1樓：匿名使用者
領導說你總做錯事，這是說明你的工作讓他不滿意，你首先應該把工作做好，別的不重要，無論怎麼說都沒有用的。所以你可以不說，如果非要說，那就誠懇的表示以後會更加努力。
2樓：紫塞赤玉
你的領導這麼說，有其幽默的一面，沒有色厲內荏地說你，不代表你就可以不內當回事。所以，你先承
容認自己的錯誤，可以這樣說：嗯，以前的確做得不好，讓領導失望了，以後我會加倍注意，加倍細心，努力把事情做得更完美，不會再出現上述事件。這是我的答案，僅供參考！
3樓：匿名使用者
你得搞明白到底**做錯了才好。否則不就成了對方找茬了。但首先你得虛心求教，你說是不是呢？
4樓：牌型好嗎
如果領導說你做錯了事，那麼你不清楚的話，你可以問一下你到底**做錯了？如果真的是做錯了，那麼應該主動道歉並且改正錯誤。
5樓：匿名使用者
你問領導說我總是做錯事情都無語了我要怎麼回答才好呢?
你最好就是不要說話，趕緊改正錯誤
或者是說我一點以後注意，一點改變自己
6樓：匿名使用者
工作當中肯定會遇到一些不順心的事，比如說領導總是罵事情做錯了，怎麼樣？回答你可以說我做錯事，是因為我做事了，那些沒有做是的，它永遠不會錯
7樓：哆啦a任意夢
反思一下自己有沒有做錯事情。做錯了什麼事，如何做錯的，今後如何避免，按照這個套路說，就可以了。
8樓：匿名使用者
說啥都沒有用，要用實際行動來改變領導對你的看法，下次做事認真點
9樓：趴趴貓
首先說明自己意識到錯誤了，並表明同樣的錯誤不會再犯。
10樓：微笑開心果鳳
領導說你，最好不要回嘴，認真聽取意見，有錯改之無則加勉。
11樓：小巷微雨靄芳原
那你就要告訴你的領導，你以後會加倍的努力爭取，以後不再做錯事情。
12樓：娜**我愛你
你一定要跟領導說，我知道自己錯了，以後我會改正錯誤，虛心向領導同事學習。
13樓：匿名使用者
說明你做事可能讓領導有點兒不滿意，是要給領導表表決心，以後工作認真點兒，積極點兒就行啦，千萬不要不要和領導頂嘴。
14樓：shine剛剛好
換一種方式理解領導的話，他可能是幫助自己的呢
15樓：匿名使用者
那個得看你是在什麼單位。如果是在國企或者是公務員一類的，盡量就別說話了。如果是在私企的話，你可以去問問他，我**做的不好。跟領導好好請教請教。
16樓：匿名使用者
你可以告訴他做的多，就會錯的多，如果不做就不會出錯了。
17樓：匿名使用者
不用回答，或者回答以後做事會更加小心不犯錯或者少犯錯，要用實際行動來吧事情做好
18樓：活的魂有靈人
不回答就是最好的回答，你不能解釋，越解釋解釋越亂。
19樓：匿名使用者
你跟領導說，今後看我表現，我會好好努力的
20樓：匿名使用者
你就虛心一點對領導說以後會努力工作，爭取少出錯誤
老闆對說你辛苦了，你要怎麼回答老闆才會滿意？
21樓：百度使用者
網友一：
老闆對你說你辛苦了，一種是由衷地認可你，看到你的努力和成長；另一種是希望能提點你，讓你更加努力面對工作。但是不管哪一種，我相信，你的領導能對你說你辛苦了，至少說明他很關心你、重視你。
如果你的工作非常努力，確實很辛苦，領導表揚你，那你不需要扭扭捏捏，大大方方地去感謝領導的認可，感謝領導寄予的機會，表達自己願意為工作付出努力，整個過程對自己也是一種成長和歷練，並會對後面的工作投入更多的精力和努力。
如果你的工作從你自身角度來看並不是很辛苦，你明顯感覺到領導是在提點你，那你可以很謙虛的回答不辛苦，需要努力的地方還有很多，還需更加努力，相當於給領導表個態，讓領導放心。
就像我之前的上司就喜歡對下面的人說你辛苦了，有事沒事都說你辛苦了。其實我們都知道他的心思，就是一直提醒我們要好好工作，別偷懶。
因為在之前，有個同事因為連續幾天遲到，直接被他給勸退了。
所以，每次他說辛苦了，我們基本都笑一笑，然後說老大你也辛苦了，我會繼續努力。
當領導說你辛苦了的時候，盡量領會到領導真正的意圖，然後繼續好好工作就是了。
網友二：
一般這種情況會出現在老闆和員工一起加班，一起做完乙個專案，或者老闆麻煩員工做了什麼事情之後。一句「辛苦了」是老闆對員工的感謝，也是老闆的素質。
這種情況下，謙虛型的可以說「**，都是我應該做的」。這種回答最保險，也能給老闆一種任勞任怨負責任的感覺，如果是在國企裡基本回答都會用到這句。
想要給老闆留下熱情開朗印象，可以回答「客氣啥，老闆你不是和我們一起的嘛」。這種回答一般在員工關係比較好的企業用得多，如果你們老闆比較「難相處」那還是換上面那種吧。
總的來講，老闆說這句「辛苦了」，這是單純的想表達下自己的感謝，所以回答的時候回應到「我們應該做的」或者「不辛苦」這種程度就可以了，千萬不要給自己加戲，說什麼「都是您的領導有方」的話。這樣在收工的情況下會給老闆留下乙個「他是不是在邀功」的錯覺。
