1樓：house鴻雁南飛
不要想得太多了
總的來說
人只有自己愛惜自己
學會經營自己
努力一些
提公升自己魅力
這樣別人才會珍惜你的
2樓：西門吟煙
長期的工作狀態讓他學會了不隨便對別人說三道四的習慣。這是他的優點，直接告訴他：這不是上班時間，有什麼話但說無妨。慢慢的他就適應並放鬆了。
3樓：奮鬥8899的故事
男人在公司就夠累了，回到家就找些放鬆的話聊，讓老公精神放鬆一下！
4樓：孤單野惡魔
夫妻同乙個公司工作是比較難點的！畢竟他要是同你討論這些東西是做出一些事時！上面的領導與同事會怎麼看他？
5樓：久有狗友
可能他感覺你其實有很多問題，但是如果說出來的話，肯定會讓你不高興。最後記住一句，你需要的更多是他的傾聽。他做到了！能聽你一直嘮叨，你說他愛不愛你。
6樓：換名字
代溝太大，正常溝通很困難，比如在和別人討論10，你卻問1和2是什麼啊，這樣的溝通不是一般的累，我太了解了
7樓：匿名使用者
這個男人太有城府，不一定對你真心。只有對待敵人時才會閉口不言，對你不夠真心
官場中人際關係的微妙表現在**？
8樓：
向有經驗的人學習，還必須做到理論和實踐很好的結合好。要察言觀色，要做有心人，如果領導人的乙個眼神都能夠做出一篇文章的話，那時的你就出徒了。祝順！
9樓：朔北向北走
冷言冷語，譏諷嘲笑，排擠受屈
——可是走到**不會遇上？有人的地方便有是非便是江湖，這個道理想必人人懂得。不過有些游刃有餘，有人力不從心，有些長袖善舞，而已。
看過武俠**嗎？習武之人中毒首先就是把毒素逼到身體的乙個角落不讓它出來作惡，待到合適的時候便可解毒。其實煩惱也是一樣，當今社會誰沒有一些煩惱？
家庭工作環境子女......近憂遠慮比比皆是，可是我們能做的也不過就是把他們逼至角落不要讓他們影響全身，待到能力合適自然迎刃而解。
10樓：新疆齊齊哈爾人
我是公務員，50多了。和你有同樣的感覺---累。滿腔熱血投身社會，當個小官吃苦受累；摸爬滾打終日疲憊，急難險阻必須到位；一日三餐時間不對，p大點事反覆開會；逢年過節值班應對；一時一刻不敢離位，迎接檢查讓人崩潰，上級來人回回喝醉，工資不高還要繳稅，交往提拔處處破費，拋家舍業愧對長輩，回到家裡還要懼內，有用本事已經作廢，囊中羞澀見人慚愧，百姓還說我們**，大好年華如此狼狽。
11樓：挑戰者
表現在人際關係，金錢利益關係的錯綜複雜上。
12樓：匿名使用者
努力往上爬 盡自己最大努力 委屈免不了 等爬到上面了 就好 我爸爸就是這樣的
13樓：匿名使用者
對領導要虛心；對同事要熱心；對下屬要關心；對朋友要誠心。
14樓：飄在空中的海
最重要的就是少說話,多做事,不對任何人做評價,對領導尊敬,對同事熱情,做好自己的事就好啦,別有太多負擔,沒有那麼恐怖.
15樓：sun茜
真誠,但是就是要注意一定的場合,呵呵,對人說人話,對鬼說鬼話,總的來說,對領導要真誠,對下屬要有威信,對朋友不要大架子,在重要的場合不要說工作,尤其就是不要批評下屬,在大場合注意給領導面子,把機會給領導.
