1樓：嘆笑一世傾城
收到單位辭退通知後，按通知的約定，可以立即不去上班或30天後不上班。具體單位出具的辭退通知的內容。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
在一家美容院上班兩個多月被無理由辭退，本來說第二天就不用上班的，後面又說在上半個月，但是宿舍要退
2樓：勤勞的老克
根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」你可以要求用人單位支付乙個多月的雙倍工資和半個月工資的經濟補償。
如有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁，依***。
休假期間收到老闆辭退通知第二天直接不用上班,我可以申請勞動仲裁並成功嗎？
3樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：無合同
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：工作乙個月，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，不簽。賠償雙培工資。
舉例說明應用場景：他辭退你，你投訴他不簽定勞動合同。
4樓：匿名使用者
辭退必須要有書面解除合同證明才可以，並應該按工作年限支付補償金，沒提前通知你，還應該給乙個月工資作為代通知金，否則建議你應該繼續上班，不然用人單位會以你曠工為由解除合同，並不支付補償金。
被口頭通知辭退後來又叫去上班，我有被辭退的錄音
5樓：
看你自己還想不想繼續回那裡工作啊，去的話也要把請你去上班的話錄下來，之後和他們再商量工作工資，包括以後如果公司隨意辭退員工應該給員工乙個說法
6樓：匿名使用者
你想問什麼？看不出來
在乙個工作做銷售，突然被辭退，工作一年多，沒
7樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭退
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：無辜辭退，工作一年，賠償乙個月工資。
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
我去年8月份被公司平白無故辭退了，連辭退通知書都沒有，就說第二天讓我不要來上班我現在要想告他可以嗎
8樓：還你祝福
1、無故解除勞動合同，要給雙倍補償金。補償金的標準是自08年起，每工作1年給乙個月，超過半年不到1年給1個月，不到半年的算半個月。雙倍就是在這個基礎上翻倍。
但是很難，一般單位都會找個理由，但是單倍的賠償金一般沒有問題。這個月工資標準以最後12個月平均收入數為準，不到12個月的，按照實際平均。
2、即使有理由的解除合同，也必須提前1個月通知，或者多給1個月工資。
3、沒簽勞動合同的，是在第2個月至第12個月給雙倍，不是全部雙倍。
4.勞動糾紛只能先申請勞動仲裁，再訴訟。仲裁時效為1年。1年不去仲裁的話，就不受支援了
9樓：匿名使用者
你好，可以的。公司沒有提前三十天通知員工，員工可以要求公司賠償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的）
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你可以去勞動部門投訴或仲裁。注意收集好相關證據。
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試用期內公司以我不能加班工作，沒法兒適應工作需要為由將我突然辭退，並且告知我第二天不用來了，
10樓：棒棒棒棒三顆糖
試用期內雙方感覺不合適，提前三天可通知解除勞動合同。因為你沒有簽訂勞動合同，所以可以從這兒下手，去勞動仲裁委員會申請仲裁，一是沒有簽訂勞動合同，二是五險一金沒有，三是無故辭退，不過不是大公司的話，勞動仲裁不會理你的，最多幫你打個**通知公司，其實也沒用，你堅持法庭的話，排隊排半年再說，今年解決不了，明年這個時候接著上法庭
11樓：
單位未在用工乙個月內與你簽訂勞動合同屬於違法，單位應當支付你從用工滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。
單位辭退你的理由不合法，屬於單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續維持勞動關係（繼續履行勞動合同），或者要求單位按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即乙個月工資的賠償金。
你需要收集與該單位存在事實勞動關係以及入職日期的證據。還需要收集單位辭退你的證據（最好讓單位給你開具辭退的書面通知）。
正式員工被辭退多久能拿工資。
12樓：天傑地靈青島人
原則上講，被公司辭退，工
資應即時支付，最遲不能超過下乙個工資發放日。
公司的做法違法。
且由於公司「突然通知第二天就不用上班了」的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
13樓：上海普道財務諮詢****
您是否辦理離職證明之類的？
公司在上班期間突然打來說我不合適叫我不用上班了 讓我做完今天就不用來了 賠償的方面算好會聯絡我的。
14樓：上古棋手
有簽合同就可以，不然口頭協議是沒有法律效益的。
15樓：hbczlzf的春天
沒有正當理由辭退，沒有提前乙個月通知你
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