1樓：濟南程律師
根據我國勞動法和勞動合同法的規定，因採取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。對無效的勞動合同，自訂立時起，就沒有法律效力。勞動合同的無效，應由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
當因用人單位的欺詐原因造成訂立的勞動合同無效，如果給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動者也可以向勞動監察部門投訴用人單位。
附相關法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
這個你可以向當地勞動保障部門申請仲裁 但是最好把他們違法的這些操作證據掌握在自己受傷 就算你沒法要求接觸物質傷害身體的賠償，但是按照《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。
所以你可以要求他們支付你兩個月工資當做賠償金，你去當地勞動保障行政部門詳細說明你的情況 把證據收集到 去仲裁 絕對會有收穫 祝你好運
3樓：匿名使用者
從事有毒有害工作，離職是否有補償，國家沒得這方面的規定，除非你離職時體檢發現職業病，可按國家工傷保險、職業病有關待遇執行。
4樓：北京馬國華律師
你好：公司安排一般的體檢是查出現在表面身體不正常。最好進行一次 深度 的各個單項 的分別檢查，有些毒害是潛移默化的。
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休息日開會,bai應當算 加班du。既然是加班,那職工zhi就有權利來dao或者不來。如專果還罰錢,那肯定是違反規定屬的。你可以不去,因為法律規定加班是要經過職工同意要求職工自願的。如果他罰你的款,那就要求他出具收據,寫明楚日期和原因。這些可以作為證據,要求他補償。1 只要你有證據就可以告 2 告的...