如何評價很多人去公司面試不帶簡歷,還要到公司去列印

2021-03-11 09:41:02 字數 5642 閱讀 3197

1樓:王碩碩王

很多人去公司面試不帶簡歷,還要到公司去列印是對面試的不正視。

2樓:鬱鬱蔥蔥的魚頭

這不是臨時抱佛腳,這是佛腳伸到了跟前才去抱!嗯,自信很足啊!

3樓:達

搞不明白為什麼要帶簡歷,去公司面試必然是有面試邀請的,有面試邀請那麼公司方必然是看過求職簡歷了,對吧。

4樓:賣萌

我經歷過大公司的面試,需要好幾輪面試,人事全程都是協助經理,老總面試你的人,你讓她幫你列印一下簡歷,其實也不會影響你面試的,重要還是你的能力能不能得到面試你的人的認可。

5樓:咎依天

無所謂啦,我來面試的時候都是把什麼源

都準備好,什麼簡bai歷證du

書身份證都影印好幾份,帶zhi了直接拿給人事dao。不過有幾次我到公司,公司人事會發給我一張表,他們把我填的表和自己帶的簡歷一起交給面試我的人。接下來也就跟你有沒有帶簡歷還是到公司列印簡歷無關了。

6樓:手機使用者

沒有求職經驗。這類

bai應聘人員多du發生在初次求職的應聘zhi者身上,因為不dao了解面試規則

內,或者不熟悉面容試流程,可能忽略了準備簡歷,但是在面試過程中通過觀察其他應聘者,或者隨著參加面試次數的增加會改進不足。這類人群需要注意即可,不知者不怪。

7樓:手機使用者

有些人就是屌絲,別指望他自帶簡歷,穿著言行舉止都差強人意,各位看官有人會問了,這種人怎麼會邀約呢,關鍵是**邀約說話一本正經 ,出於禮貌草草面試,結果不用說了回去等訊息。

8樓:bd小葵

我一般就不會帶,因為大部分公司都是讓面試者填乙份公司特製的空白簡歷,那麼,就沒有說求職者必帶紙質簡歷的需要了啊,浪費紙啊!

9樓:手機使用者

求職態bai度不端正。沒有把這次面

du試放在zhi心上,從應聘者的準dao

備工作來看,就專可以明顯屬

表現出來,現在單位面試一般都是乙個崗位要面試很多候選人,既然能夠來參加面試,在工作經驗,學歷等硬性條件方面必然不會有太多差距,差就差在細節。

10樓:沉夜孤星

因為不重視這個面試,所以就草草應付了。我還記得我第乙份工作接到面試通知,我連身上衣服都全部換成新的,面試自然按照最好的做,這是重視度。

11樓:郟依薇

其實吧,我們這招人的時候,有些人已經在招聘用人**投遞過電子版的簡歷,本身來之前就通知無需帶簡歷。

12樓:王倩

個人認為這種行為是不禮貌的,不過也不免有些神人有這種行為。但是不會影響面試結果,所以有些人不注重這個問題。

面試不帶簡歷的應聘者,大家怎麼處理?

