1樓：法妞問答律師**諮詢
辭職要乙個月才能走是合法的，根據《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此如果是正式員工則需要提前乙個月通知用人單位，而如果是在試用期內，需要提前三天通知用人單位。
2樓：黃森
如果單位同意，不到三十天也能走。如果單位不同意，那只能到三十天才走。
交了辭職報告乙個月後,公司還沒有招到人，不願讓我走！
3樓：匿名使用者
樓主與用bai
人單位既然是簽訂du了勞動合同，那麼就應當受zhi2023年1月1日實施的
《勞動dao合同法》的回
保護。樓主答還在試用期內，不必多慮，公司任何人無權留置你。你可以不理會這些，可以根據本法第37條提前乙個月通知用人單位就合法地解除勞動合同（為了保護自己的合法權益，這裡需要有人證明你是乙個月前交的辭職報告）。
其法條內容如下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：李雅慶
只有乙個月的，不用一至三個月，當然情理上最好是與領導協商好一些
新兵當一年不想幹了,回家可以嗎,新兵不想當兵了偷偷回家會被抓起來槍斃嗎
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男朋友和我抱怨當科內組長經常被罵，不想幹了組長了
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當房地產保安好還是銀行保安好，當房地產保安好還是銀行保安好？
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