1樓：匿名使用者
可以分批分期組織旅遊，也可以折合成相應的獎金發給他們。
如果是有什麼必須參加的拓展專案，那就強行規定，必須參加，並制訂相應的罰則。
2樓：幸運星
管人家有空沒，直接定個日子就行了，讓他們自己合理安排時間
3樓：匿名使用者
可以禮物獎勵。取消旅遊。但是要說明。也可以徵求員工意願選擇合適的時間去旅遊
我實習兩個多月了，十一公司說是要組織員工出來旅遊，可是卻沒有通知我。我想問，實習生就不享有這個待遇
4樓：夢雨風輕
嗯，應該沒有！你去看看**怎麼實習的，求醫院給個實習的機會，天天忙的要死，沒有任何待遇，10個月，不然沒有畢業證！
5樓：匿名使用者
一般來講公司的福利待遇只針對正式員工，實習期內員工基本沒有能享受福利待遇的。除非能力超強深得老總賞識或者是關係戶。現在一般公司的實習期一到三個月不等。
半年的都有。你沒過實習期不是正式職工肯定不行。
6樓：匿名使用者
試用期和實習生一般來說都是沒有這個待遇的.
公司組織員工去旅遊，目的是不是騙員工去拓展訓練的?還是只是單純旅遊？
7樓：
拓展訓練是一種全新的培訓方式，以開放、分享、快樂的體驗式培訓作為其特色，是對正統教育的全面提煉和綜合補充。因為知識和技能只是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。所以拓展訓練更多的是心理挑戰，在自然風光裡指導學員完成一系列熔煉團隊，挑戰極限的活動。
讓學員從中發現自身平時意識不到的潛力或盲點。
所以說白了，企業帶領員工參加拓展，最重要的目的就是激勵員工的工作熱情，增加員工之間的凝聚力，增加員工對公司的認同感，以便更好的服務公司，給公司帶來收益。
而且拓展訓練經常都是在山清水秀的景區經行，也可以做為一種員工福利，卻比單純的旅遊性比價更高。
好氣。優秀員工沒選上。怎麼處理。問領班他說他不知道。哎
8樓：匿名使用者
找找原因，確認一下是什麼導致落選。如果是合理的，那就接受，不合理的，再找主管爭取一下。
如果是內定了人家的關係戶，那就認命吧。
9樓：匿名使用者
要麼嘴不夠甜！要麼沒把接到領導！前提是你幹的的確賣力！
不知道公司這年底了還組織我們員工去參加拓展活動是不是公司福利？據說是去奉賢區的「西點軍校」呢，
10樓：風清雲淡
算是吧因為公司需要花錢，這也是一種體驗
11樓：生活日誌
早上恰巧看見乙個因為看了真正男子漢想要組織公司員工去訓練訓練的，不應該這麼巧吧？
我同學實習的公司都會去旅遊什麼的，中正義烏分公司往年組織員工旅遊過嗎？
12樓：匿名使用者
有的，有的，國慶對於大多數人來說是個休息放鬆的時候，而對於中正來說，卻是衝刺業績的時刻。結束了為期7天的業務衝刺，義烏管理層討論協商，國慶結束，就會讓所有的員工痛快地玩一場，前幾年都是國外旅遊的，今年不知道會不會換。
公司每年都會組織優秀員工出國旅遊，或者國內旅遊，這是一項公司福利 英語翻譯
獎勵優秀員工旅遊通知怎麼寫,每月優秀員工獎勵通知怎麼寫
公司經研究決定,為獎勵優秀員工 也為激勵全體員工,現安排組織優秀員工一次旅遊活動,希望全體員工能更加勤懇工作 全體成員共創美好未來 你可以自行再擴充套件一下。獎勵優秀員工旅遊通知怎麼寫?獎勵優秀員工旅遊通知我公司2009年在眾多家企業中獲得了2009年集團最佳業績獎,為了宣揚企業文化,樹立學習的榜樣...
公司要評優秀員工自我述職報告怎麼寫
陳述你對這個職位抄的職責襲 是否全面就看你發揮了 陳述你對整個公司的看法,比如優點在哪,不足在哪 是否精確也看你發揮 弘揚一下 職業道德。舉例說明哪怕是再微不足道的工作也可以體現 職業道德 最重要的一點,你對你自己怎麼履行你的職責做個比較充分的陳述 個人看法,你看著辦 大學生求職就業 1 評估的目的...
公司每月都評選優秀員工，每人300元以內，買些什麼獎品好呢急最好是實用性強一些的
先看看你們公司人員的平均年齡如果是偏大一點的話，日常用品不錯啊，如果是偏年輕一的點可以有一些電子產品 一套價值300元以內的，為人處事和管理的書籍。和記事本。鼓勵員工多學習，是無價的。體現在公司長遠發展上。以後還是這個人的話，經濟學和管理學和風險管理等300多經濟學科的任何學科書籍。多學習 獎勵優秀...