1樓：天傑地靈青島人
不清楚你認為「公司是不是應該再支付給我乙個月的工資」是從哪個角度考慮的回？法律依據是什麼？
如果你接答受公司關於「不適合崗位，予以勸退」的做法，則意味著雙方協商解除勞動合同。那麼，公司按照上年度的平均工資支付給你乙個月工資的經濟補償（不是違約金）及4月份的工資，符合法律規定，並無不當。
而如果你認為「公司提出辭退我，此前未與我有書面形式的調換工作崗位的檔案」的做法，違反了《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」規定，涉嫌違法解除勞動合同，那就需要向你支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金，而不是乙個月工資的經濟補償了。
2樓：匿名使用者
如果沒有提前乙個月書面通知需要另外補償乙個月工資
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，公司與勞動者解除勞動合同，應當支付經濟補償金等相關費用。如果沒有提前通知勞動者，應當支付勞動者乙個月工資。
縱橫法律網 穆守義律師
4樓：
應該可以。公司單方解除勞工合同，應該支付你乙個月的工資，就是公司已經付給你的版違約金，這點公權司沒錯。但是公司沒有提前三十天提出終止協議，也沒有書面的告知，更沒有對辭退你給出具體理由，這點你可以向當地民政部門或勞動檢察部門反應，要求公司給予一定賠償。
那麼你還可以在拿到乙份賠償金，最高額度為乙個月工資，也就是你說的那樣。
5樓：三毛福州律師
看是否有提前通知，有的話就不需要。
6樓：在睡覺咯
就公司單方面終止抄勞動的，需要支付經bai濟補償如下；
第四十du七條經濟zhi補償按勞動者在本dao單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
像你說的違約金以及4月份的工資，是否包含了其他內容的補償。應該直接詢問你們公司人事部的薪資結算人員。
7樓：匿名使用者
保安公司上班3年被公司辭退，簽字離職沒有賠償金，怎麼辦
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