1樓：廣東李軍澤律師
你好！根據法律，既然已經過了十年，就應該按照法律規定簽署無固定期限勞動合同，否則，就這一塊，就應該給予相應的賠償；除此之外，還應按照一年賠償乙個月經濟補償金，如果沒有提前乙個月通知，還應多乙個月的代通知金。關於股份問題，要看你與公司如果約定的，並按照約定來辦理。此復！
我在公司做了十年了現在要離職公司有補償嗎
2樓：匿名使用者
做了十年，公司不能提出解除勞動合同，只能你自己辭職。
自己提出辭職，公司沒有補償回。
這是法律層面的規定答，但實際運作中會有變通的做法。
如果你自己想辭職，你千萬不能自己提出出來，否則不會有任何補償，如果恰逢公司正想解除勞動合同，那公司就偷著樂了。這時，你可以通過自己的行為、暗示等措施讓公司提出來，你再提出補償要求。
如果公司想讓你辭職，而你確實也想辭職，你則要提出來：你已做了十年，公司不能解雇你，但公司如果真的不需要你，你可以考慮辭職，但公司要給予補償。
3樓：重金屬
因自己的原因離職沒有，如公司要求你離職有
4樓：匿名使用者
若是你自己提出離職，無任何補償；公司要炒你，他就必須補償你！
在乙個公司有百分之10的股份有什麼用?
我是私企員工,在公司幹了十年多,現在被解雇公司沒賠償我
5樓：匿名使用者
1、若用人單位與你協商解除勞動合同，應當按照<<勞動合同法》第四十七條的規專定支付經屬濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
2、若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果後再乘以2。
3、根據《勞動合同法》第九十七條的規定，經濟補償年限自2023年1月1日《勞動合同法》施行起計算，之前的若有經濟補償，則按照當時有關規定執行。
我是公司股東我佔公司百分之五十的股份、公司有專利產品、現在法人把所有章子帶走和別的公司去合作並得到
6樓：匿名使用者
股東占有公司資產，如若非常嚴重可能造成占有公司資產的股東受到刑事處罰
我是公司股東我佔公司百分之五十的股份、公司有專利產品、現在法人把所有章子帶走和別的公司去合作並得到
7樓：匿名使用者
先內部商議，不行就起訴他唄……這得看你公司章程是怎麼約定的。當然，他籤的合同肯定是有效的。
8樓：匿名使用者
你可以到公安局報案因為你公司的法人代表的潛逃已經構成對你公司的嚴重侵權違反侵權責任法的違法行為
9樓：北京儒德律師
您好，問題描述不清，建議您跟律師進行詳細諮詢，了解法律風險，及時止損。
和公司簽了三年的合同，入股十萬，擁有百分之十的利潤，請問三年合同到期了我的百分之十的股份還會退回來
10樓：滄海一粟
你的籤的勞動合同三年，還是入股協議三年？
乙個朋友開了公司，註冊資金一百萬。現在要給我百分之十的股份，這樣該怎麼操作呢？假如擁有了這百分之十
11樓：最愛金融理財師
這百分之十的股份就相當於給你的是一部分的企業管理權和企業分紅，他要去當地的工商局辦理股份轉讓手續才能正式生效。你的好處可能就是企業的盈利分紅，以及公司一部分的資產
12樓：可靠的
你有10萬的股份
假如公司賺錢了100變200，你的10也會變20。
請問我在公司工作了10年，是年齡大了公司想要我們離開，找理由讓我們自己主動辭職，我該怎麼辦
你要想想自己是否愛這個工作 對這個工作感興趣 更加重要的是你是否需要這份工作 年齡大了並不代表能力不好啊 相反老員工更加的值得信任才是公司想你們離開 是誰告訴你的 是直接領導有找你們談話嗎還是你們自己猜測的 有的特殊時期的時候 最容易使得人心惶惶的其實你大可不必太過擔憂 仍然做好分內的事情 努力工作...
請問我在上班時受傷的，公司沒有報工傷是意外險，在家休息月
社bai 會保險法 第三十八條du 因工傷發生的zhi下列費用，按照國家規定從dao工傷保險基 內金中支付 一 容工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費 六 一次性傷殘...
我是出納新人，請問我公司工人在月中旬的時候給我借支了1000元生活費，他這個月工資收入是
借款時藉 其他應收款 某人 1000 貸 銀行存款 現金 1000 發工資時 借 管理費用 工資 3500 貸 銀行存款 2500 其他應收款 某人 1000 1000元生活費在他這個月工資收入3500中扣還，如當時未作處理，工資以現金形式發放，那麼現在直接按工資發放處理 如當時已作處理，生活費按其...