1樓：校園宣講會網
實習生 是專門針對兼職 實習的 比如暑期 或者寒假實習生 年前的校招就是簽約三方協議 的但是年後的校園招聘 除了3-4月份是校園招聘的 剩下的很多是招聘實習生的
2樓：黔中游子姚啟倫
校園招聘一般是針對應屆畢業生，是大中型企事業
單位招聘人才的主要形式，主要考核三方面的表現，先看畢業考試平均分（反映學歷文憑在學校的學習情況）、合格後參加專業考試（反映對未來職業基礎知識的掌握情況），專業考試平均分合格後參加面試（反映氣質、外貌、技能水平、職業素養、溝通能力等綜合素質） ，三方面分數加起來，從高到低錄取。錄取後發公告，通知本人，調取檔案，簽訂合同，畢業後到該廠工作。
實習生招聘也是針對應屆畢業生，是中小型企事業單位招聘人才的一種形式，畢業前後去工廠簽約實習，拿一定的實習工資，以後工廠會把表現好的轉正或提高待遇。這樣的工廠每年都會招聘大量的實習生，不斷的進出，工廠得到的是低成本的勞動力，學生得到的是及時的工作鍛鍊。
校園招聘和實習生招聘有什麼區別
3樓：黔中游子姚啟倫
實習生招聘是招去實習，時間短，是一種臨時招聘，不調學籍檔案，沒有待遇或待遇低。
校園招聘是永久性招聘，待遇高，需要調學籍貫檔案，以後想離開需要取得單位同意。
4樓：廣元王傑清
我在網上借鑑的。
校園招聘一般是針對應屆畢業生，是大中型企事業單位招聘人才的主要形式，主要考核三方面的表現，先看畢業考試平均分（反映學歷文憑在學校的學習情況）、合格後參加專業考試（反映對未來職業基礎知識的掌握情況），專業考試平均分合格後參加面試（反映氣質、外貌、技能水平、職業素養、溝通能力等綜合素質） ，三方面分數加起來，從高到低錄取。錄取後發公告，通知本人，調取檔案，簽訂合同，畢業後到該廠工作。
實習生招聘也是針對應屆畢業生，是中小型企事業單位招聘人才的一種形式，畢業前後去工廠簽約實習，拿一定的實習工資，以後工廠會把表現好的轉正或提高待遇。這樣的工廠每年都會招聘大量的實習生，不斷的進出，工廠得到的是低成本的勞動力，學生得到的是及時的工作鍛鍊。
校園招聘和實習生招聘一樣嗎
5樓：火星洋
不一樣呢 校園招聘一般進入就是正式員工了
6樓：廣東中公國企
不一樣，招聘物件不一樣，招聘要求也不一樣
校園招聘主要是面向應屆畢業生，實習生招聘可以是應屆畢業生也可以是在校生，校園招聘的要求會比實習生更高一點點
7樓：廣元王傑清
我在網上借鑑的。
校園招聘一般
是針對應屆畢業生，是大中型企事業單位招聘人才的專主屬要形式，主要考核三方面的表現，先看畢業考試平均分（反映學歷文憑在學校的學習情況）、合格後參加專業考試（反映對未來職業基礎知識的掌握情況），專業考試平均分合格後參加面試（反映氣質、外貌、技能水平、職業素養、溝通能力等綜合素質） ，三方面分數加起來，從高到低錄取。錄取後發公告，通知本人，調取檔案，簽訂合同，畢業後到該廠工作。
實習生招聘也是針對應屆畢業生，是中小型企事業單位招聘人才的一種形式，畢業前後去工廠簽約實習，拿一定的實習工資，以後工廠會把表現好的轉正或提高待遇。這樣的工廠每年都會招聘大量的實習生，不斷的進出，工廠得到的是低成本的勞動力，學生得到的是及時的工作鍛鍊。
實習生招聘和校園招聘有什麼區別
8樓：廣東中公國企
實習生招聘針對還沒畢業的在校生，校園招聘一般是招聘應屆畢業生，或者即將畢業的學生
實習生招聘對考生要求比較低，校園招聘要求相對高一點
校園招聘和實習生招聘有什麼區別？
9樓：銘刻
校園招聘只對即將畢業的大學生，一般每年都有固定時間，就是我們所說的春招和秋招，所以校園招聘一年一般只有兩次，所以大學生一定要抓住一年僅有的兩次機會。
10樓：手機使用者
社會招聘是企業公開招聘一些有工作經驗的職場人士，每年是不定期的，隨時根據企業的實際需求進行不定期招聘，但是每年的金三銀四和金九銀十是大部分招聘的旺季，這時求職機會會比平時多很多的。
11樓：阿舞子
在我抄看來，校招是對於經驗能力不
