1樓：
我們醫院其實跟你那也差不多，但有些科室可以率先開展，比如心內科、呼吸內科、腫瘤內科我們是這樣做的。我院心內科、呼吸內科是重點科室病人比較多，**人手相對較多，可是效益還好，腫瘤科病人不多但都是在院時間較長，生活自理能力較差，護理時投入本身就多，也就開展了。邊開展邊實施邊總結，績效也要慢慢摸索，逐步改進，根據各家的具體情況具體制定。
沒有什麼統一的適用辦法，畢竟各家情況不一樣。可不開展也是不行的，所以需要領導與職工共同對待。但領導的重視（科室）、理解把握（政策）、運用（實施）、協調（各科）起著關鍵的作用，不然下邊的工作很難開展。
2樓：匿名使用者
我們做**的難啊，要想做好優質護理服務，必須按床位比配夠**，才能實踐。否則**在超負荷的運轉，難免會出錯，出了錯可是大事，反而使得其反，會引起更多的負面影響，會說優質護理怎麼這麼不優質啊！**之壓力大啊！
本來我們這行就身心疲憊了，再不能給**施加壓力了，怎麼想法要調動其積極主動性、充滿樂趣性。比如怎樣提高待遇性，必須是多勞多得，現在的社會，不能只提奉獻，必須要有回報的、才能逐步的實現了。
3樓：百度使用者
人力不足，一切都是空談。除非你小範圍的實行，比如只定在乙個科室。因為人的能力（包括體能）都是有限的，否則一切超負何的、違背自然規律的結局都注定是失敗！
4樓：百度使用者
開展優質護理服務對病人、對醫院、對社會確確實實受益，值得廣泛推廣，但每個醫院都存在或多或少的人力的缺乏，**每天超負荷的工作，勢必會影響**的身體健康，而且現在許多醫院都在從各個方面抓經濟收入，通常以增加病人量為主要方法，護理人員不增加，如何能實行優質護理，**不是神，同樣也是人。要真正意義上做好優質護理，首先要保證人力資源。
5樓：匿名使用者
開展優質護理服務，只讓付出，不許收費，醫院領導也不支援增加人。績效考核只能是空談。
我們大學想開迎新團日活動怎麼開展？除了唱歌跳舞朗誦之外
你們bai 可以組織走秀 走秀du可以先走秀再跳小段簡單的zhi舞蹈dao。還有可以演短劇。樂曲演奏。專台上台下互動屬 活動可以設兩個主持人，乙個遊戲主 持，乙個普通主持。以常規為主，中間穿插遊版戲權。遊戲主持要求本身幽默，要能夠吸引大家進入遊戲。具體的遊戲內容，可以根據場地的大小而定，目的只有乙個...
我們學校要開展活動，是關於藝術的，要求畫一幅倡導人們積極向上
自己處理一下，組織一下標題，什麼積極向上，勇攀高峰什麼的。想偷懶畫乙個抽象點的速寫也行，照上面就行，我是學美術的，我覺得這個題材很好，也不難，有問題再問，望採納，祝你好運 網上有的吧，你去查檢視 我給學校畫了一面文化牆，校方需要我開 才好給我打錢，我沒有公司，請問各位，我需要找誰怎麼開票 100 你...
喜歡上女同事怎麼辦，不知道要怎麼開展，我們連話都說不上，又不好直接去找她說話，我們又不熟
千萬不要和女同事談戀愛，除非你是最優秀的 愛是需要勇氣的。喜歡上她啦，那麼就必須開始了解她，查清楚他的愛好和興趣，平時喜歡什麼活動，然後通過這樣的方式去接觸他。如果直接說喜歡人有兩種可能，一就是能開始，一就是馬上結束。慢慢來，先了解一下他吧。這麼要面子，那就不要說話了 製造偶遇，先跟她熟起來 有什麼...