1樓：匿名使用者
勞動者應享有的權利
1) 享有平等就業和選擇職業的權利。(2)有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。
(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每週至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每週工作不應超過44小時。如果用人單位由於生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時 。
(4)有獲得勞動安全衛生保護的權利。
(5)有接受職業技能培訓的權利。
(6)有提請勞動爭議處理的權利。
(7)有享受社會保險和福利的權利。
(8)有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。「現在被要求每天工作9小時每週工作6天」如果沒有徵求你們的意見，可以不答應。也可以答應，但是工資得是平時的1.
5~~2倍。「老闆聲稱單位現在效益不好，中午2小時休息時間閒著也是閒著不如上班，且從年前保證的工資遲遲未發。」可以向勞動局投訴。
「如果**而被要求辭職是否合理？」不合理，並且他無權要求你因此而辭職。因為《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除動合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。是否在離開時除要求補足工資外另給與一定賠償？ ~~~當然，工資是天經地義的，還要承擔違約責任--賠償！
2樓：匿名使用者
1、老闆的做法顯然錯誤。2、私營企業也是用人單位，只要在中國境內用工，就必須遵守我國法律。3、如果你們與老闆簽訂了勞動用工合同，你們還是必須按照勞動法律、法規案程式辦理辭職等手續（如果要離開，要提前30日以書面方式通知企業）。
4、你們完全可以**，如果遭到辭退顯然很有理由要求賠償。
3樓：匿名使用者
老闆不過是個老闆 不過是個企業的領導者 他有什麼資格和國家法律 國家權威 相比 有很多地方都可以處理他 管理他 他強制加班給工資好了 也是合法的 如果你不幹了當地勞動局投訴
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過去的就讓它過去吧，祝你一切安好。女生說這句話的時候放下了嗎
岢欣 我不能說她是否放下了，因為畢竟如果她不說，沒有人會知道。但是我想她應該清楚這一點了。如果愛不到，就祝他幸福 或是懂得了 放下了或許是對自己的一種解脫 作為一個旁人，我想無論她做什麼選擇，都會有它的理由。她應該想重新開始新的生活，拋去一切的煩惱和不開心的事。以微笑面對生活。因為畢竟還有更多美好的...