1樓：積極的橙子
領導重視你無非就幾個細節，如果這些細節你都中了，那說明領導真的很重視你。
如果說在各方面的業務面前，他有意去培養你，讓你做一些比較重要的工作，或者業務的往來溝通的工作，那他很有可能是想培養你。那很明顯，他是對你重視的呀，如果他對你不重視的話，是不會把這些比較重要的業務交到你的手上的，也是不相信你能力的乙個體現。
第二點就是領導的私人關係和你的關係是否融洽？一般如果你們的關係融洽很有可能除了你們兩個人興趣相投之外，還有就是領導想將你收為心腹，對你所有的私事都是敞開的，因為在他看來你已經是他的左膀右臂了呀。我覺得興趣相投，這個其實是在少數的，畢竟領導和職員本身是沒有辦法成為毫無利益關係的朋友的。
第三點就是領導對你的工作的分工。如果你總是做一些沒有意義的事情，對你自己本身能力的提公升沒有任何作用的事情的話，那在領導看來你就是可有可無的，並不是心腹了呀。
第四點看自己是否能力出眾？領導對待你是否是用乙個比較真誠的態度去對待你？事事為你著想，並且他會將你拉入自己的陣營。
如果說你到最後都沒有辦法確認你是領導陣營的人的話，那如果他之前重視你，可能是對你另有所圖哦。最後一點我覺得很關鍵的就是他是否會將自己重要的事情還有業務交代給你，如果說他不是對你百分之百信任的話，就不會做出上面的行為啊。在職場當中能力出眾也不一定能成為老闆的心腹，最重要的還是你的社交能力，還有你解決事情的能力啦。
2樓：豆芽兒韓
已經參加工作崗位的朋友可以參考一下以下五點，看看你的老闆是不是重視你。
一、老闆在安排工作時，會不會把重要的任務安排給你。
如果老闆特別欣賞你，重視你，那他一定會把一些重要的任務交給你做的，一方面他信任你，另一方面，他相信你的能力足夠，他覺得你能夠出色地完成他交給你的任務。所以說，注意這一點，如果他這樣做，那就代表他重視你。
二、看老闆會不會讓你去見一些重要的客戶。
一般來說，重要客戶老闆都會派一些能力比較強的人去接待，畢竟這位客戶的去留也決定著公司的部分收益，所以如果老闆讓你去見你們公司的大客戶，那他一定是重視你的，他相信你可以接待好這位客戶。
三、老闆言語中有沒有透露出他很欣賞你的一些詞句。
多注意留意一下老闆在工作中有沒有誇讚過你，或者有沒有流露出對你欣賞的眼神，如果老闆足夠欣賞你，重視你，那他絕對會用欣賞的眼光看你。所以也可以通過這一點了解到老闆是否重視你。
四、看老闆花費在你身上的心思是否比其他同事多。
多注意觀察老闆在工作中是否著重的培養你了，相對其他的同事來說，如果他對你培養的多，那他就比較重視你了。
五、看老闆和你的關係是否融洽。
如果老闆重視你，那他肯定不會把關係鬧僵，他和你之間的相處一定是比較融洽的。
如果有以上幾點，那麼你的老闆就是比較重視你的了。
3樓：匿名使用者
第一，領導有沒有認真傾聽你的建議和意見。
第二，領導有沒有重視你個人的感受。
第三，領導有沒有給你清晰而明確的規劃，並幫助你達到目標。
第四，領導沒有認真帶教你，幫你不斷提公升。
第五，領導有沒有不斷地給你反饋幫助進行更好地協調與溝通。
希望對你有幫助，謝謝。
4樓：匿名使用者
在工作中誰都去幹一些簡單重複性的，沒有多少技術含量的工作，但這時候如果領導誇獎你，說你在重複性工作上做的比較好，說明認可你的工作態度，預示著領導會把一些不是簡單重複性的工作安排給你。
如果不靠實踐中的業務去磨練，乙個人，是不能夠很快成長的，如果在職場中，領導一道比較新的業務機會都會讓你去跟班，說明領導是在關照你，培養你，你一定要把接觸到的業務認真的記錄，認真的整理，認真的梳理。
若是領導主動讓你幫助他處理一下他自己的私人的事情，說明領導在心理上認可你，認為你比較靠得住，領導若是發現有什麼特長和才幹就會培養你。
領導很有能力，很有方法，但是當他知道你以後幫助你以後，還不讓別人看出是他在幫你，事後還把它記入你的名下，說明這時候領導在扶持你的名望，一旦到一定的時候就會提拔你。
5樓：匿名使用者
領導要想看中你，就要特意的培養你，首先看領導是不是有意讓你承擔重要的工作？如果你在重要的工作上做出成績，一定會得到領導的賞識，其次，領導經常找你談心，讓你出謀劃策，解決公司中重要的問題，其三，她喜歡和你談論生活中的一些細節，讓你說出自己的心裡話，這時你又能言善辯，反應機敏對問題解答的頭頭是道，這樣，也會得到領導的賞識，總之，在領導面前要用自己的能力來證明自己，才是乙個可塑的人才
6樓：城市猿人
首先領導吃不中飯，看你是不是有能力勢能給領導辦事？那個親份分擔負擔。其次才會重視你這五就細節當然必不可分。所以說，你在職場上去，需要看領導的眼色，這樣才眾眾眾。
7樓：子身上衣
是不是真心培養你，從這五個細節就可以看出來了。
1 讓您單獨完成一些工作 2 帶你參加會議 3是否聽取你的意見 4分配您重要的任務 5 願意承擔責任，不甩鍋。.
