1樓：匿名使用者
法院一審是否能勝訴，不能簡單的機率問題，關健是要看當事人的訴訟請求是否符合法律規定、有無相應的證據支援。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果當事人對勞動爭議仲裁委員會所作的裁決不服的，除法律另有規定的外，都可以在收到勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴，由法院來進行審理和判決。
至於當事人的訴訟請求是否會得到法院的支援，還要根據當事人的請求內容是否符合法律規定、是不能提供相應的證據來證明自己的主張，或對方能否舉證來推反當事人的主張等情況來分析，是不確定的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
蛇鼠一窩黑，北京上訪的人比故宮裡的遊客還多，法院打官司的人比菜市場人還多。沒辦法，窮人就是贏不了，法院會耗死你！
3樓：清泉
那要看情況，如果勞動仲裁是按照相關法律規定、事實和證據進行仲裁的話，那麼到法院起訴贏的機會是不大的，因為法律還是那些法律，證據和事實應該也是不變的。
4樓：匿名使用者
當事人對勞動仲裁的結果不服，可以向法院起訴。
勞動仲裁贏了，然後一審贏的機率有多大
5樓：匿名使用者
不存在所謂一審贏的機率問題，關健還要看雙方在法院庭審中的舉證、質證情況。
6樓：聖靈
這樣告訴你吧，法院仲裁是一家，
勞動仲裁單位敗訴，問問單位上訴法院的概率大嗎？
7樓：幸福
如果用人單位對仲裁裁決不服，是可以起訴到人民法院的，起訴法院的概率是無法計算的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：匿名使用者
1.勞動爭議雙方對仲裁裁決不服的均可向法院提起訴訟，單位也不例外，單位對仲裁不服的可向法院起訴。
2.如果是下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
也就是隻有涉及上述終局裁決，單位才不能向法院起訴。
3.拿到仲裁書十五日內單位沒有起訴，則在第十六日起二年內向法院申請執行該仲裁裁決。
9樓：匿名使用者
誰知道單位服不服氣呢
服氣了自然不去法院了，不服的話，不僅上法院，一審完了搞不好還二審呢
10樓：張勇律師
可以的，建議請個律師辦理。
我是勞動爭議案，仲裁和法院一審都是我贏了，現在單位不服還要上訴！推翻的希望大嗎？
11樓：李建成律師
仲裁bai和法院一審都是您贏了，du現在單位不服還要上zhi
訴，改判的可能性不dao大。
法律依據《
內中華人民共和國民容事訴訟法》
第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
勞動仲裁輸了對一審有多大影響
12樓：之何勿思
勞動仲裁輸了對一審影響不大，當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
13樓：律人於
關係不大，如果你能在法院訴訟中舉證證明你的主張，一審推翻仲裁裁決也是有可能的。
您好，勞動仲裁輸了還有必要上訴法院嗎？機率大嗎？如果不大就拉倒算了
14樓：匿名使用者
還是應該去法院起訴（不是上訴），起訴費用很低，僅幾十元而已，卻能再爭取到機會。勞動仲裁結果被推翻的案例是很多的。證據方面，按理你應該還有很多派件送件取件等方面的證據。
而且如果你能證明公司的工號是在人員流動過程中重複使用的，在哪個時間段裡該工號是屬於你的，那還是有機會翻盤的。
總之起訴吧，抓緊時間，別過了時效。還可以試試申請法律援助，有律師幫忙，贏的機會就多了不少。
15樓：文開齊律師團隊
是輸是贏也只能繼續走下的了，如果官司輸了主要是輸在主張是zhi否合理、證據是否充分。只要能有證所證明勞動關係成立、公司確實存在違法、違規、違反約定剋扣勞動報酬、以及未籤勞動合同的違法事實，官司一般會贏的。你須請律師**，先把勞動關係理順了（證所勞動關係成立），可以向人民法院提起訴訟。
注意訴訟時限。
16樓：七臺河李陽平
是輸是贏也只能繼續走下的了，如果官司輸了主要是輸在主張是否合理、證據是否充分。只要能有證所證明勞動關係成立、公司確實存在違法、違規、違反約定剋扣勞動報酬、以及未籤勞動合同的違法事實，官司一般會贏的。你須請律師**，先把勞動關係理順了（證所勞動關係成立），可以向人民法院提起訴訟。
注意訴訟時限。
17樓：少一勺的黑
按照你的描述來說你的勝率不是很大，
你沒有很確切證明老闆扣罰工資是不合理的，
以及你們所說的工資金額也是口頭約定的，沒有紙質的一些協議證明總公司的老闆也相對會向著分公司的，怎麼會向著一個小員工做證明呢
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