1樓：x哈利波特大
員工：競爭意識，憂患意識。
老闆/國家：提高利潤，增長稅收
協調效率或許會有，公平沒有，中國的經濟體制，法律體制本身不完善，現在的政策都是以經濟增長為目標，所以增加稅收才是目的，不能公平，當然會擴大貧富差距。
2樓：萊克攸
1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4.當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。
3樓：匿名使用者
從本質上看，
它只能擴大收入差距，或者貧富差距
並且對於資產階級有利。
4樓：匿名使用者
如果人能隨便解釋制度，最起作用的不會是制度
如果實施薪酬績效考核，對企業有哪些好處？
績效工資和效益工資有什麼區別？
5樓：我
技能工資制確定員工工資水平的標準是員工的技能型別和水平，而不是其所任職位的特徵。技能工資制與職位工資制相比有以下特點：技能工資評定的依據是技能特徵而不是職位特徵；員工技能掌握程度也要被評定；在技能工資制中，員工職位改變但工資可能不變；在決定員工工資水平時很少考慮資歷因素；員工公升職加薪的機會相對會更多。
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。
績效工資制度有其優越性的一面，但也有不足之處。
為什麼公務員有陽光工資，教師有績效工資，事業單位的人員就什麼都沒有，每月只有幾百元的工資，這合理嗎
1994年那是一個春天 有一部 教師法 在中國的大地上頒佈實施 神話般地崛起高工資 奇蹟般聚起銀山金山 春雷啊響徹了長城內外 無雨啊傷透了教師心田 啊,中國,啊,中國 你賣開了氣壯山河的新玩笑 你賣開了氣壯山河的新玩笑 老師吃個畫餅過春天 2006年又是一個春天 又一部 義務教育法 在中國修訂後實施...
什麼是績效考核？績效考核的意義是什麼
一 什麼是績效考核 績效考核是一項系統工程，涉及到戰略目標體系及其目標責任體系 指標評價體系 評價標準及評價方法等內容，其核心是促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強，其實質是做到人盡其才，使人力資源作用發揮到極致。明確這個概念，可以明確績效考核的目的及重點。企業制定了戰略發展的目標，為了更好的完成...
新國標施行有什麼意義啊有什麼符合國標的電動車一輛
就是bai 加速電動車 行業洗du牌程序。最近幾年zhi電動車發dao展過於迅速,大小品牌版魚龍混雜權,很多雜牌電動車不規範,技術粗糙,質量低下有很多交通安全隱患,也造成不小的損失,所以出台新國標對電動車進行約束規範很有必要。買電動車還是要選大品牌,可千萬別貪便宜買雜牌,安全第一。你可以搜一搜愛瑪為...