所以，原則上回答得體大方，留下乙個你想要的印象分就行。如果表現的太多謙虛或心機，反而會有反作用。
網友三：
無論是什麼性格的老闆，你立馬堆起笑臉，真誠的回答一句「不辛苦，謝謝老闆給活兒幹」，這樣總是沒錯的，之後心裡就要盡快的分析一下，老闆說此話的意圖是什麼？接下來應該如何去應對？
第一，想想最近有沒有做錯什麼事情得罪領導了，畢竟只要不是壞事發生，什麼樣的好事都可以隨意接受吧。如果真的想到了某一件事可能出錯了，那麼接下來的談話就要小心謹慎了，你可以適當的將話題引到那個錯誤的事情上，然後委婉的向領導解釋一下，順便徵得領導的原諒。
第二，如果實在想不起來有什麼事情的話，就在跟領導談話的過程中感受一下領導的心情如何，心情好的話萬事大吉，心情不好的話就請嚴肅點，認真聽領導接下來的教誨就行了。
第三，有些領導還是比較爽快的，會直截了當的告訴你，你辛苦了，你**做的好，**做的不足，這種情況就比較好應對了，畢竟「知己知彼、百戰不殆」。
當然，還有一種情況，就是你最近確實幹活賣力，老闆看在了眼裡，單純的表示一下對你的慰問，那麼你就可以放心大膽的應對了，向領導表示謝謝領導關懷，以後依舊會這麼努力的幹工作，請領導放心。
值得提醒的是，不管領導怎樣誇你，可不要飄飄然，直接就跟領導稱兄道弟可是很危險的，永遠記住領導就是領導，再表揚你，也是為了讓你好好幹活，更加賣力的幹活，不要想太多哦。
網友四：
我從反面的立場來回答下這個問題。
老闆要關心員工很重要，但事實是當公司逐漸壯大，客戶群體越來越多的時候，老闆不可能有那麼多精力去關懷員工。
員工說老闆冷漠，殊不知老闆也有很多老闆的煩惱，銀行貸款，客戶關係，供貨需求等，（當然，什麼都有特列，我只說說一般情況）。而還有的情況則是，老闆認為員工努力付出是理所應當的。
像我，4年前做馬仔的時候，別說老總，就算是小經理乙個**，我都要屁顛屁顛的跑過去。
但是我從沒聽過有人跟我說辛苦了。
儘管後來我辭職後，自己跟朋友合夥經營。但那幾年確實在職場（可以算是吧）確實跟老闆沒什麼交情。
之前一段時間開始玩知乎，看到過類似的問題。
我的想法是，在無法弄清老闆是客套話還是套路你的時候，只要說：謝謝老闆，這是我應該的，我會繼續努力的。
網友五：
職場的圈圈套套最是複雜的，你在職場打拼，不僅會遇到形形色色的同行，你也會遇到各種各樣的老闆：
1、有的老闆平易近人，喜歡與員工一起工作；2、有的老闆虛浮輕佻，眼裡對員工總是抱著疑心；3、有的老闆性格直率，雖不與員工一起工作，但喜歡和下屬說說調皮話。
所以當老闆對員工說了一句辛苦了的時候，員工應根據不同性格特點的老闆進行回應：
針對第一種老闆：這種老闆是做事認真、腳踏實地創業的老闆，員工回應"這沒什麼，我們願意與老闆一起，繼續努力的"。
針對第二種老闆：這種老闆疑心病重，既是高高在上又想表達對員工的關心，其實就是一種虛偽的老闆，你回應"謝謝老闆關心"就可以了。
針對第三種老闆：這種老闆是最接地氣、最親民的老闆，他內心是真正把員工當兄弟姐妹看待，對待員工是發自內心的真誠。你可以這樣回應老闆"這是應該的，我們會繼續努力。
不過還請老闆給我們一些實惠的東西，比你說聲辛苦了更好。
網友六：
不管你做了什麼，領導對你說辛苦了至少表明領導還是看的到你的。
但是你的領導還是部門的領頭羊，你做的功勞都要記上一等在他頭上，而他知道你是懂得感恩的，下次有好機會也會先想到給你，畢竟領導都希望帶出對自己忠誠感恩的徒弟啊。
但是（敲黑板）重點是，當你說明這功勞有領導乙份之後，一定要說自己可不是隨便做到的，也是辛苦努力的。怎麼說呢，這樣：
1.幸虧領導給了這次鍛鍊機會。我加班了乙個周，覺得自己在文案能力上一下子提高了。
2.我之前就想，要是乙個月拿不下這個專案，那就兩個月，我一定死磕到底。
3.這個客戶還是領導發現的好啊，您放心吧，我熬夜每天寫**也不能讓他跑了。
有人經常說：同樣能力的人，為什麼有人公升遷有人坐冷板凳？！說實話，職場會說話真的很重要。
22樓：匿名使用者
感謝老闆的栽培，老闆說你辛苦了，你應該說這個是應該做的事情，感謝老闆的支援
因為我工作上出錯了，領導就問我一天在想什麼?我說我沒想什麼，我該怎麼回答才對呢 ，而且說完之後他一
23樓：翰林學庫
這就是工作，我也這樣，剛工作，真的是非常認真，唯一的要求就是不出錯就好
但有些時候真的難免，事情一多就沒法那麼面面俱到。
總之態度要認真就好了
24樓：叫九叔的蜀黍
這件事想必領導也當走了個過場罷了，不用想太多，重點是在今後將功補過
25樓：匿名使用者
說對不起，昨晚睡不好，下次會注意
26樓：單純的偷心賤
(不出聲)是最好的回答
27樓：匿名使用者
你是單純才會說沒想什麼，
28樓：匿名使用者
