳答案 甄欣然敬姍 衡水老白乾很出名，衡中 全國...
學廚師好嗎？學廚師到底怎麼樣呢
可以和家人慢慢商量應該會讓你學的，學廚師沒有年齡限制，你可以學的。首先，廚師不會失業，其次，廚師待遇好，有前途，工資高，可以選擇學 中國餐飲行業伴隨經濟發展，不僅成為人民生活水平和消費能力提公升的見證，也逐步成為擴內需 促消費 穩增長 惠民生的支柱產業。傳統理念與現代經濟的融合，為廚師行業帶來了翻天...
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樓主 你好 仁荷大學是在南韓初任 李承晚先生的提議下，以夏威夷韓籍人士和南韓國內富貴人的捐款及國庫補助金為設立 為了培養打造南韓工業技術基礎所需人才的國民意願，於1954年成立的一所私立大學。自設立以來，仁荷大學校 一直代表民族的發展意願，培育出無數史無前例的被評為 漢江之奇蹟 的為國家復興做出貢獻...