1樓：伊瀾喬葉
可以讓他們先去試一試，再決定要不要加入。記住一定要把第一次活動弄得精彩一些版。如果只權是想求人數多的話，就把門檻放低，讓多數人感興趣，可採取一些遊戲類活動，如字謎，連詩，對聯，繞口令，猜甲骨文，講小故事，經典故事表演，分析著名文章詩歌等，淺顯易懂，讓大家都能參與進來。
如果想找一些真正喜愛文學的人，就不要求人數上的多少了，五十以內個為宜，畢竟真正喜愛文學的，有些文化底蘊的不多。還有，很多有文采的人脾氣很怪，也很孤傲，注意交流的方式方法，不過他們人都是很好的。別擔心，以文會友，只要你真的喜歡文學，用心去做，你的文學社一定會走上正軌的。
祝你成功。
2樓：陳木魚
舉辦活動，向軍訓作文比賽，新生辯論賽，要分初賽和決賽的那種，在籌備過程中挖掘你要的人才，逐步拉近距離。
3樓：手機使用者
姓名，抄性別，民族，
襲年齡，專業，曾獲獎勵bai，特長。--這些都是一du般表都要填zhi寫的。
既然是文學社，dao可能會問到：加入文學社的原因。
曾發表過何種文章被採納。
對文學社有何發展建議。等等
4樓：思蘭
同學你好，我也遇到過類似的問題。文學社這種性質的社團在高校裡應該還算是受歡迎的，我想還是你的宣傳工作沒做到位吧，這並不是簡簡單的幾張宣傳海報就能解決的。大家沒興趣主要還是他們對這個組織不太了解，畢竟剛進入大學，各種五花八門的組織早就讓他們眼花繚亂了。
所以我的建議是：你可以舉辦一些講座，對你們組織的做乙個比較詳細的介紹，對你們所納新的物件的能力和各方面有什麼要求都可以談談，通過一些走訪新生宿舍等活動拉近和新生的距離，還可以就新同學對你們部門的印象和為什麼不願參加你們的社團做乙個調查，也對你們社團以後的發展有一定幫助。以上只是我個人的建議，最後，祝願你能完美的解決這個問題，你們社團的明天更美好！
5樓：匡
講 文人故事 納新！ 還有 寫字要漂亮 有毛筆最好
6樓：匿名使用者
多舉辦點活動吧多舉辦點活動吧 像什麼辯論賽像什麼辯論賽
7樓：匿名使用者
文學社的確是大冷們，我上高一時我進的是生活部，去文學社的只有那麼4、5個。不過後來我們學校的文學社社長舉辦了個xx大賽〔對不住啊，我實在忘了那個賽的名字了！〕。
讓所有學生準備一篇徵文，讓後抽出幾份好的，去讓作者演講，然後算是強迫吧，演講的作者演講玩後已經成為文學社的了。不過文學社的社長經常邀請歌舞，合唱團的一起表演，有了歌舞隊的mm和合唱隊的帥鍋們，(*^__^*) 嘻嘻來的人就更多了。雖讓不是真心的，但總算有人吧。
高中文學社人事部有乙個問題說你對人事部有什麼看法，怎麼說？
8樓：新噯的蘭
人事部是很重要的，首先合理的管理人力資源，布局各職位，根據需要制定計畫，招合適優秀的人才加入，保證文學社正常運作。其次，文學社的人事管理其實是傳承的必須，在職位上的每個師兄師姐始自建社以來是不斷傳承的，始終把文學社的宗旨和理念交給每一任師弟師妹，不斷發展，不斷完善…之類的
9樓：匿名使用者
人事部……。這個我對於人事部一直覺得非常無聊。寧可沒有。
10樓：匿名使用者
你就說我始終服從組織分配
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