襲足的學生來說，絕對是大平臺，好像站在巨人的肩膀，在這個階段找一個好公司對未來的發展至關重要，這個時候公司也會拿出更多的資源培養你。這個時期，找準一個工作，堅持做下去，絕對會有收穫。
12樓：離59897鮮恃
校園招聘基本都
復是有筆制試的環節，分為客觀題和bai主觀題，只要自
du己有了正確的職業方向zhi，客觀題基本都是可以答對dao的，拉開距離的就是主觀題了，誰都無法保證自己的回答百之百正確，裡面有運氣和機會的成分。所以，主觀題會在招聘中佔很大比分的。大多數的校招都是人力部門統一組織安排招聘的，所以很多時候，在候選人的學校或專業上，hr會有很大的話語權，甚至在各部門的名額分配上，這種情況下其他部門也只能聽從hr的安排了。
13樓：手機使用者
社招的人員水平有很大的區別，有的存在簡歷忽悠，所以社招對於hr工作量來說非常大
版的，如果權社招崗位有1000人投遞簡歷，自己基本都得看完1000份簡歷的，篩選出合適的候選人再一個一個的面試，無論是時間和精力，都要付出很大的成本。而校招就不同了，根據公司在行業的位置或等級，選擇相應等級的學校就可以了，比如知名的外企一般會選擇清華北大的，國內一線的網際網路企業比較青睞985、211，所以自己企業想要招聘一個程式設計師只要去相應的學校招聘就可以了，所以校招的精準度更高了。
14樓：求註冊
校園招聘和社會招聘相比，都是企業為了找到自己需要的人才，對於很多國企來說版，兩者最大的不
權同可能在於入職後是否正式員工。校園招聘的人員直接和企業簽訂合同，就屬於正式工。我國的國企不論是為了承擔社會責任，分擔社會的就業壓力，還是為了培養有忠誠度的後備人才，每年都會選擇從大學校園招聘不少的員工，這種招聘的人員都是正式編制，給予的待遇都是最好的，但相應的要求也會更高，企業的宣講會都是在各大知名高校，對於重點大學的學生會優先考慮。
15樓：娘41665廈艙
社招的話，更多的機會是給已經從業至少一年以上，並具有一定工作能力的人。學生黨在回這個答
類群裡是沒有太多競爭力的。當然了，大家千萬不要拿超一流大學畢業的例子來反駁我哦。總而言之，校招的崗位有平臺有資源，社招相對困難。
對於新晉畢業生，一定要把握住校招的機會，離了學校的平臺真的有些困難。
16樓：代42072得吐
兩者雖然都是人才來招源
聘，但是本質上是有很
bai大區別的。校
du園招聘是企業招聘優秀的應
zhi屆畢業生，社會招聘dao更多的是招聘已經有工作經驗的社會人士。拿我自己講，我今年考入的中國農業銀行，我走的就是校園招聘，銀行每年都會吸收應屆畢業生，但是銀行很少招社會上的人才，因為這個行業並不缺少人才。校園招聘另一個特點是有保障：
都是自己所屬的學校聯絡知名的企業來招聘，所以不會出現一些虛假公司，“包皮公司”，大量的企業會進入校園，這些企業會提前告知學生有目的的去進行去招聘。社會招聘的資訊你最多的是從**和人才市場得知。而且你需要不停的轉點去面試，比較麻煩。
校園招聘和實習生招聘有什麼區別？
17樓：神一樣的汪子明
感覺是企業從學校去要人工作，以後會有很大的發展空間，而實習生就是學校給公司的人員就是免費的勞動力，工資又非常低，沒有什麼發展潛力。這兩個比一比，就知道哪一個更厲害了。
18樓：高階創業指導師
在實習生中招聘，比在校園中招聘更精準。
19樓：呱太
校園招聘和實習生招聘的差距是比較明顯的，校園招聘呢，通常是企業和學校學生的雙向選擇，一般企業會比較多，籤的都是正式合同，而實習生招聘呢，通常短期長期都有，並不是非常正式
20樓：sky愛我別走
校園招聘就是給你提供正經的工作崗位，他不會讓你半路走人，而實習生招聘提前適應一下工作，讓你積累一下工作經驗，但就不讓你工作長久，一般為期幾個月。而且實習的工作工資比較少。
21樓：阿爾馮斯
校園招聘是有學校做擔保，比較勞靠，而且他們都是應國家的政策來的，這樣對你們的待遇以後得發展各方面的都有很大的幫助實習生招聘呢，就是給你個鍛鍊的機會，一般工資不會太多
22樓：自在的邏輯
