1樓：冬雨君桐眷
首先不同的崗位做不同的工作有不同的薪酬，
本身你的薪酬可能是比較高的，因為這份工作也是旁人不能做的，而這個崗位上也是不一樣的位置
現在公司外國員工辭去，你自己擅長的工作能力就得不到體現了，而且還要做你不擅長的工作，
但是既然是銷售工作的話，應該是有提成的，可以通過自己的努力獲得佣金，如果你覺得你不合適這份工作，那種能另外再找。
2樓：匿名使用者
合同上如果寫了崗位的那如果由於公司原因使你無法在那個崗位上任職,那公司就等於違反合同,按法律是需要給你賠償的.
如果他要調動你要別的崗位,那等於重新簽訂一張合同,也就是說雙方都重新選擇一次,如果他開2500你不願意,你有拒絕簽署勞動合同的權利.
也就是說如果你要起訴公司那你就可以得到大概3500元賠償.但是也失去工作了.
3樓：匿名使用者
不太正規，按規定試用期不能超過6個月，另外，你的情況比較特殊，因為跟外國員工對應的關係相應解除所以公司認為調崗看你表現再說。銷售本來就是底薪加提成，如果你們公司產品賣的好，市場好就可以乾乾看看，如果堅持做翻譯可以跳槽
車主名是我,但是車的使用權全不是我的,出了事故,我該怎麼辦?急求幫助!
4樓：匿名使用者
基於你的描述和問題 我可以告訴你責任是連帶的。
但這並不確定 問題有：
1.你老公並不是出錢買的有不是使用人，為什麼當時該車的登記的是你老公的名字？
2.當時那孩子是怎麼拿到車的？他沒駕照又未成年是誰允許他開車的？
3.以你所說的情況看來，可能不僅僅是民事賠償，而是刑事訴訟附帶的民事賠償。
4.如果你以上所說都有證據，可以證明該車的實際所有人並不是你丈夫，可以免責。使用人和實際所有人形成連帶責任關係，你丈夫不是就不用賠償。
這麼說你丈夫基本不用付連帶責任了，當然你還是需要舉證的。
5樓：資政殿大學士
車主名上登記的則是你老公,那肯定是要負連帶法律責任的。關鍵點是車是你老公登記的，那麼車就是你老公的。你老公沒管好自己的車，導致出了事故，這就是事實。
至於你老公使沒使過那車，只能作為乙個參考，對於要負的責任是沒有否定作用的！
6樓：匿名使用者
你要負責的,把車給沒有駕照的人開就有連帶責任了.
7樓：哎
應由車的實際所有人和使用人承擔連帶責任.
我太注重人際關係，總覺得自己人際關係很差，怎麼辦？？？？？急求幫助
8樓：匿名使用者
做人要大度，多幫助別人別人心裡自然有你。同意一樓觀點：多種樹廣積糧。其實我也和你一樣吧。有點患得患失的。。。覺得怎麼做都不妥當
9樓：匿名使用者
多幫助人，讓他記得你！
人際關係學不是一兩天就能學會的...
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