1樓：尾巴會吃飯
這種現象其實是被中國早幾十年人口紅利給慣壞了的現象。大家都知道在上個世紀新中國成立之初百廢待興，於是領導層下發了鼓勵人口快速增長的相關政策，一時間中國人口暴漲，這漲起的巨大人口基數為了我國金幾十年的經濟騰飛付出了不可磨滅的貢獻。
但正是勞動資源豐富，也逐漸將我國大部分的企業慣壞了。使得我國企業在招聘人才的時候往往能以較小的成本來追逐高效的人才，也正是因為這種供大於求的關係，企業也往往不會招聘超過35歲的勞動工作者。
因為35歲以上的勞動工作者往往都有著極為豐富的社會閱歷與工作經驗，他們大多過了不計回報追求夢想追求資歷的年代，這個年齡段的勞動工作者大多目標明確，那就是足夠優渥的待遇。
這個時候企業要獲取這一部分人才都得付出更大的成本，所以在很多企業裡都不會留下很多35歲以上的工作人員，他們往往只會保留幾個核心人員，其他全部以年輕人來代替，這樣便能節約很大的用人成本。
其次，35歲以上的工作者心態也與二十出頭的小夥子不一樣，他們這時候早已經背上了沉重的生活負擔，疲憊於養兒養老養家庭之中的他們也很少會還具有強烈的開拓意識。相對於年輕人，他們接受新興事物的能力也相對弱一些。
而且在管理上，這些人也是很尷尬的存在，試問乙個二十出頭的領導下轄有幾個35歲以上的員工，這個時候一頓普通的訓斥也會被員工聯想到很其他的地方，這樣也就更難以管理了。
2樓：匿名使用者
現在需要工作的人多，相對來說崗位較少，除非是尖端人才，否則過了35歲很難找到工作，要不就是純粹的苦力。
過了35歲，早已成家，有了孩子，難免要請假。
過了35歲，父母年紀也大了，也是可能會去醫院，難免請假。
過了35歲，還有自身的原因，就是身體不如從前了，可能會有這樣的或那樣的毛病，生病了肯定要請假。
現在許多企業，乙個蘿蔔乙個坑，不會有閒人，也是不可能有閒人，所以企業裡請假是很難的。
而且，現在企業需要的人是多才多藝的，要求乙個人能做幾個崗位，也就是所謂的多能工。過了35歲，相對來說，接受新鮮知識的能力就比較弱了。
過了35歲，面對請多生活中實際的問題，每乙個問題或多或少都會與人民幣相關，所以，找工作就相對要求收入高一點。而這一點，也是企業不願意面對的。
所以，如果想換工作，最好能在35歲以前完成。同時，即使不想換老闆，下班之後也要盡可能多點時間學習，多接觸新鮮事物，多學習新鮮知識，不要讓自己的思想僵化，要在不斷的學習之中增加自己的知識面。時間久了，即使老闆不裁你，你可以主動換老闆。
退一步說，自己學到的知識是自己的，別人搶不走。
3樓：一線口語
你這個結論是張口就來。。
事實並非如此，哪個公司沒有35歲以上的員工。。。
都是年輕人未必很好。
4樓：匿名使用者
在這個年齡階段的女人，都已經結過婚了，一旦結過婚了家裡有事，不管大事小事孩子的事，雙方父母的事一有事情就要請假，只要是公司就不喜歡員工請假，35歲一上的女人事多所以招工只招35歲一下的女人簡單事少。
5樓：令狐孤
35以上就已經跟不上現在社會的節奏了，他們有了乙個定型，而不像現在剛出來的年輕人，，善於電腦和學習，思維方式很快
6樓：匿名使用者
年青人上進心比較強、接受新生事物比較快，而且年齡小點也為單位服務時間長一點呀！?
