1樓：失而復得的嚮往
你好！看了你的描述，單位把合同，個人入職資料……？這個問題的回答是，單位把合同以及入職資料弄丟，這種情況應該補辦，需要本人寫的就補寫乙份，然後該由單位辦理的就由單位辦理，完善合同以及個人入職資料，補寫合同和個人資料跟每月發工資是兩碼事，互不衝突，對月發工資沒有任何影響，祝你生活幸福！
2樓：愛
如果一直在同一單位還不要緊，主要新補資料一定要與原來一致才行喲。
單位把我的勞動合同弄丟了，怎麼辦？
3樓：匿名使用者
檔案裡面你被丟失那幾年的工作履歷記載，繳納社會保險的記錄可以作為你那幾年在這個單位工作的證明，不影響你應當享有的權利。
不過，依法勞動合同應當用人單位和勞動者雙方各執乙份，你可以向用人單位索取，單位不給可以向當地勞動監察求助；也可以影印乙份要單位蓋章認可。
4樓：行者天涯
我來回答：
勞動合同一式兩份，作為甲乙雙方的用人單位和勞動者，一方持有乙份，對於單位弄丟你的勞動合同，如果沒有造成實際的經濟損失的話，用人單位不會賠償。
單位把我的勞動合同弄丟了，我該怎麼辦
5樓：ofweek人才網
勞動者可以要求用人單位將其存檔的乙份勞動合同影印乙份給勞動者本人或者與用人單位重新簽訂乙份勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司把我的勞動合同弄丟了,現在要我重新籤乙份,和原來的一樣,我應該籤嗎? 5
6樓：七台河李陽平
這是公司出現過失的補救措施。
如果合同記載與原合同無異（合同約定期與形成期，合同條件都一致），是可以籤的，這樣對本人交無不利後果，主要是化解了用人單位的法律風險。
7樓：匿名使用者
你應當簽訂，跟原來的一模一樣也沒有任何變化，不會造成你權益被侵犯的。
8樓：匿名使用者
只要內容沒有變化，是沒有影響的。另外，勞動合同應該有兩份，你自己的那份沒丟的話，也可以給公司乙份影印件，不再重新簽訂。
9樓：匿名使用者
你好，根據《勞動法》及《勞動合同法》等法律規定，你的勞動已經簽訂，符合法律規定。但丟了，可以補簽乙份同樣的合同。正常情況下不會影響你的權益的。
縱橫法律網-四川律大律師事務所-王大勇律師
10樓：唐玉欣律師
與原合同若是一樣的，就不會有影響。
單位勞動合同已經解除,但是資料丟失了怎麼辦
我的勞動合同丟了，現在急需，如何讓單位補乙份呢？ 20
11樓：匿名使用者
你的擔心是多餘的，因為即使勞動合同丟失，畢竟你們還有事實勞動關係，你們的勞動合同本來就沒有經過勞動部門審核、鑑證，假如出現違反法律法規的條款，還會被認定為無效合同，這種情況下，你這所謂的勞動合同意義不大。
假如你單位知道後，採取了不認帳態度，你可憑能夠證明你在該單位工作過的相關材料（比如考勤表、工資條以及所有能證明係該公司資料的東西），向當地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，請求雙倍支付勞動報酬。
勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位還有乙份，你可以影印以下，或與單位關係不錯的話，再籤乙份即可。
公司把我的勞動合同給搞丟了，我該怎麼辦
12樓：匿名使用者
你辭職後公司需要將你的社保轉出，如果沒有合同，社保轉不出來，你最好去勞動局查詢一下公司究竟有沒有給你交社保。
如果公司沒交社保，你應該去申請勞動仲裁，要求公司補交社保，而且可以要求公司支付經濟補償，按入職年限計算，每滿一年算乙個月工資，超過半年不到一年也算乙個月，不到半年算半個月。
如果公司交了社保，原則上你也可以申請仲裁，因為公司從08年1月到09年6月沒簽勞動合同，可以要求自08年2月至08年12月的雙倍工資。但是我懷疑你09年6月簽合同正好是原公司撤銷，老闆開了新公司，這樣前面的就不容易追究了。
就業證可以自己去戶口所在區勞動局補辦，不需要公司配合，合同可以補簽，公司不給你合同可以去勞動監察投訴，最後要說明，自己辭職不能領取失業保險。
13樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以要求用人單位將其存檔的乙份勞動合同影印乙份給勞動者本人或者與用人單位重新簽訂乙份勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
14樓：匿名使用者
公司要是說丟了，實在協商不成，你可以去勞動仲裁，說公司沒有和你籤勞動合同，要求雙倍工資的補償，看公司還敢不敢糊弄你。其實合同當然是可以補的，就是公司蓋章你簽名的事情，失業證失業了應該也是可以重新辦理的
15樓：匿名使用者
合同在勞動局有備份
如果答案對您有幫助、盼採納為最佳答案。
16樓：省事
合同是一式兩份的啊，你自己沒有嗎？公司弄丟了要承擔責任的，如果有工資條，工作證的話，可以作為證明，社保的話，社保局能查到啊。
17樓：斷ㄨ情兒
你手裡不是有醫保卡嗎 那個也可以當憑證吧
單位把個人的人事檔案弄丟了怎麼辦？
18樓：有趣愛分享
1、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條規定：「勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。」
2、《檔案法》規定：一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務；工作人員玩忽職守，造成檔案丟失的應當承擔相應的行政或法律責任。
3、需要說明的是，勞動者的人事檔案一旦丟失，往往只能補開就業關係證明，過去檔案裡存放的一些歷史材料，包括獎勵、處分和職稱評定等原始材料已經無法補辦。由此造成勞動者的損失，你可以起訴至法院，賠償損失。
19樓：可靠的無鞋
人事檔案是記載公民個人履歷，獲得社會榮譽，進行就業及享受相關待遇的重要憑證，其記載的內容對公民的生活具有重大影響，一旦丟失將難以彌補。保管部門應當妥善保管職工檔案，在職工調動、辭職、解除勞動合同後應根據規定，及時將其檔案轉交給新的工作單位或託管部門，儲存好轉移檔案的回執以便查詢，並及時將轉交情況告知本人，以免造成丟失。《檔案法》規定：
一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務；工作人員玩忽職守，造成檔案丟失的應當承擔相應的行政或法律責任。
如果單位因為保管不當丟失的話,您可以起訴至法院.賠償損失.
20樓：匿名使用者
如果你單位把檔案給丟了的話,你就只能夠要以前的單位和現在的單位將你的檔案資料再補乙份啊.不過好象程式比較繁瑣.
公司把我的勞動合同給搞丟了，我該怎麼辦？
21樓：匿名使用者
你辭職後公司需要將你的社保轉出，如果沒有合同，社保轉不出來，你最好去勞動局查詢一下公司究竟有沒有給你交社保。
如果公司沒交社保，你應該去申請勞動仲裁，要求公司補交社保，而且可以要求公司支付經濟補償，按入職年限計算，每滿一年算乙個月工資，超過半年不到一年也算乙個月，不到半年算半個月。
如果公司交了社保，原則上你也可以申請仲裁，因為公司從08年1月到09年6月沒簽勞動合同，可以要求自08年2月至08年12月的雙倍工資。但是我懷疑你09年6月簽合同正好是原公司撤銷，老闆開了新公司，這樣前面的就不容易追究了。
就業證可以自己去戶口所在區勞動局補辦，不需要公司配合，合同可以補簽，公司不給你合同可以去勞動監察投訴，最後要說明，自己辭職不能領取失業保險。
22樓：森珹鄞初陽
一式兩份的吧?原來的乙份應在你自己手裡對吧?
核對是否一致,如一致,是可以再籤的,你的權益和義務是由合同內容規定的,而不是合同的份次.
如果你不放心,可在簽署時註明:原合同遺失,現補簽.即可
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