1樓：匿名使用者
金九銀十，春節後china-train.***
幾月份是招聘的旺季呀？
2樓：小肥仔
1、一般來說職場中，都會有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。
4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。
3樓：西郊有雨
招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
一般來說職場中，都會有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
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面試技巧
招聘中的“經典七問”
招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下：
以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。
4樓：匿名使用者
3月、4月、9月、10月。
hr中流傳著一句話“金三銀四”“金九銀十”，意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。
於此同時整個hr行業都認為三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆蓋了各個行業各個年齡層的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因為七月份大批應屆生進入社會。
此外，11月至年前有不少企業會為明年生產計劃而準備人才，也是一個小高峰。
5樓：中公國企
“金三銀四”、“金九銀十”，在學校的時候大家估計都聽說過。尤其是校招，3月4月份和下半年的9月10月份，都是招聘比較多的月份。
其次社招的話，年前年末也可能會有一個小高峰，人員的流動性也相對多一些，崗位空缺也就多一些。
6樓：匿名使用者
職場中，一直有“金三銀四”“金九銀十”的說法，它們既是跳槽旺季，也是招聘旺季。對於跳槽白領、應屆畢業生，甚至是受網際網路裁員潮波及的失業人員來說，都是個不容錯過的機會。
7樓：可以
是，許多高校的今年畢業生都進入了實習階段，都進入了要面臨畢業找工作的時期
8樓：匿名使用者
我來回答樓主：
1. 過完年後--4月份左右
過完年後，打工的、就業的都開始行動了，這個時候，招聘商、企業、公司、用人單位等都開始行動起來，因為這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人，所以各種大小招聘會接踵而至。
2. 7月份-9月份
這段時間是因為全國許多大學生都畢業了，用人單位看準時機，招收一些比較有才能的大學畢業生充當後盾
一般就這兩個時間段最好找工作了，其他時間都是淡季了，樓主請參考
9樓：匿名使用者
農曆過完年,正月的時候,那時候人多的不得了,我記得我今年來的時候去招聘會現場,第一天一份簡歷也沒有投,因為我的鞋不知道被人踩到哪去了,一天盡找鞋了.真鬱悶,現在想想都好笑.
10樓：匿名使用者
我覺得是過年之後，大家都會出來找工作。
求職招聘的旺季在什麼時候
11樓：南瓜姐姐說情感
金三銀四：3月份和4月份，此時剛過完農曆新年，很多人會在這時離職，在新的一年開始新的一份工作。
金九銀十：9月份和10月份，此時很多大學畢業生畢業，市場有大量求職者。
招聘旺季在幾月？
12樓：魚要糧
一般每年的招聘旺季都會有兩個季節。
1、過完年後
三、四月份，這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人。
2、九、十月份。七月份有大批應屆生進入社會。
拓展資料:
1、招聘會是一般是由**所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。
2、招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
1、大型綜合招聘會
一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和型別公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
2、行業人才招聘會
特定行業的人才招聘會，如it類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業型別為求職目標。
3、中高階人才招聘會
面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高階人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業釋出招聘職位，招聘會舉辦方**，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
4、網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間。
13樓：小肥肥
1、一般來說職場中，都會有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。
4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。
14樓：山楂喂麵包
3月4月9月10月
不同的行業招聘時間不同銀行一般在每年的9月到次年1月份左右招聘需求比較大。像是醫院或者是事業單位的話一般3-4月份就可以看到通知（教育部**），5-9月都有考試。像應屆畢業生，一般校園招聘的時間基本上都是安排在九月中旬開始，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
有的企業招聘一般在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。像是會計事物所之類的1月——次年5月都是事務所招人的旺季。
幾月份是跳槽招聘的高峰期？
八月份不適合跳槽，其他不適合跳的月份分別是五月、七月、三月、四月、十一月、十月、二月、一月、六月、十二月和九月。
15樓：
3月，4月，9月，10月。
資料拓展：
不同的行業招聘時間有所不同。
銀行在每年的9月到次年1月份招聘。
醫院或者是事業單位的話一般3-4月份就可以看到通知（教育部**）。
應屆畢業生的校園招聘基本上主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
16樓：幸運的花開無悔
一般過完年就是招聘旺季，還有就是大學畢業的時候也就是七八月份，都是找工作的旺季，但是怎麼說呢！只要你有能力，任何時候都是你找工作的旺季！
17樓：橘子不如橙子
通常說“金三銀
四、金九銀十”是招聘旺季。
一般每年的招聘旺季都會有兩個季節，上半年在春節過後的二、三、四月份。
1、過完年後
三、四月份，重新找工作的，或者想要換工作的都開始行動了，這個時候，各用人單位都開始行動起來，因為這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人，所以各種大小招聘會接踵而至。
2、下半年集中在
九、十月份。7月份有大批應屆生進入社會，但7、8月份天氣炎熱，影響求職慾望，在9、10月份會有大批勞動者考慮更換工作。
招聘淡季是什麼時候?
18樓：夏淳厚
每年的春節後是招聘旺季，主要的應聘人員是重新找工作的人，五月以後進入招聘淡季。到7月高校畢業又是一個旺季。
19樓：可以
是，許多高校的今年畢業生都進入了實習階段，都進入了要面臨畢業找工作的時期
20樓：涼州一品堂
一般是11月以後到來年6月份是企業招聘的旺季,同時也是企業就業旺季了 招聘**季節.應該是在3月到6月,這個時候高校學生畢業.急與找工作.
招聘旺季是在什麼時候?
21樓：匿名使用者
5.6月份和8.9月份
都是在大中院校學生畢業前後
22樓：匿名使用者
快到過年的時間也是人才流失的時候
有些想要辭職的這時就會提前辭職，回家過年
這個時候去應聘也不錯的
23樓：匿名使用者
兩個時間段：
10月中旬~1月中旬
年後~4月份
24樓：匿名使用者
年後的時候 因為有些員工要走
北京旅遊是幾月份最合適，幾月份是旅遊旺季幾月份是旅遊淡季，淡
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請問西瓜是幾月份種請問西瓜是幾月份種
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