7樓：匿名使用者
是的，三十五以上骨頭硬了手腳慢了，不靈活了，幹起過來趕不上趟，又怕出事故，所以有的廠子就會限制年齡
8樓：匿名使用者
因為這個年紀也是很大的了可能他們需要的苦力工要很有體力的吧我覺得也有別的單位也可能要別的
9樓：學風優秀
35歲了，雖然有很多的工作經驗，體力也好，但是呢，社會經驗太豐富，不好管理，所以人家不願意要。相反的，剛參加工作20來歲的體力還好，工資要求也不高，還能幹活，還還管理選擇哪個呢？雖然說歲數大的，工作經驗豐富，然後呢？
嗯，能力還強，但是呢，他要求的，心機還高，那年輕人呢？處處參加工作，他的心情，要求不高，可能，乙個月一千兩千的，他可能就可以，幹，啊，然後呢，需要加薪的時候，啊，老闆一看，那我再換一批新人吧，節省勞動成本嗎？其實你想一想，我說的這個因素很關鍵的。
10樓：神洲美景
學習接受新知識新技能慢了，比不得35歲以前的年輕人！
11樓：匿名使用者
只要有能力50歲也要呀，就怕碌碌無為的人
12樓：笑笑
因為這個年齡的人，基本都結婚有孩子了，而孩子小也經常容易生病。需要請假。
13樓：匿名使用者
因為年紀大了很多活幹不動
14樓：誰欺騙圈圈詛四
相對而言35歲以上人的學習認知能力和二十多歲的沒法比，而且這個年齡段的人要面對生活上的更多重擔精力投入在工作上比小年輕要差好多，況且現在那麼多的鮮肉肯定優先考慮鮮肉了。
很多單位招聘時都限制35歲以下，那35歲以上的人怎麼辦？
15樓：匿名使用者
很多單位在招聘人的時候都限制在35歲以下，是為了保持公司的活力。讓公司能夠進駐新鮮的血液。並且大部分找工作的人也都在35歲以下。
因為35歲以上的人基本上工作已經穩定，如果工作沒有穩定，他也會有一定的顧慮。選擇去創業或者是往管理層走，並不會選擇從基層開始打工。
並且35歲以上的人很少會有離職的。一般不會輕易辭職換工作，相對比較穩定。35歲算是乙個比較需要承擔事情責任比較多的年齡段，所以不會很輕易的選擇辭職。
35歲也算是乙個喜歡相對穩定的環境，所以沒到中高層吧，也不會輕易換。
人的成熟期都是在35歲以後，那個時候年齡段的人才穩重成熟。35歲一般都是比較穩重年輕，如果這個時間再出來找工作的人，他不一定是優秀的人，因為很多優秀的人35歲一般選擇自主創業，或者是已經做到公司的中高層成為中流砥柱。很多企業拋棄35歲以上的人不是他們不行，而是很多企業需要注入新的生命活力，所以當他們招聘的時候才會排除這個年齡段的人，但並不能因此就否認這個年齡段的人不行。
16樓：不是特別酷
很多單位指的是一些外企，而國企很多的人都會在職到退休之後，男人35歲算得正值青年，精力旺盛，而且這一部分人都很穩定。
因為上了35歲的人，無論男女，不管是身體的精力還是腦子的轉換速度，都跟不上，工作質量也不會高，其實工作並沒有什麼難度，而讓你高度緊張絲毫不能鬆懈的在於，這些工作無法讓你掌控節奏，漸漸地就會剝奪你對未來的控制感—— 每天都會特別抗拒工作，當工作量大的時候，就會讓人感到手忙腳亂，常常丟三落四，顧前顧不了後。
以前在網上看過這樣的乙個比喻，說的就是關於工作的設計，《俄羅斯方塊》這個遊戲用來形容就比較準確。只要你開始玩「俄羅斯方塊」遊戲，你會發現你永遠停不下來： 一些方塊好不容易消除了，新的方塊又冒了出來； 一旦你出了乙個小小的失誤，那些方塊就無法及時消除，結果越堆越多，一直進行到遊戲的結束。
關於很多人的工作其實和這款遊戲是分不開的，結果會一直消失，而累積的錯誤也會一直不斷的積累。
