1樓：匿名使用者
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了乙個折扣。乙個職位的招聘資訊發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到開啟你的郵件，居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。
要知道，開啟附件又需要一段「漫長」的時間，很可能就在這段時間裡，hr終於不耐煩了，輕點滑鼠「刪除」了。
2.對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有乙個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？
所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的「應聘」字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上「具有5年4a廣告公司市場部管理經驗」。
當然這種郵件是針對用私人郵箱傳送的，如果是直接通過招聘**上的系統傳送，那麼對方收到的只能是統一的「應聘**」的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱傳送簡歷。
4.在招聘**填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘**系統傳送，建議求職者在填寫招聘**的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字元限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，傳送的時候，可以不用附件形式。
2樓：匿名使用者
按照招聘要求的格式
主題寫明姓名 應聘職位 方便hr一目了然
有些公司規定不能貼上附件，那就用純文字版本
3樓：
不需要華麗的設計，需要的是詳細，真是的資料。文字描述，行行清晰就可以了。
不要忘了自己的****，呵呵
給公司發電子郵件簡歷時，簡歷前面應該寫點什麼?
4樓：匿名使用者
郵件的內容主要是應聘者的簡歷，不過最好能附一封簡短的自薦信，這樣你的機會就更多一些。
郵箱投簡歷應注意的問題
首先，如果是校招，而且公司已經採用了通過招聘**網申的形式接受簡歷，那麼即使你在私下獲知了公司的招聘郵箱，也最好不要通過郵箱申請(有內部推薦的除外，另外也可兩種都試一下)，因為企業郵箱大部分時間是針對社招的，如果你只是往郵箱裡投了簡歷，但是沒有網申，招聘人員很可能在郵箱裡收到簡歷的時候會看都不看直接刪掉，一方面可能他們只負責社招，對校招不了解，不知道篩選條件也沒必要幫忙看簡歷，另一方面，即使自己也負責校招，他們也更依賴網申系統批量篩選，單獨看乙份簡歷並不值得，況且還要單獨保留單獨存放也很麻煩。由此，如果是統一網申，大家還是不要私下投簡歷了。
其次，如果是真的有公司是郵箱接受簡歷的，那麼就提醒大家如果不是時間太緊就還是寫封求職信吧，尤其是自己的學校、專業、社會活動等，都把優勢突出一下，篩簡歷的人看到有求職信得簡歷都會多留意一下，因為這樣顯得申請者更加用心(找實習亦然)。
如果是外企，大家就一定要附上英文簡歷，因為如果只有中文會顯得你很local，沒有國際化感覺，這樣的候選人招聘官一般不喜歡。還有，如果你應聘德國公司恰巧會德語，或者去法國公司恰巧會法語，那就最好特別註明一下，因為公司裡某些地方可能會用到本國語言，這時候你就會有一些優勢了。
寫人物小說需要注意什麼，寫小說需要注意什麼
時間，地點，人物，人物心理活動，人物的小動作，用景色渲染氣氛，事情發展需要人物放鬆和努力相結合，人物性格需要刻畫透徹 人物的外貌描寫 性格塑造，而且全文保持前後一致 寫 需要注意什麼 首先，最好不要寫第一人稱，第一人稱很容易撲街。其次，不要什麼流行寫什麼，因為新人與老手比優勢不在於文筆，重要的是創新...
求職簡歷中有哪些需要注意的地方？
1 人崗不匹配。簡歷要與期望職位要求的經歷 能力 經驗相匹配 沒有乙個人事或者獵頭會像讀情書一樣仔細看乙份簡歷，他們和你非親非故，不要奢望他們會從你的文字描述中去挖掘 發現你 他們看簡歷都是帶著招聘崗位的要求，去簡歷裡面找相同 片語 的。舉例 乙個公司招聘負責中國移動的銷售，你光寫自己是銷售代表 經...
使用冬季胎的話需要注意什麼
您好 使用冬季胎需要注意 1.安裝時 注意在同一車 軸上必須安裝同一規格 廠牌回 結構 花紋的冬季答輪胎,在同一車上必須安裝四條冬季胎,不可以與夏季胎或四季胎混裝。2.冬季輪胎的充氣氣壓和普通夏季輪胎一樣請參照汽車廠商的建議數值,但值得注意的是,冬季戶外極度低溫會對所測出的胎壓產生一定影響。氣溫越低...