16樓：匿名使用者
最起碼的一點，就是不論見到任何人都要練就一副不溫不火的笑臉，讓人家覺得你不是乙個有敵意的人，然後就是保持沉默，話少就避免禍從口出；然後了解每個人的特點，避免走入「雷區」，要想公升官發財，那就要有點犧牲了
17樓：匿名使用者
像是一棵爬滿猴子的大樹，往上看全是屁股，往下看全是笑臉，左右都是耳目，要想多看笑臉少看屁股就要拼盡全力往上爬！
18樓：
這都是什麼事?有個最好的辦法,就是少說少做
19樓：塔蘭蕙
中庸或者跟住乙個頭兒。
20樓：深鎖的記憶
團以下的幹部就不要來提問題了
21樓：匿名使用者
韋小寶，相信是個可以學習的物件哦！
在職場工作中，工作能力，人際交往，專業知識，分別佔百分之多少？
22樓：匿名使用者
個人看法，專業知識提高工作能力，工作能力增加你人脈，而人際關係可以提高你工作效率，和你生職空間。
23樓：小果哥麻麻
工作能力60%，人際交往30%，專業知識10%，之前在一本書上看到，不知對否
24樓：圜楹
工作能力50%、人際交往20%、專業知識30%
25樓：二兩散酒
工作能力佔四成，人際交往四成，專業知識二成。
為什麼企業裡的高管很多能力都不怎麼樣?為什麼能力強的人往往卻是被管理者?
26樓：匿名使用者
1、你說的「高bai管很多能力都不du怎麼樣」，是zhi指他們的業務、專dao業能力不強！我版贊成，但是他們權管人的能力肯定比別人強。你想：
企業老闆為什麼用他？有專業能力的，就叫他幹專業！z g向來就是外行管理內行！
2、懷才和懷孕一樣，時間長了就看出來了。
3、領頭的雪橇犬不使勁反而吃的最好，不是因為它認識路，為什麼？後面的雪橇犬為什麼拼命拉雪橇？原因就是主人喂犬時，讓賣大力的犬看到、聞道領頭犬吃的最好，所以賣力的犬恨不能的吃了它……
4、自己認為是人才不算是人才，別人認為你是人才才算是人才。
27樓：匿名使用者
木秀玉林風必摧之,能力強的人容易遭同事的嫉妒和排擠,遭上司的打壓,能力差的人知道自己能力不強,為人處事很小心,很聽領導的話,反而更容易受到提公升,特別是那些很傳統的不需要業務能力的公司,比如宮務員,
28樓：匿名使用者
能力強抄的人引人注目，容易遭排襲擠。
另外，能力不強的
人，自信心沒有能力強的人強，做人做事會小心謹慎些，和上下層關係上放的精力可能會多些，相應機會也就更多些。
能力不強的人，想當官，精力就不是放在工作能力的提高上。那麼，只要工作上過得去，某些環節打通了，自然就上去了。
29樓：專吃麥芽糖
因為他們有社會資源，有經驗~經歷得多！做的時間長。
社會資源是乙個企業版構成核心競爭力權的乙個重要點
社會關係，人際關係。你如果認識的人多了，認識的客戶多了，從事行業的時間長了，眼界也開闊了，你自然也能成為高管，即使你沒什麼技術~技術都是讓那些剛進行業不久的，或者那些專門做技術的人做的~你又想技術好又想管理公司，幾乎不可能~你要放棄乙個專精
30樓：橫掃一世
管理好人事那可是能力啊
我男朋友，他是個懂得浪漫的人，因為他給他前女友送過東西，就是小小的節日都送！可他卻給我從來沒送過
就是因為給前任送東西才會把前任送走了呀！他怕再把你送走了！或許覺得跟你已經很熟。沒必要套近乎了。老妹,好女人,慢慢來,既然不喜歡就放手好了，感情是怎麼也強求不來的！我男朋友好像把他送給前女友，但卻沒有送出去的項鍊送給了我？我們先確定這條項鍊是不是就是給前女友的。如果是，那送你就不太合適。如果不是，送...
我現在是房地產公司分管銷售的高管，但信託公司的業務總監這一職位我也很感興趣，只是對這一行不熟
對於不同信託公司來說 業務總監的職責有很大差異，一最好向其要乙份詳細的jd 工作職責明細。據了解，很多信託公司的業務總監是業務部門的負責人，直接負責業務承攬等。你需要有較廣的專案資源或業內人脈和金融專業水平 如沒有要找乙個這方面的副手 利潤實現考核是很普遍。目前市場很殘酷，如沒有利潤，你也很難呆。因...
男朋友，和我是同學，他覺得我不愛他！我覺得他管得太緊！老是疑
自己沒有事就好了，主要是社會變得太快了，所以每個男人都擔心這個問題的，你也不必太在意了，明白嗎。這是很正常的 以前我也有過 嗯，這也是小情侶們常見的問題 談了兩年多的男朋友跟我分手了，最近他真的很奇怪，他老是覺得我不愛他，覺得我冷淡他，但是我並沒有 他是個很自私的人，但很愛你，你要是想和他在一起你就...