1樓：全國卷的你
第一，質疑「裸辭」員工的職場競爭力。為什麼會裸辭？是不是找不到工作？是不是能力與期望不匹配？是不是沒有企業願意僱傭？
第二，質疑「裸辭」員工過於任性，自我意識太強。裸辭的原因有很多，「世界那麼大，我想去看看「、「被領導批評了」、「工作不順心」等等，都會讓hr打上負面標籤。
第三，質疑「裸辭」員工的穩定性。說辭職就辭職，那公司僱傭了你以後，你又裸辭了怎麼辦呢？尤其是入職沒幾個月就裸辭走人的，對此企業要付出的成本是非常高的。
這些都會導致裸辭的員工在市場上被區別對待，被職場潛規則化。
2樓：暴走少女
一、裸辭的員工，對團隊不忠誠
特別是在團隊中，位置較高，或者能力較強的員工，說離職就離職，任性十足，沒有集體意識。
乙個團隊失去了自己的核心力量，這對於團隊的衝擊是很大的，所以對於那些不管團隊的生存，突然離職的員工來面試時。
新公司就會懷疑其穩定性和忠誠度，會不會招人進入公司後，沒過多久，自己又突然離職，人才的流失，對於公司來說，從來都是大事。
所以公司不喜歡任性裸辭的員工，大都是因為質疑這類求職者的集體忠誠度。
二、懷疑其工作能力
有些hr認為，裸辭成功的員工，公司竟然沒有挽留，那麼可以想見，這個員工其實對於公司的價值，並不是很大，公司都沒有挽留你，直接同意你離職。
所以這時，當得知你是裸辭後來找工作的，hr難以避免地會對你產生這樣的偏見。
三、但對於hr來說，談薪會很簡單
面對裸辭的求職者，很多找工作已經找得焦頭爛額，不希望錯過任意乙個機會。
即使擺在面前的這個機會，不是很好，他也有可能會接受，所以這時，當hr和求職者談薪時，hr就處於優勢，求職者出於劣勢，很多求職者會因為需要這個工作機會，而放低身段，hr談薪時就會很好談。
而這對於求職者來說，無疑是不利的，特別是比起在職的求職者來說。
四、有些人辭職上癮
工作一不開心，說辭職就辭職，那來了公司之後，會不會工作不了多久，又辭職了。除開穩定性和集體榮譽感這一層的因素，乙個對於自己職業生涯沒有認真規劃的人，真的很難讓人相信，他會在自己的工作上，做出什麼成績。
hr也會懷疑，這樣的人，他對於自己的工作到底有沒有上心過，畢竟沒有哪家公司會喜歡工作態度有問題的人。
3樓：手機使用者
案例：每天忙到焦頭爛額，完全沒有個人生活，小張一時任性，辭了手裡的工作。
可是等到小張放鬆夠了想要重新求職找工作時，卻發現自己很不受公司待見。
小張明顯感覺到，很多公司的hr都對自己裸辭這件事頗有微詞，面試時老是問自己為什麼要裸辭？
可不管小張如何回答這個問題，hr都一臉不滿......
分析：為什麼比起騎驢找馬的在職求職者，像小張這樣離職了再找工作的，反而會這麼不受待見。
因為，hr們都是這麼看待這些裸辭的求職者的：
一，裸辭的員工，對團隊不忠誠
特別是在團隊中，位置較高，或者能力較強的員工，說離職就離職，任性十足，沒有集體意識。
乙個團隊失去了自己的核心力量，這對於團隊的衝擊是很大的，所以對於那些不管團隊的生存，突然離職的員工來面試時。
新公司就會懷疑其穩定性和忠誠度，會不會招人進入公司後，沒過多久，自己又突然離職，人才的流失，對於公司來說，從來都是大事。
所以公司不喜歡任性裸辭的員工，大都是因為質疑這類求職者的集體忠誠度。
二，懷疑其工作能力
有些hr認為，裸辭成功的員工，公司竟然沒有挽留，那麼可以想見，這個員工其實對於公司的價值，並不是很大，公司都沒有挽留你，直接同意你離職。
所以這時，當得知你是裸辭後來找工作的，hr難以避免地會對你產生這樣的偏見。
三，但對於hr來說，談薪會很簡單
面對裸辭的求職者，很多找工作已經找得焦頭爛額，不希望錯過任意乙個機會。
即使擺在面前的這個機會，不是很好，他也有可能會接受，所以這時，當hr和求職者談薪時，hr就處於優勢，求職者出於劣勢，很多求職者會因為需要這個工作機會，而放低身段，hr談薪時就會很好談。
而這對於求職者來說，無疑是不利的，特別是比起在職的求職者來說。
四，有些人辭職上癮
現在就業形式其實很嚴峻，找過工作的人，心裡都很清楚。也正是因為這個原因，所以hr都很好奇，為什麼會有人敢直接裸辭？
現在他工作不開心，說辭職就辭職，那他來了公司之後，會不會工作不了多久，又辭職了。除開穩定性和集體榮譽感這一層的因素，乙個對於自己職業生涯沒有認真規劃的人，真的很難讓人相信，他會在自己的工作上，做出什麼成績。
hr也會懷疑，這樣的人，他對於自己的工作到底有沒有上心過，畢竟沒有哪家公司會喜歡工作態度有問題的人。
從上面的分析中，明顯可以看出，任性裸辭的求職者，真的很不受hr喜歡，當然不是說離職前，就一定要找好下家。
但是在參加工作後，每個人都應該要對自己的職業生涯負其責，為自己的每次行為買單，所以任性裸辭前，先想好下一步怎麼走，這樣的行為，是不會錯的，而且也正是我們所鼓勵的。
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