端午節員工福利,端午節各地職工福利標準多少?

2021-03-29 09:34:44 字數 3246 閱讀 4551

1樓:匿名使用者

送一條街

這個氣派

送一條街,就是送一張禮品冊,禮品冊可以兌換不收禮商場上的任何等價商品。

禮品冊自選形式的禮贈產品,適用於各種禮贈、企業員工福利及活動策劃。目錄禮品冊設50-10000元價位,涵蓋生活、時尚、健康、個性等上萬種商品。送禮人支付購買,贈予親朋、客戶、員工,由受禮人自行選擇任一等價中意禮物,通過登陸或**兌換,不收禮網全國免運費送達。

幫你把最真心的祝福傳達,最真誠的微笑傳遞給收禮人。

送一張禮品冊,千萬商品任他(她)選擇。

最有面子的送禮方式「送一條街」

送一條街,太有面子了

2樓:炎黃子孫

端午節發粽子是比較傳統的福利禮品,現在比較流行發禮品卡冊,很有創意,可以自己設計卡冊內容和禮品內容,可以自己定價位,而且可以印製公司logo和名字。兌換起來也非常方便,可以網上兌換也可以**兌換,而且免費派送到家。這樣一來省事、省時又省力。

3樓:大將軍不怕辣

1、企業

喜歡:**合適,包裝精美,是企業送禮、發福利的最好選擇。

2、員工喜歡:產品包裝精美,健康營養,自用送禮兩相宜。

總的來說,「禮輕情義重」端午節公司福利作為企業領導與下屬溝通的媒介之一,是大家在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇,在說說笑笑中拉近了領導和普通職員的距離必不可少的一件法寶。

4樓:團

祝福通的客戶總是有一部分是原來的老客戶介紹而來,或是收禮人嘗試到服務之後也變成了運用端午禮品卡送禮的客戶。

禮品冊起源於祝福通

5樓:依依

你得把你的需求,人均預算提出來,這樣大家才能幫你

6樓:壺來壺往

宜興紫砂壺或者杯子 可以聯絡我

端午節各地職工福利標準多少?

中小型企業端午節員工福利都是什麼?

7樓:茂冬卉金騰

端午節發粽子是比較傳統的福利禮品,現在比較流行發禮品卡冊,很有創意,可以自己設計卡冊內容和禮品內容,可以自己定價位,而且可以印製公司logo和名字。兌換起來也非常方便,可以網上兌換也可以**兌換,而且免費派送到家。這樣一來省事、省時又省力。

端午節給員工發什麼福利好?價效比高一些的?

8樓:匿名使用者

可以選擇京東卡,這樣就可以根據自己需要選購。

究竟公司端午節員工福利發什麼好

9樓:青年旅行社 高階簽證

發什麼禮物都不如發現金實在,哈哈哈。要是發禮物呢,女士可選豆漿機、蒸面器、微波爐等等,男士可選剃鬚刀、購物卡、遊戲滑鼠等等,比較實在,也經常能用到。

又到端午節,單位給您發放了哪些福利

10樓:匿名使用者

根據中華全國總工會《關於加強基層工會經費收支管理的通知》,不准將工會經費用於服務職工群眾和開展工會活動以外的開支:不准用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。不准違反工會經費使用規定,濫發津貼、補貼、獎金。

不准用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。不准單位行政利用工會賬戶,違規設立「小金庫」。不准將工會賬戶併入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。

不准截留、挪用工會經費。不准用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。不准用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

2023年端午節發放員工福利是現金怎麼記賬

11樓:

根據《增值稅暫行條例實施細則》規定,將自產、委託加工的貨物用於集體福利或者個人消費,視同銷售。借:應付職工薪酬-職工福利費貸:

主營業務收入貸:應交稅費-應交增值稅(銷項稅額)借:主營業務成本貸:

庫存商品

12樓:公尺妮睡懶覺

這算福利,應該和當月工資一起核算成工資薪酬裡

13樓:匿名使用者

算工資總額裡,合併計算個人所得稅。

端午節,怎麼發員工福利才不會違紀

14樓:i福勵

員工福利指各類補貼以及實物或購物卡。

按照國稅總局《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》等規範性檔案,現有的福利費通常指為職工衛生保健、生活、住房、交通等發放的各項補貼和非貨幣性福利。這就涵蓋了國有及民營各類企業的發實物及購物卡、消費券行為。一些事業單位也參照上述做法。

根據相關規定應由個人承擔的支出,不得作為職工福利費開支:

一是娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈等。

二是購買商業保險、**、股權、收藏品等。

三是個人行為導致的罰款、賠償等。

四是購買住房、支付物業管理費等。

五是應由個人承擔的其他支出。

此外,「超額」的福利費還須按規定納稅。按規定,福利費不超出工資薪酬總額14%的部分可稅前列支,超出部分應納稅。

民企的福利發放是市場化行為,且在明處,爭議不大,主要的爭議是針對公職人員的「隱性福利」。由於福利費屬於職工薪酬這一會計科目,非國有企業也需向股東負責,受到會計準則約束。有些民企將應包含在薪酬以內的福利,另計入成本開支,既減少了計算所得稅的利潤額,又讓員工高興,結果卻導致稅收流失,涉嫌構成變相逃稅行為,一直是稅務部門打擊的重點。

·有合法合規的開支渠道;

·不把福利「隱身」在其他費用中;

·不使用財政性資金、工會資金購買各種商業預付卡、購物卡和電子禮品卡。

員工福利發放的出發點還是要從成本、操作、需求三個方面來考慮,既不需要花費太多的精力,也可以達到福利發放本來希望達到的目的,讓員工滿意,才能叫福利。

簡單一點的辦法是交給目前市面上比較成熟的彈性福利第三方機構來做,不少機構已經推出了2023年端午節福利解決方案,好處是成本低、效率高、省時省力、選擇多樣化,可以去了解比對一下。

不打算找合作機構只是自己策劃的話,需要避開的是

現金福利是個誰也說不好發多少才算夠的惡性迴圈無底洞,單一固定的實體產品不能滿足所有員工的個性化需求(不是每個人都想要五穀雜糧或者洗漱套裝)

如果一定要選擇單一的實體產品,基於兌換資料,比較受歡迎的品類是

·床上用品

·小家電

·年貨/堅果禮包

以上,希望對你有幫助。

端午節員工福利,端午節員工福利方案

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