面試小公司的遊戲文案策劃需要注意什麼,一般會問什麼

2021-03-12 04:36:01 字數 4981 閱讀 2010

1樓:匿名使用者

少聽下面的人胡扯,收不copy要錢的打工小學徒才是bai那標準.一般來說du招聘遊戲zhi文案策劃的字面標準都差不多,招聘dao廣告都貼上了:1.

會使用word和excel. 2.熱愛遊戲,接觸過很多態別的遊戲.

3.一定的合作能力,最怕的就是那種整天跟人爭吵的. 4.

如果你寫過一些不錯的作品,比如**之類,就比較好了. 面試這東西很難猜到標準,唯一的標準就是你比別的面試者強. 其他都是屁話,不管你以為自己多牛,有個更牛的和你搶,你就過不了.

這是競爭,不是打遊戲關卡.

2樓:匿名使用者

首先你要了解遊戲,我說的了解的意思是你玩過很多遊戲並通精通其版中一,兩種型別權

的遊戲然後對於你的專業要非常的了解。好比說你是文學類的,那你至少也要了解三國等一些**或是中外歷史如山海經之類的

學會靈活運用

最後加上一點小機遇和一點點小運氣就可以勒

3樓:閉英海

誰知道他要問什麼呢

這又沒有標準的

人家也是對什麼人問什麼話的

放輕鬆到時只要發揮自已的長項就行啦

面試文案策劃的話,工作單位一般會提問什麼問題?怎麼回答呢?

4樓:

面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參***。

讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式,達到「活學活用」。

問題一:「請你自我介紹一下」

思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業餘愛好?」

思路: 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰?」

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼?」

思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參***——「只為成功找方法,不為失敗找藉口」

問題六:「談談你的缺點」

思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七:「談一談你的一次失敗經歷」

思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八:「你為什麼選擇我們公司?」

思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。」

問題九:「對這項工作,你有哪些可預見的困難?」

思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。

」問題十:「如果我錄用你,你將怎樣開展工作」

思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准,最後根據計畫開展工作。」

問題十一:「與上級意見不一是,你將怎麼辦?」

思路: 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:

「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」

問題十二:「我們為什麼要錄用你?」

思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:

基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!

」問題十三:「你能為我們做什麼?」

思路: 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四:「你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?」

思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。

請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」

思路: 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上乙個陷阱,又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

3、 如「做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」

思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。

2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受,如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避,如「想換換環境」、「個人原因」等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。

我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞台。

」 同乙個面試問題並非只有乙個答案,而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。

5樓:晨曦暮夕

作品簡歷,是必備。

一般來說會先了解你對這個工作的熱愛程度了解程度,看你有沒有敏銳的思維什麼的,都是一些基本情況。

其他的,每個公司都不一樣,要看公司的性質,如果是廣告公司的話一般都是人員都是比較活躍思維,像聊天的方式之類的,輕鬆的語境下,可能問的問題好像跟專業不太有關係,不會像其他行業那麼一板一眼的問答,所以也沒什麼標準答案的。

而且廣告公司的話,錄取與否是參考很多方面的因素的,有時候也會有一些很不起眼的原因,比如,覺得你健談,覺得你知識面廣,等等。

另外,有些公司是將文案跟策劃分開的,你最好先想一下是要做哪個,免得萬一到時候被問到不知道怎麼回答。

6樓:one大鵬

一般會現場做乙個簡單的實驗測試,給你乙個專業性相關的題目,現場做一下簡單的回答;

文案編輯工作面試的時候都問一些什麼樣的問題啊?

7樓:匿名使用者

我也bai是喜歡寫作的,上個月也到了一

du家公司zhi面試文案,雖然我現dao在的工作和那家版

8樓:天地孤行

文案編bai輯工作看中的是文字功du底和策劃統zhi籌能力。中國招dao聘**內hr33總結經驗:

問題分容

為兩類一是專業能力,也就是文字功底,這個會需要你帶原創軟文的。他會舉乙個方案要你簡單描述下要怎麼寫?會不會office軟體?

二是興趣愛好或者經歷。比如:你有什麼難忘的事,給你什麼樣的啟示? 有什麼相關工作經驗?

一般面試出納需要注意的問題面試出納應注意什麼會問些什麼問題?

一般面試的的時候問專業知識的比較少,但是如果沒有筆試就另說了,但是之前可能還是會問一些大面上的問題,我剛剛面試過了,把人家問我的問題問你一遍吧 1.說說你為什麼想幹會計出納這一行,這個工作什麼地方最吸引你?2.你有沒有經驗,如果沒有,說說你對這個崗位日常工作的認識?關於這個問題,推薦你看一本書 手把...

我要負責設計《公司畫冊》,一般需要注意什麼

我來回答 1 明確公bai司做du 畫冊的目的,可能目的有展示產zhi品圖dao片 展示客戶案例與各內 種證件,如果是宣傳產品作用容,就那需與公司管理層溝通好哪些新產品要放上去宣傳的,或者 優勢,或者要不要放客戶案例?目的二純粹是公司一些文字宣傳資料,這些文字說明就需要與公司的宣傳部門或企劃部溝通了...

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