一般而言，實bai習生招聘的話，針du對的zhi群體更大，不管你是大一大二dao大內三還是即將離校的大四，甚容至是已經出社會找工作的新手，都屬於是實習生的行列，但是校園招聘的話面向群體就比較單一了，是即將離校的為主，相對而言，要求也更高，晉升空間也是不錯的。
23樓：齊澤宇
對於校園招聘來說時公司找到學校與學校交流，在校內對學生的招聘，而時習生招聘是學生找到公司進入公司進行實習，在成為正式員工之前，而成為實習生。這就是雙方的區別別。
24樓：鑫趣談娛樂
我覺得像校
抄園招聘和實習生招聘是一
bai定的差別
因為如果是
du校園招聘的zhi話，他把你**dao上去，你就可以在他那裡長期的工作
但是如果是實習生招聘的話，他們主要是看你自己的表現，表現的好的話可以留下來，表現不好的話留不下來
25樓：三生有信的約定
在我看bai來，兩者整體是相差不大的du，但zhi
最大的區別就在於，
dao校園招聘更加具有版針對性，一般權是公司和高校院系專業直接對接的，而實習生招聘一般是自己找到公司做應聘，初步面試之後，公司為了對你做初步的考核而設定有實習的環節。
招聘實習生是什麼意思？跟招全職的應屆畢業生有什麼區別？實習生能轉為全職留在公司嗎？ 20
26樓：啦啦啦
1、實習
生招聘，簡單來說，應聘成功的人都是實習生，不一定能長乾的。實習生是實習生，不一定能轉正，只是准許你在這家公司實習，但是實習完之後到底怎麼辦，得根據公司到時候的規定和章程，有些是實習完之後可以轉正，有些是實習完直接走人。所以最好要問清楚實習完能不能轉正，不能轉正的不要去。
2、應屆生招聘，故名思意，主要是招聘應屆畢業生，雖然入職會有一個試用期，但是和實習生是兩個概念。就是隻要過了試用期，那麼直接就是轉正了。
3、應屆大學應聘實習生可以網籤，就業網上籤約和籤勞動合同沒有多大區別，但是網籤前最好了解清楚公司。
關於實習生
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
27樓：愛名字好難受
實習生只是去哪個公司實習不可以轉正。
實習生是指無經驗學習人員，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1.瞭解實習生特點，與校方合作共同管理實習生
實習生是還未畢業的在校學生，到企業實習的目的不同於正式員工，對工資待遇要求不高，主要是通過實習提高實踐環節的能力，使理論與實踐結合，從而提高專業水準。企業可以根據學生的特點，與校方簽訂協議，在實習過程中由校方和其共同完成學生的實習工作。
2.實習生也要嚴格管理
實習生雖不同於正式員工，但對企業來說，實習生工作的好壞，也直接影響企業形象。 應讓實習生佩戴實習標誌，制定適合實習生的獎懲條例。
3.解決好實習生與正式員工的矛盾
實習生不是企業的正式員工，由於自身特點和正式員工不同，許多認識不同，正式員工對實習生的態度問題，都造成了雙方之間的矛盾。實習生實習的好壞與正式員工的指導是分不開的，企業可以給指導實習的員工以適當的獎賞，同時與實習績效考核成績掛鉤，這樣就會減少雙方的矛盾，使雙方都努力為企業做貢獻。
4.薪金合理化
雖然實習生對薪資的要求不高，但是企業也要有適度的標準，不能就是低工資一個標準，幹多幹少，幹好幹壞都一樣，這樣雖然節約成本，但激勵不了實習生。工資當然可以適當低，但要與實習生的工作績效掛鉤，讓能者多得，這有利於充分調動學生工作的積極性，併為企業做出更大的貢獻。
5.注重實習生個人發展，實行人性化管理
很多企業對人才培養對企業的作用沒有充分的認識，尤其是對實習生，他們認為接收實習生就是為了緩解旺季時的用人壓力，根本就沒考慮學生是否成才，是否留下來。因此企業應該在學生實習過程中，給實習生充分的鍛鍊機會，關注學生的成長，對實習生實行更人性化的管理。
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