沒事了，這件事等於過去了。
我們領導說為人處事不行，心眼太實，不圓滑，情商的，太老實，我該怎麼辦才好？
29樓：
跟領導平時的交流應答，能夠體現乙個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少，至少可以讓領導知道你是乙個懂事的人。
大多數情況下，領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套，屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重，我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出回應即可，就算不能讓領導眼前一亮，只要不被小看就行了。
職場上最好不要對領導答「不辛苦」。
我們上小學搞衛生受到表揚時，一般會說「不辛苦，這是我們應該做的！」到了職場上，我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦，你說不辛苦，領導心裡怎麼想？
這小子看來還沒出死力，或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛，以後幹活就靠你了。
我們身處職場，不是為了老闆或領導奉獻血汗，所有的工作成果得到承認是正常事情，能夠由此而公升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞，決不要違心地說「不辛苦」，既不能讓領導加深印象，也不能多賺一分錢加班費。
用「謝謝領導」就可以應對大多數領導的客套表揚了。
我有時路過員工的工作區域，不時也會停留一下，對他說一句「辛苦了，幹的不錯」這類便宜雞湯。老實說，這種情境激勵對員工是一種肯定，但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是：
對員工就算有很多次的口頭表揚，也不代表公升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合，領導來一句「辛苦了」只是一種即時應景，他也許壓根就沒準備等你回答，當然也無所謂答的是否高明了。
面對這種領導的場面話，我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇，對領導回一句：謝謝領導。
領導的付出得到了回應，沒有更多地事情，他也就結束了這次交流。事實上，絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地「謝謝領導」來應對。
想在領導面前出彩就給自己加點料。
除了上面說的應景式客套外，如果遇到領導很認真地肯定表揚時，就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合，或者領導想多聽取你的回答時，就打起精神應對，給領導加深點印象。我們可以回答：
多虧了我們小組人員的通力合作，才圓滿完成目標；或者：為這專案我加班查資料幾個晚上，總算搞定了......要麼突出團隊精神，要麼體現自己兢業努力，讓領導知道咱是個靠譜的人就行，公升職加薪時或許能想起自己。
在這裡特別要提的是，如果想藉機表現時，千萬不能做的有兩點：一是貶低別人來抬高自己；二是獨佔集體功勞。領導都是老司機，嘴上不說心裡全明白，這麼幹就起到負面作用了。
總之，領導很平常的來一句「辛苦了」，大多數時候回答「謝謝領導」即可，這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些，可以對工作過程作出適度的描述，讓領導知道團隊和自己的辛勤努力，這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上，職場上的硬實力最終還是要看業績，這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。
我在工作中做錯事情了,沒有聽領導的安排,擅自離崗
只要單位沒有向你出具書面解除合同通知書,你就應當照常上班。單位辭內退你是 容必須要辦理離職手續的,否則僅憑領導一句話是不能被視為解除合同的,在法律上也不會被認可。同時,單位解除你的勞動合同應當具有法律依據,如果你的行為不屬於嚴重違反公司的規章制度,單位的解除行為就是違法,這樣你就可以要求單位向你支付...
做錯事了，該主動跟男友道歉嗎，我做錯事了，要怎麼給男朋友道歉，他才原諒
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