13樓:我奏是個小號

我是覺著帶不帶簡歷並不能說明什麼問題。之前去面試都不帶紙質的簡歷,但是會多帶一部手機,裡面放著簡歷,需要的時候拿出來,可以隨時檢視。

我說說我為啥不帶簡歷,咱們在考慮不帶簡歷應不應該貼上不重視面試的標籤。

一、招聘**上都有簡歷

二、去面試都要填表

不管你的簡歷上多全,用人單位都會讓你填一張面試表,**裡面內容也是啥都有,你的前世今生寫的都明明白白的。

我簡歷上有的你要讓我寫,那你都有**了為啥我還要帶簡歷。

三、面試官經常問簡歷上面寫的明明白白的問題

大家都有這個感受吧,簡歷寫得清清楚楚,你還要問一遍,我還要複述一遍,與其這樣,咱們直接面的面開聊,別看簡歷了不好嗎。

四、簡歷最好有針對性需要版本太多,列印過於麻煩

工作有一定年限以後,你會發現你的工作技能可以試用很多崗位和職位,針對不同的崗位要寫不同的簡歷,甚至不同的公司,也需要修改簡歷。

每次修改完都要重新去列印,真的是又麻煩,又累,又不環保。

看完我說的這些原因,是不是覺著不帶簡歷也沒什麼的,也不需要怎麼處理,只要交談之後雙方適合就好,忽略這些細節。

14樓:匿名使用者

我覺得來面試不帶簡歷說明不了什麼問題,反而能說明這個人很大膽,假如他是因為在路上出了什麼意外,導致他的簡歷不能看了,但是就算是這樣,他還是敢來你這裡面試,那就說明了,他對自己有信心,而且一張簡歷能做得漂亮的比比皆是,我相信既然是讓他們自己來面試,就一定是更看重簡歷以外的東西的,比如面試者的臨場發揮啦,應急能力啦等等之類的,我覺得這些能力比一張漂亮的簡歷更好看,也能更加的說明這個人是否可以幹大事,所以我覺得給他乙個機會,拋下他沒有帶簡歷的這件事,好好關注於他的面試,這樣才是真憑實據。

15樓:智若罔聞

對於面試不帶簡歷的應聘者,有兩種。

一種是能力超強的,一種是職場新手。

我們一般都會根據言談舉止及專業知識掌握情況判斷。

16樓:匿名使用者

現在很多都是用人單位在前程無憂上通知面試的,都會列印簡歷,我覺得沒有問題,如果需要別人帶簡歷,個人覺得再通知面試時作個要求說明

不過作為面試者,最好自己帶乙份簡歷,筆,證明自己確認是有充分準備的,不是順便來面試的。

17樓:群眾路線

面試時不一定要帶簡歷的,一般來說都是已經投過簡歷的用人單位覺得基本符合條件的人,才會被通知來面試的。

18樓:個人成長導師

這個很正常,現在去面試很少有需要自己帶簡歷的,一般都是到面試單位時填寫。

19樓:小丫頭膽小鬼

現在有些單位都是讓你現場寫簡歷的,問題不大

20樓:匿名使用者

一般來說都會直接讓走人吧,因為對於工作也太不尊重了。

21樓:匿名使用者

不帶簡歷的應聘者,說明此人做事馬虎,應聘應該失敗,不通過。給乙個教訓。

22樓:為了孩子努力

這樣的人是不是太過於馬虎,應聘居然連簡歷都不帶。

明天要去面試,覺得這簡歷有必要列印乙份帶去麼? 10

23樓:hjgjhgj在路上

你描述的不太詳細,所以說說我的看法。

1、候選人可以帶,也可以不帶簡歷,分情況:

一、帶或不帶看情況

應屆生最好帶上簡歷,有備無患。

所謂幹一行愛一行,做啥就要有做啥的樣,找工作應屆畢業生的主旋律,如果乙個整天在外面忙著網申、面試的同學,身上不帶份簡歷,感覺像衝鋒時發現沒有帶子彈的新兵蛋子哎~

帶著簡歷一來體現自己準備充分、求職動機比較好,二來,誰知道哪就冒出乙個工作機會呢?

社會招聘人士可以不帶簡歷,更方便裝逼。

社會招聘的人就可以豁免了,沒有要求盡量不要帶。不帶簡歷,第一說明你不是一直在頻繁找工作(準備不充分、經驗不豐富),第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 hr 的需求,這種未表現出較強求職動機的行為,側面會讓人有較好的自信心。

你知道社會招聘的時候,約保持一定的距離,越能讓 hr 覺得必須要花大價錢把你拉過去的慾望。

有很多社會招聘是通過獵頭完成的,這種情況下,如果沒有提前說,就更不用帶看簡歷了。

望採納。

24樓:乾脆乖巧算了

如果你鋼筆字寫得好,強烈建議不要列印自己寫乙份,好的字會為你加分不少

大家怎麼看待面試時公司要求帶簡歷?

