1樓：匿名使用者
僱傭bai關係中的雙方分別稱為「僱du主」和「僱zhi員」（你所說的受僱者）。
dao《最回高人民法院關於審理人身答損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：
雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
應注意的是，在實踐中，雇主對雇員在僱傭活動中所受的傷害應承擔無過錯責任。理由是：①、雇工完成工作係為雇主創造經濟利益，雇主是受益人，雇主利用他人勞動力擴大了自己的活動範圍，為其增大了獲得利益的可能性，故他應為擴張的範圍內發生的損害承擔責任。。
②、雇工在工作中享有勞動保護的權利，雇主對雇員的職業活動負有安全注意和勞動保護的職責義務。不採取適當的勞動保護措施，造成勞動者人身損害的，雇主應承擔責任。③、僱傭活動是危險的**，只有雇主能在某種程度上控制防範此種風險，規定雇主無過錯責任有利於促進雇主的勞動保險和勞動保護意識。
④、適用無過錯責任的歸責原則是現代各國立法的通例。
2樓：堅強的趙勤奮
您好。您表述的受僱者法律上稱為雇員。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件版適用法律若干問題權的解釋》第九條：
雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
僱傭關係發生人身傷害的責任怎樣劃分？
3樓：匿名使用者
根據侵權責任法的規定，這類事故歸責原則實行無過錯責任原則，即使老闆事先強調了生產安全，但出事還是應由老闆負責；在這一事故中，如果受傷的那人有過錯，老闆承擔一部分責任即可，如果沒有，則老闆要承擔全責，包括住院費、誤工費、伙食補助費等，希望我的回答能對你有所幫助！
4樓：吳欽霞律師
看具體發生傷害各方所負的責任，與他相應的是賠償責任
5樓：臨沂單律師
雇主與雇工至少是主次責任。
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