1樓：我是小水滴嘀嗒
既然你發現了你的上司很愛出風頭，其實也不必過於糾結，該怎麼辦就怎麼辦，做好你自己，不要去太在意一些其他的東西，自己徒增煩惱。
我覺得這是一件好事。至少你發現了他的弱點，你可以利用他的這些性格特點，來跟上司搞好關係，以至於你以後的職業生涯，會特別的順利。所以你不用把它當成一種負擔，也不用覺得有壓力。
畢竟上司愛出風頭不同於同事與你爭功。
有的人喜歡低調，有的人就喜歡炫耀。 愛出風頭，並不一定能說明這個人好與不好。也不能說明這件事是好事還是壞事兒。
只能說明他有乙個這樣的性格特點。既然他能夠成為你的上司足以證明他是有這個能力的，無論這個能力是來與他自身的專業素質，業務能力還是人際關係或是其他的家世背景，都說明他有這個能力。可能有些事情你看不慣，但是你必須有一顆包容的心，才能夠讓你自己有乙個很好的發展。
可能你能這麼問，是因為你對這種行為很不屑。那也僅僅是你的性格的問題，並不能說明你的品質，就比你的上司好多少。所以說，你要有乙個平和的心態來面對這件事。
既然他喜歡出風頭，就說明他是乙個非常張揚的個性。那你需要做的就是盡可能的展示你的工作成果，讓老闆看到你的努力，看到你為公司帶來的價值。這樣你的上市才有炫耀的資本，對你也是一件非常好的事情。
就是所謂的投其所好。
2樓：二娘很妖嬈
面對這種情況，我們也不好有太多的怨言了，畢竟是你的頂頭上司。出風頭的具體表現就是他個人某些行為就會非常的強勢了，有點獨斷專才的感覺，喜歡各種的炫耀，而且愛居功，即使是底下人共同努力奮鬥的業績，他也會把這頂高帽子扣在自己頭上。
這就需要我們在工作中學會低調做事了，做好自己手頭的本職工作就好，一定不要和他起正面的衝突。他對你各種的刁難或者當著眾人面批評的時候，說的對的我們就積極改正。你認為那些簡直就是沒事兒找茬兒的，就當他在放屁了，左耳進右耳出，但是一定不要給他頂嘴，否則分分鐘你會死的很慘。
既然上司愛出風頭，那麼我們也可以適當的讚美他，表現出恰到好處的崇拜。不是需要你多麼恭維的去阿諛奉承他，去拍馬屁。既然他成為你的上司，肯定是有他比較出色的地方，值得學習的。
對於你認為的很好的點，不要吝嗇讚美，把你對上司的崇拜之情準確的表達給他，也能滿足上司的這種愛出風頭的表現慾。
如果你的上司在私生活物質方面也非常的愛出風頭，愛炫耀。女上司愛炫耀包包漂亮衣服，疼她的老公。男上司愛炫耀車子，房子票子等等。
其實保持無所謂的態度面對他說出的這些出風頭的話。即使你心裡多麼的不屑，也不要表現出來，而且要求你平時的，穿著打扮方面一定要簡單大方一些，不要蓋住上司的光芒。這樣才能夠相安無事的和平相處。
3樓：匿名使用者
遇到這麼乙個上司，就讓她去出個夠，自己做好自己的本分，她愛幹嘛幹嘛，反正就跟她保持河水不犯井水的原則，只要她不把我的功勞都搶去，我就不會理她，她要表現自己、她要出風頭，就隨她，畢竟人的性格不是誰都能去改變的。
我就遇到過這麼乙個女上司，她就是那種自己能力不怎樣，但特會討好人、拍馬屁，她也就是靠著這些小伎倆混上了小主管的位置。可能女的心思本來就重而多，她對於手下的每乙個人都是區別對待，誰的能力稍微威脅到她，她就會格外的對那個人各種刁難、就是想著讓你覺得在這裡幹得沒意思走人了。
可短時間內肯定不會輕易趕走乙個人，我就是一開始覺得她有這門心思的時候，我就想著我就是能力在這裡，你要覺得我能力比你這個小主管強，你就盡量把你的小手段放馬過來，反正我是乙個不會太多手段的人，我就好好的做好自己的本分，讓自己的價值對得起自己收的的工資即可。
她倒好，只要我們成績上來了，她就會去假裝特別的關心我們這個部門，請我們去吃飯，說要鼓勵我們。每次這種請吃飯，本來是我們小範圍的乙個知悉的，可等到下班出發去的時候，就會發現整個公司都知道，我們在她的領導下，取得了不錯的成績，她要犒勞我們，就請我們一群人去吃飯了。
風頭在她眼裡都是最重要的，她做的每一件事，她都希望宣告天下，就差發個廣播讓所有人都知道。她不會放過任何乙個機會，來刷自己的存在感；她不會錯過任何乙個時機，來彰顯自己的才能，她就是各種心思都放在了這些事上，真正的業務能力自然就只能平平的不如他人了。
會議上，只要我們要做一些匯報的時候，她都會不忘的搶先一言去給我們做個點評，讓別人知道，她是我們的主管；談判上，即使她不是主談判手，她都會把自己調到最為醒目的地方去；活動上，需要拍合照了，她永遠都會站在最為顯眼的地方；公司無論哪個部門搞活動，跟我們部門關係不大的，可她總不會拉下，都會出席。
反正她愛出風頭，就是她的性格使然吧！我不會管太多，而且也不歸我管呀！我就做好我自己的本分，互不干擾就好了，人各有志，職場上本來就會有形形色色的人，不能去強求每乙個人都活得跟你理想裡的人一樣吧！
關於職場心態，和有乙個愛出風頭的同事要怎麼擺正心態
4樓：夏日所有離散湘
同事之間最容易形成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。 以大局為重，多補台少拆台 對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。
同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成"團隊形象"的觀念，多補台少拆台，不要為自身小利而害集體大利，最好"家醜不外揚"。 對待分歧，要求大同存小異 同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。
因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要乙個過程，主觀上往往還伴有"好面子"、"好爭強奪勝"心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味"以和為貴"。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。
面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明"我不能接受你們的觀點，我保留我的意見"，讓爭論淡化，又不失自己的立場。 對待公升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒 許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當"利"不讓。
或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待公升遷、功利要時刻保持一顆平常心。 與同事、上司交往時，保持適當距離 在乙個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生"是不是他們又在談論別人是非"的想法。
因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。 在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉 同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。
在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡
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