8樓：匿名使用者
我感覺這樣的話應該是可以的，老闆都喜歡能力比較出眾的人，能言善辯，然後設為邏輯比較強人
9樓：抉擇誰吧
我們一定要注意一些細節，特別是做事靠譜一點。
10樓：馮耿馮莊村村通
嗯，注意這五個細節，看看領導是否重視你。首先你讓我自己的才能要展示自己，看公司的平台，給你乙個展示的機會。
11樓：匿名使用者
讓領導重視你必須有乙個基本的技能。或者是你的情商非常高，處理事情處理的非常好。
12樓：匿名使用者
我就的 心腹不適看你的能力多強 應該是老闆最了解你 你最可靠 忠誠 老闆才能吧最重要的工作交給你 你才能算得上心腹 老闆是否看重你 要看你的重要性 你有足夠的能力 及時做不到雪中送碳也要做到頸上添花吧
13樓：wwww揮霍的青青
其實細節也很重要。關鍵要實在。比如說。你在什麼崗位都不重要。關鍵你這個人要實在，做事踏實。能吃苦耐勞。
14樓：撤戴行侯軍
一定是五個細節嗎？讓我掰個手指數一數，其一，必須要有為領導不露痕跡遮羞:的能力，二聽話不講條件，三善於理解領導意圖，因為有些亊關係人際或政治的，領導不使用明著說，你不理解意味著可能搞砸了，四看你處理事的太極功夫，有些事處理只是計畫或上面安排，不是你領導意圖，你不會推諉那不及格，也就是領導並不需要你事無鉅細都很賣力，五你對事件的掌控能力及周邊關係的協調能力，還有二條這裡不便說，你具備上面七條你一定是領導的親信。
希望能入你法眼。
15樓：來了大胸嘚
是不是老闆的心腹，再有客戶來的時候看看是不是讓你在場就知道了。
16樓：你說過
看領導是不是有意培養你，會不會很看重你，看他給你安排的工作都是能看出來的。
17樓：匿名使用者
能力出眾可以，能言善辯的就不行了，不可靠，隨時有被出賣的可能。
18樓：劉小楠
安排重要的事的時候會徵求你的意見，喜歡把重要的事交給你這樣的細節代表領導很重視。
19樓：匿名使用者
不要說錯話，領導交給你的事情你一定要提前辦好！
20樓：匿名使用者
這可說不准，主要看領導是個怎麼樣的品性
21樓：小丫娃娃的海角
因為不會重視我，我做好本職工作就好了。
考科目三要注意哪些細節，求解，科目三考試細節有哪些，需要注意什麼
科目三考試注意事項，這幾點一定要注意，看完不後悔！ 雲南萬通汽車學校 科目三考試注意事項 1.放鬆心情，大多數考官 警察 很嚴肅，但不要太害怕。2.控制車速，保持在40km 小時。3.加減檔要及時，最好不要3檔跑到底。4.跟車距離要遠，防止前車突停。因為考試當天考試車很多，考官隨時會要求停車換人。5...
情侶之間相處要注意什麼細節
情侶之間相處要注意承諾，在對方生病時要做實質性的事，切勿心不在焉，把握開玩笑的尺度，e68a8462616964757a686964616f31333431363535剛柔並濟。1 注重承諾 注重承諾不是讓你光承諾而不去實現，喜歡吹牛的男人，最讓女生覺得心寒。因為在女人心中，她不是不知道你的能力，但...
電話禮儀需要注意什麼細節
天藍 職場中，和領導 同事 客戶 溝通不可避免，如何在接聽 時優雅得體 禮貌大方呢？三條職場 禮儀輕鬆應對。1 開會關手機或震動 開會關機或轉為震動 是基本的職場禮儀。當會議中其他人在發言或者傳達重要的事情，如果手機鈴聲突然響起，不但打斷了發言人的思路，也會轉移參會者的注意力，使會議受到干擾，對與會...