25樓:鑽石永恆

公司讓帶簡歷是公司對你初步的了解,通過提交的簡歷篩選更適合公司招聘的專崗屬位,然後在面試的時候再詳細了解,一般都是這樣的,只有通過更詳細的了解,才能選出更適合的人來擔任公司招聘的崗位,才能更好的為公司發展提供有力的保障。

26樓:必愛旅行

簡歷,是對自己個bai人的生du活,職業,閱歷等各方面的簡zhi單介dao紹。

公司要求帶簡歷,個

專人看法如下:

1,簡歷也屬是對個人形象的一種表達,如簡歷製作精良,說明此人用心;頁面很多,說明此人比較繁瑣;字數比較少,說明此人太過簡單;有的華而不實,有的卻短少精悍。

2,每個人簡歷不同,寫的東西也是不同的,注重的側重點不同,面試官簡單瀏覽中看到的東西不同對乙個人的認知不同。

3,有的公司簡歷不用自己帶,是千篇一律,簡單的看不出此人的重點。

27樓:燕語鶯聲

我覺得你還是來帶上簡源歷,這是你找

工作bai對面試單位起碼要

du做到的。就跟你不要遲到和著zhi裝得體是乙個道理,dao這是起碼的重視這次面試機會。你不帶,或忘帶,那應該是你的問題。

任何公司有權力要求你填寫**,你都應該認真填寫,每個公司有不同的要求,你都要接受,認真去做。這是面試你的某個方面。問你的問題就如同讓你答專業知識一樣重要。

每個公司看重乙個人的角度不同,是不是德才兼備呢,哈哈哈還是要看公司的要求了。

當然,有的公司,你一看就不想去了,不符合你的要求,那你就沒必要了,直接離開就可以了。

所以,你目的是要找到乙份工作,你就要接受,好好做按照要求去做。還有正規的公司會把你發的電子簡歷,提前列印下來的。如果還要你的,這是他的問題無關緊要,你可以再交乙份。

這統統都是正常現象。你準備的很充分,說明你很珍惜這次機會,這都會給你面試中留下好印象。

28樓:劉凝

公司面試要求你帶你的簡歷,說明這個公司蠻正規的,而且一般的大公司都要求帶簡歷,因為你自己製作的簡歷最能突出你這個人的特點

29樓:騎土驢牽土鱉

求職簡歷很重

抄要啊!它是你要應

襲聘的公司對你的第一印象,求職簡歷要寫得豐富些,突出自己的求職優勢(比方說學歷、工作經驗),求職簡歷也是公司拿到的你的乙個大體的檔案,方便公司在篩選求職員工的時候做出比較,從而能更直觀的選擇出更適合公司發展的人才!

30樓:匿名使用者

你肯定要帶簡歷啊,至於公司會不會讓你現填他們自己格式的是另一回事

這是態度問題,說明你有準備有意向,對自己有認可

你想想你是面試官,遇到乙個甩手就來了的,你什麼想法,第一印象會怎麼樣

31樓:黃家小蚊

還是帶自己簡歷,顯得你比較有誠意啊。。。貌似上述問題很奇怪,跟就職沒什麼關係,不知道你怎麼會遇到

32樓:匿名使用者

弱雞就帶簡歷,如果你是人才,沒必要帶

真的夠傻了,每次去面試都要帶自己列印的簡歷。面試了有十多家公司了,屢次屢敗,懷疑人生了,自己真的那

33樓:職

面試過很多人,多數都是帶著簡歷、證書什麼的一堆東西來的。

這會給hr一種相對較好的第一印象,但也僅僅是第一印象而已。

最主要的還是在於溝通和交流。

別把hr想的太認真,他們也是普通人。真誠交流就好。 來自職q使用者:程先生

這不是純粹面試技巧的問題,面試官是擇優錄取,比如,學歷、經歷、手中資源、實際操作熟練度,這些才是公司想要的,同時運氣佔比更大。我面試次數比你更多,讓我深知人力資源的能力有多麼的參次不齊,有多少人事目光短淺而且固執到底。

但是,要對自己有信心,更要多提高自己,同時對自己定位準確。祝順。 來自職q使用者:匿名使用者

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