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1樓：匿名使用者

他們是在船上，而且水手隨身肯定帶有刀子之類的工具讓他們迅速地把船帆切下來一塊內，幾個人

容撐起來，讓孩子跳在撐起來的帆布上可以解決危機（帆船的帆布是很有韌性的，完全可以撐住乙個孩子）求採納qwq，為了回答還專門去查了課文

一道簡單的行政職業能力測試題，兩答案.求高人指點正確答案！可追加分.急急急！

2樓：匿名使用者

這個題目選擇c，選a是沒有道理的，網路上之所以出現a的答案，那是因為他們在做答案的時候，先搜到這篇文章，然後根據文章得出來的！這樣做很沒有道理，因為考試的時候只是擷取了文章裡的一部分，我們推斷，只能按照給的材料推，而不能預先就把它放到乙個大背景裡面．

加拿大科學家在研究「威廉斯症候群」時意外地發現，有著**、數學天賦的人，他們的天賦其實是基因排列失常造成的，而且同樣的基因失序也可能會導致精神**症等精神病。大多數一出生就患有「威廉斯症候群」的孩子，他們體內的7號染色體錯排了20個基因。在全球每兩萬人當中，就有一人會出現這種情況。

作者接下來最有可能著重介紹的是

c.「威廉斯症候群」的典型病例

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3樓：合易管理諮詢

1、可變薪酬是

薪酬系統中與績效直接掛鉤的部分

2、薪酬水平是指企業中各職位、各部門以及整個企業的平均薪酬水平,薪酬水平決定了企業薪酬的外部競爭性

3、企業在內在報酬和外在報酬之間實現平衡

4、要求

5、在實施戰略性薪酬原則的組織中，日常管理活動佔比重的20%左右。

6、薪水被稱為直接性經濟報酬。

7、薪酬經歷了工資、薪酬、全面薪酬、總薪酬四個階段的變化.

8、職位分析和績效管理

9、全選

10、全選

4樓：把自己埋葬

其他的都贊同但為什麼第四題我覺得應該選1 啊

財政學的一些問題，求高人指點，**等答案，急急急！！！！！！

5樓：他及

1、快遞公司的休業成本與當時市場的需求是否對口。因此只需留一兩個值班人員專負責監控屬。

2、郵政的業務具有範圍廣，但靈活性不足且**偏高的特點，如貴司的定點業務的客源十分穩定且服務跟上，人員結構比較穩定，應該比較容易解決。

郵政產業市場化其實是乙個悖論，如果郵政的服務無法讓客戶群覺得有長期的信心和信任。且人員的穩定性和技術的純熟和客戶接受度也比較重要。

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