1樓：匿名使用者
按照職工休假條例規定.
因家實行職工帶薪休假制度.
.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天內.
已滿10年不滿20年年容休假10天
.已滿20以上.年休假15天..
國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.同時規定.單位確因工作需要不能安排年假.經本人同意可不安排年假.應按照日工資收入300%支付年假工資
2樓：匿名使用者
按照職工休假條抄例規定
因家實行bai職工帶薪休假制度du
職工累計工作1年以上不滿zhi10年.年休假5天dao已滿10年不滿20年年休假10天
已滿20以上年休假15天
國家還規定法定休假日，休息日不計入年假假期，同時規定單位確因工作需要不能安排年假，經本人同意可不安排年假，應按照日工資收入300%支付年假工資。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
中文名 工齡 分 類一般工齡和本企業工齡。
3樓：奔三不再二
答案：工齡5年以上年休假有5天年休假。
根據《職工帶薪年休假條例
》(***令第版514號)，第三條規定權，年休假的天數是根據職工累計工作年限而定的。具體分為三個時間段：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
但是職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
參考資料《職工帶薪年休假條例》(***令第514號).平輿縣人力資源和社會保障局[引用時間2018-4-19]
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