理髮店髮型師如何提成,理髮店髮型師如何提成

2021-03-16 21:45:25 字數 2593 閱讀 9964

1樓:匿名使用者

一般一條龍服務是百分之40~45提成,燙染百分之30~40,辦卡百分之5左右,外賣%20~30,提成的一般都給底薪500+%40提成或者保底2000~3000+%30提成。現在基本上的店子都是這樣的

2樓:匿名使用者

成的方式不一樣!看你店裡的生意而然的!想我們髮型師和燙染技師的提成就是髮型版師和燙染權技師一樣沒有底薪髮型師剪髮提成分為2種:

1是回頭客給百分之25!2是進店裡沒有指定髮型師客人這時給髮型師百分之20!燙染的提成是和剪髮的一樣!

只不過是拋除成本以外!燙染技師的是百分之10!拋除成本ok

美髮店員工是如何計算底薪加提成的

3樓:尚博思連鎖店管理系統

美髮店根抄據自己所在行業的特點設定bai適合自己的員工銷du

售提成方案。

zhi美髮店比較常見的提成方dao案有以下幾種:

1.平均提成,所有銷售業績同乙個提成額度

2.階梯式提成,設定漸增的銷售梯度,比如5萬提2%, 5萬-10萬提3%,10萬以上提3.5%

3.提成加獎金,設定銷售目標,業績按照統一的額度提成,完成銷售計畫的有額外的現金獎勵。

4. 售卡提成,很多零售門店給員工設定了單獨的售卡提成,售卡提成區別於其他業務提成,有單獨的提成額度。有的門店還要求,儲值卡抽卡提成後,客人用儲值卡結算的話,員工的提成額度也要區別與常規提成。

比如說,售卡提成2%,常規銷售提成10%,那售卡提成2%後,客人用儲值卡消費,提供服務的員工的提成就變成8%了。

5. 多人分成,有的服務行業,會設定員工多人分成的方式,比如美髮店,洗剪吹一般2個人給客人提供服務,乙個洗頭,乙個美髮。燙染有時候是3個人為客人服務。

那麼提成的時候就會變成2到3人分成。

6.組合式複雜提成,以上兩種或者兩種以上方式組合使用。

4樓:匿名使用者

其實對於乙個不懂行的來說確實挺難得,我就來詳細跟您說說,工人底薪有這幾種

內方式:

1、底薪制:什麼是底容薪制,就是純粹的底薪沒有提成是多少你根究當地**來定

2、提成制:什麼是提成制,就是純粹的提成,沒有保底,有多大能力就賺多大能力的錢,具體怎麼提,要根據當地**,還有師傅的技術來定。(在北京絕大多數都是提成制)

3、保底加提成:什麼是保底加提成,這個就複雜些,

一般是這樣,比方說你給員工保底900再加上三七提成,這個要怎麼算呢,是這樣,3000元的三七提成是你拿2100,員工拿900對吧,這樣就好算了,保底900加三七提成,的意思就是員工流水達到3000以上,就按照三七提成開工資,達不到就開你給的900元保底。

4、底薪加提成:底薪加提成的意思,比方說保底900加三七提成,先把你給的保底900放到一邊,如果員工這個月流水式4000元那麼,你要給他1200元你拿2800元對吧,不過員工已經拿了提成是1200元之後,你還要給900,這就是第二種解釋。

一般就只有這幾種,你可以參考一下!

5樓:西廂林林

你先要看看你開店的地方是什麼**咯,所謂的底薪就是最少拿多少錢,就是保底好多,大頭一般是15%-20%提成 洗吹剪15快 洗頭妹4塊,師傅4.5-5塊 單吹:1塊

6樓:匿名使用者

上海bai這邊有底薪的少`小的店du面都是3/7分的,大的連

zhi鎖dao店都是27%`但去總部學習回來的內話`總部會容

根據你的技術/在店業績給300 500 800 1200 1500 2000不等的底薪```我一朋友底薪最高現在拿10000了``跟她差遠了~!!!!

7樓:匿名使用者

我是做軟體的,前copy段時間做了個spa軟體,就bai

是美容美髮 綜合經營du型軟體,我在做需求zhi的時候了解過,有的是純提成

dao但是得給得搞一些 ,讓員工有激情,而是少量底薪,(看在什麼地方了)提層是主要部分,然後呢 就是高底薪,少提成,你會賺得多些,但是小心員工沒有激情

8樓:

是的,其實每個店,都有自己的一套計算工資提成的方案主要看你自己的店版

規模大小權,人數多少,每月業績多少,利潤如何來進行一種方案提成我這裡是美容院,也同樣涉及到提成,

不過我用的是匯客美容管理軟體來進行軟體操作的祝朋友生意興隆

美髮 髮型師工資怎麼算的。怎麼提成?》中工又是怎麼提的 越詳細越好。。。萬分感謝。。

9樓:匿名使用者

一般是你三七分,當然你的少,助理一般有固定工資,如果有提成的店的話,也是按沒筆生意的百分比提,哪會很少

10樓:落葉秋霜自冬雪

每個髮廊都有自bai己du的工資發放法,看zhi你的店是大店還dao是小店,看你所說的內 你的店像中型以下

容的店鋪。這樣的話 如果你的技術 能讓你店內的a 類,b類客戶8成所認可 有相當的好評 那你就可以和你的老闆好好的溝通,當面和老闆去談你的工資待遇問題。當然 還要考慮 入職的時候是否有合同或口頭合同 就是要求你在這個店工作多久 等問題。

一般的店面 按提成 中工是 底薪500到800另加提成8-15% 提供2頓飯 要是不按提成 一般中工是1500-2500月薪 。

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