1樓：匿名使用者
國家央企、外企、私企等等都是要遵守中國勞動法規的，依據《勞動合同法》的規定，不管是試用期、正式期員工都是要在入職一個月內，簽定勞動合同的；否則單位就要支付雙倍工資賠償勞動者。
我被央企招聘為合同工,請間與正式合同工有多大差別?
2樓：海外展覽貿促會
二者其實沒什麼區別，只是叫法不同而已。
合同工是沒有編制的，也就是不是央企在編人員，隨時可以解除勞動合同的。
央企在招聘網上招聘的是正式員工嗎？
3樓：秦永君
央企一般不會在網路上招聘，如果發現有在網路上招聘的你要看清楚回資訊釋出的**是該答公司還是其他中介公司，以防上當受騙。實踐證明，央企招聘普通員工一般都走的勞務派遣渠道，基層管理人員基本上是從校園招聘來的，領導幹部基本都是從內部提拔的。
4樓：to挑剔先森
首先，央企都是出於事業編制。
國家規定，事業編制的都需要通過考試等考核才能入職，由此可見，通過招聘網招聘的都是非正式工，也就是屬於一般合同工而已。
但就算是合同工，同比一般工作，福利待遇還是較好的。
5樓：董各莊
國企或是央企的招聘**是什麼啊？有誰知道？謝謝！
6樓：迷斯特謝
企業招聘員工都是有試用期的，一般是三個月，之後再轉為正式員工。找工作推薦你去好僱人平臺看看，一個自由人僱傭平臺
7樓：life深陷其中
應該是的吧，我們的總部**上的一般是正式的，正式的是聘任制，不是正式的叫勞務派遣制。不過最好問清楚
8樓：匿名使用者
不一定，有個轉正期的，談的時候具體問清楚才好啊
我是應屆畢業生，有個央企來招聘，可是籤合同他們說只能和一家中介籤，作為勞務派遣過去
9樓：匿名使用者
勞務派遣的一般都是坑，最好是不要。雖然籤合同的時候說得好聽，但實際不是那麼回事。我們這邊移動公司就有用，待遇差得遠了...
10樓：卓行天下
可以籤，不要擔心，勞務派遣機構也是一個超編使用人才的一種途徑和方式。
只是長遠發展，自己要考慮清楚。
11樓：朕灬略萌
勞務派bai遣說白了就是合同工，合同到du期後要續zhi籤才能繼dao續工作，並且如果你出現任何
回意外，原答單位不承擔任何責任，而是中介公司承擔責任。另外，合同簽了之後你是屬於中介公司的員工，只不過工作地點跟正式職工一樣。因為單位人手不夠，上面不招人，只能通過勞務公司臨時聘請合同工，有需要就招，沒需要的話財政緊張就失業。
我們進國企的目的就是為了有份鐵飯碗的工作，合同工可不是鐵飯碗，並且在單位裡會被有區別對待，想好了再去吧
12樓：槐仁社
您好，要根據您個bai人情況了，勞du務派遣至央企對於zhi剛畢業學生dao
來說，工資待遇
專算挺好的，但屬是長期來看，就不好，因為工資很難提，沒得轉正，倒不如出來找有發展前景的公司做，剛開始辛苦，後期就順利，升職加薪機會也大，謝謝，望採納
13樓：趙耀榮律師
1、勞務派遣是指你與實際聘
僱你公司之外的、有勞務派遣資質的公司簽訂勞動合同，回並被派遣至實際聘僱公司答工作。
2、在這種操作模式中，工資待遇並沒有差別，有區別的是社保、公積金部分，你需要確認兩家公司簽約，交的金是否數額一樣，並稽核勞務派遣公司的許可證等資質是否合法。
3、因勞動法相關法規已修訂，針對勞務派遣公司的政策已收緊，從長遠的角度來看，勞務派遣公司及節省費用的操作將走向消亡，提倡用人單位與員工直接建立真實的勞動關係。
綜上，短期考慮，如果待遇、交金沒有特別大的差異，勞務派遣公司也比較靠譜的話，可以操作。
上海嘉之會律師事務所
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