1樓：匿名使用者
不要想太多，如果指揮你的人是乙個在單位有點發言權的，就聽他的吧，新人總是要經歷這個階段的。
給領導打水可以，即使別人不叫，有時也可以順手打掉，領導會覺得你勤快，不懶。也別怕得罪別人，你要想在乙個單位出人頭地，就肯定會得罪人的。再說，領導就喜歡手下之間有矛盾，明白了嗎？
2樓：匿名使用者
再過一段時間 熟悉了 摸清情況 對症下藥
3樓：匿名使用者
以前是誰打的就誰打,你工作的重點不是打水,你不打水並不是得罪領導,你不打,以前是誰打的他還是會打的,如沒人打,那是以前那個人得罪領導,跟你無關.
如你不打,因這個得罪同事,說明這個同事不值得你去尊重她,本應她做的事非要你去做,你不做就得罪了她,那以後遲早還是要得罪她的,總不能她說什麼你就做什麼吧,那以後的工作還怎麼開展?
你上班工作的重點是什麼,多花些心思在你重點工作中,那是領導和同事佩服你的根本,也是領導決定對你留去的基礎.
平時工作中同事和領導間是要有團隊觀念,本,配合精神,但幫忙歸幫忙,誰的事歸誰的事,,好好把握,祝你工作開心!
面試考官一般問什麼問題呢？
4樓：匿名使用者
告訴你巧妙應對面試中的最後提問
在經過謹慎而又緊張的面試後，應聘單位有時會在最後快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，「今天的面試就到這裡了，不知您還有沒有其他問題要問？」而許多求職者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放鬆下來了，對待上述的提問他們通常會出現兩種情形：一是不少求職者往往以為「時機」已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：
「你們會錄取我嗎？」或者「你們對我的感覺如何？」等等；二是不少求職者漠然地回答「沒問題」。
其實這個問題也往往是乙個圈套，對待這個問題大有講究，求職者在回答時應根據當時的情況，來注意三方面的問題。
1、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反覆詢問待遇情況、反覆了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來的態度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問乙個問題就可以了，完全是出於禮貌的需要。
2、根據當時的實際情況來應變回答。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即使對方的態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、複試的不同情況下可以詢問不同的問題。
初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務範疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在複試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也要喋喋不休反覆問個不停，更不能表現出算帳本領高招，十分精明。
3、根據最後的意向而確認回答。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：
用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與裝置水準、產品的水平、市場佔用率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其他部門）的關係、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反覆計較都是不理智的行為。
在回答「不知您還有沒有其他問題要問？」這樣的話題時，我們求職者既不能表現出太自然和隨便，更不能表現出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最後的提問會成為面試中最重要的內容，求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。因此筆者建議，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。。。
5樓：匿名使用者
「能介紹一下自己嗎？」是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講乙個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。
面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：「讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。
」因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段在企業的工作經歷。
就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說：「在我家鄉的小鎮上，找乙份暑假工作並不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打**預約面試，最後在一家最有名氣的餐館找到乙份工作。
我先做下午班，後來因為我手腳麻利，算賬準確，並有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒幹了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬。總之，我的這段經歷使我了解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。
」2、 你如何規劃自己未來的事業
這是下列問題的有趣翻版：「你在今後的五年中要達到什麼職位？」幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，答道：
「管理階層」，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是乙個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼？
乙個經理的基本責任是什麼？做什麼領域的經理？最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。
「我的事業計畫是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。
」類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。
3、你是否願意做常規工作
又是乙個「誘供」的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實後才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。
只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：「行，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，並且有人值守。」
4、你想找乙份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會幹了幾個月後便又到某個學校去做博士後研究了。不要簡單地只說個「是」，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：「當然，我要找乙份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。
」在你回答完畢之後，你也要反問對方以確認其所提的問題：「你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？」不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個專案，完工之後便把他們辭退掉。
5、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在公司裡不會幹得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又乙個機會。「我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有牴觸情緒。
即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司裡有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。」
6、你對哪類職位感興趣
這又是乙個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：「我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，並能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之後，可以沿著專業方向或管理方向發展。」
7、你對企業運作的看法是什麼
主試人並不想就此與你長談，只是想證實一下你並不會將企業想象成乙個慈善機構。你的理解應該是：「任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。
」就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。
8、你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數
如果你的分數很高，應答時顯然要答「是」；如果你的分數並不高，你就得多加考慮了：「當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。」
6樓：somnus林林
面試一般注意的問題：
請自我介紹一下（最多5分鐘）。
對應聘的職位以及公司了解多少?
未來3--5年的規劃是什麼？
特長和平時的興趣是什麼？
還有什麼問題要問的嗎？
以上只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：
專業性強的工作，面試官會側重考專業知識；公關性的工作面試官則更看重綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠自己當時的隨機應變，但是有一點一定要認真準備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的準備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
7樓：匿名使用者
個人簡歷 和你做過什麼 文化程度
8樓：淡易林孤蘭
以前你做過什麼，為什麼來應聘等等
9樓：江基牢珏
從前任職！
年齡工作經驗
可能考察你的誠實度，
等道德問題
10樓：餘思解熙星
用最短的語言去介紹一下自己
你對自己專業的認識
為什麼會選擇我們企業
你希望你的薪水是多少你希望你能從什麼崗位開始做起你能勝任的工作
。多啦一般他問的不會太難，畢竟主要目的是為了找人才而不是為了在口頭上難為我們
祝面試成功加油
老闆讓我升職帶人卻不加薪這個是不是圈套？我
蓉 從題主的描述來看，第一個是領導有問題，沒有根據胡亂修改工資 開會變 身攻擊 壓迫員工承受過多工作量 第二個是待遇問題，沒有簽署正式勞動合同，這對一個工作兩年多的員工來說是非常不公平的，而且也無法保證你的薪酬待遇，沒有簽訂勞動合同屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，勞動者可以按照 勞動合同法 38...
這是不是白蟻，這是不是白蟻
這是螞蟻要分家了 這個帶重長翅膀以後就是蟻后 絕對不能讓她在家裡安家 這不是白蟻，具體是什麼我也不清楚，但絕對不會是白蟻，我家花盆旁也有，沒什麼大礙，用殺蟲劑就能滅了他 是飛蟻，晚上它們喜歡在水中或光線下，水中喜歡交配，如果被咬到了沒有關係，因為那就是它喜歡你所造成的 這是不是海龍？是海龍。品質很好...
這是不是胃癌復發，這是不是胃癌復發
術後一年是 高峰期，因引起重視。但是從上述情況是無法判斷是否 的，引起肚脹的情況非常多，我父親也是胃癌術後，曾有腸梗阻病發，也可表現為肚脹。術後病人應定期複查，因驗血中cea ca 724等腫瘤特異指標，如有公升高，因進一步做胃鏡 拍片 甚至ct檢查，以確定是否 另外腫瘤病人因從生活飲食習慣上改變自...