其實有很多人在上學時沒有認真讀書，結果就會造成成績也並不出眾。在選擇就業的時候，就會被很多客觀的條件限制住。只能選擇一些門檻低入手快的工作，例如客服、銷售等； 貪圖省力不肯動腦，永遠在等待領導的指令，大多數人會一直覺得，只要把一件事情幹好，就會特別不想接受那些新鮮的事物，更新後的許多新鮮事物一點都不能接受。
17樓：18cm的小男孩兒
相信大家在招聘的時候都會看到有年齡限制，大部分企業都會選擇招聘年齡35歲以下，有人發現一般都會選擇招聘20歲左右的青年，我覺得公司不應該會有這種情況存在，會給人有一種歧視人的感覺，有人發現 ，在一些招聘現場，來面試的一般都是20歲左右的年輕人，那些35歲以上的人都去**了呢？
對此，有不少朋友表示自己找工作的時候也有同樣的感受。有人說，職場上到了35歲以後還沒有公升到管理崗位，就是能力不行。有人說，35歲以上的人都以穩定為主，就算在公司裡面受到了不公平的待遇，為了家庭也為了每月還上各種貸款，也大多會選擇忍氣吞聲；還有人說，35歲以上的人一般不會像年輕人那樣出去找工作，有本事的人早就找內推了，本事不強的都不敢辭職。
還有一些35歲以上的人，寧願選擇下海創業了。
35歲就成了職場上乙個尷尬的年齡，在很多人的印象中，35歲是如日中天正當年，現在卻讓很多人尷尬，35歲離退休太早，上有老下有小，還有房貸要還，每天的生活費，比如水電氣費，物業費，孩子的學費，真是一睜眼就是錢啊。
18樓：劉光輝特能吃
自營店對於年紀稍長的人來說也是乙個不錯的選擇。很多小超市、服裝店、小飾品店等這些不需要太高技術含量的自營店都是由年紀稍長的人開起來的，進貨渠道確定以後基本不會更改，銷售方式可以用最簡單的方法：不議價或滿多少錢送多少錢的東西等等，難度不高，都是比較能夠讓年紀稍長的人了解並做到的。
普普通通算下來，每個月的營業淨收入也足夠正常生活開銷。
不過開小店需要投入的本錢有點多，沒幾萬塊錢怕是折騰不起來，這就需要看自己儲備的小金庫能不能支撐了；另外，開店也是有一定風險的，需要能接受才可以。
19樓：jj咯額厲害
讓人延遲退休，可歲數大了又找不到工作。這真的好嗎？國外60～70歲退休很正常，可人家招聘沒有限制歲數，我感覺這是赤裸裸的歧視！
20樓：匿名使用者
年輕人好是一張白紙，老闆好畫餅，職場混了多年的不好忽悠，所以老闆不要
21樓：又冷又餓了
年輕人都用不完，幹嘛要招個年紀大的。等這一批年紀大了，就換調。這就是資本家。
22樓：紙殼子
這個別相信，什麼限制三十五歲以下，就是給你個理由不想用你，我就沒看哪個單位願意招三十五歲以上的，她的這個年紀限制說的是什麼意思呢，就是你已經結婚了，不用再請婚假，你已經生孩子了，不用回家生孩子，你的孩子已經上小學了，你不用帶孩子，家庭穩定，工作也能穩定，想找這麼乙個人，或許你也不適合這樣的工作。
再說了，招聘的時候也有希望招三十五歲以下的，或者大學剛畢業的，像我們這樣的老阿姨人家根本就不要，限制年紀的，你就找適合自己年紀的工作唄，工作這麼多，做什麼都可以，商場希望要年輕的，文員希望要年輕的，三十五歲以下的工作要很多。
我突然想到了，什麼招聘希望要年紀大的，比如保潔，一定要年紀大的，年輕的沒人願意幹，比如幼兒園的保育員，也希望要年紀大的，穩重，生過孩子，照顧過孩子，在幼兒園裡能把孩子照顧好，反正好工作根本幾輪不到三十五歲以上的人，你就放心好了。
多大年紀都好找工作，我現在還羨慕大學剛畢業的呢，對工作充滿嚮往，對生活充滿激情，無**司開多少錢都想去試試，就為了鍛鍊自己，限制年紀只能說是職業需要，在乙個單位裡，庫管什麼的需要年紀大一點的，穩重，不會隨便的辭職，會計也需要年紀大一點的，其餘的工作應該沒有什麼年齡要求吧。
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