人在一家單位正常上班,又在另外一家單位做臨時工,但工資超過800,我們公司

2021-03-30 15:32:15 字數 2669 閱讀 1413

1樓:匿名使用者

乙個人在一家單位正常上班,又在另外家單位做臨時工,我覺得像這個情況,如果他能夠堅持的下去,如果不會耽誤正的工作就沒關係

2樓:萬丈清風

這種情況需要兩者之間互相的協商處理。

3樓:小布袋樂園

你好,諮詢一下會計方面,或者律師吧。

4樓:匿名使用者

諮詢律師吧,以後這事自己要注意

連續六個月在同一公司上班且正常發工資的,算臨時工嗎?

5樓:陳而康

交五險一金。有事做。有工資待遇!

就正式職工。未有也是職工。只要。

未違反,公司。勞動人事管理!開除!

有得做,有得休。正常。工作!

就行了。

6樓:植冉冉

6個月應該不算臨時工。

在本單下班後到另乙個公司做長期臨時工偶發傷害算工傷嗎?

7樓:wcg選擇

這種情況下,工傷的認定由另一一公司負責。如果他們未給你繳納五險,那麼,只能由另一家公司按照工傷待遇支付一切費用。

8樓:

你在本單位下班後到另乙個公司做長期臨時工,發生的傷害,你的願單位不可能給你出工傷的

9樓:匿名使用者

不屬於工傷。

就本單位而言,不符合工傷條件;就兼職單位而言,僅是勞務關係,不符合工傷條件。

本單位發現你同時供職兩家單位的,可以解除勞動關係。

自己受著吧。

10樓:平安山雀

不算!所謂工傷,其中是員工在上下班回家的必經之路上,非個人責任出現的交通事故受傷者,可以申請工傷鑑定,經鑑定確定工傷的才可以享受工傷待遇。

11樓:簡賤賤

算是工傷啊!不過是做臨時工那個單位的。

在乙個單位工作超過10年臨時工辭職了後還可以回去上班嗎?

12樓:青春的顏色

你即使在這個單位已經上班10年了。辭職了以後你還可以能回去上班了。

13樓:佛七七

可以啊,單位還需要你,並且想要你回去繼續工作是沒問題的,這和上多少年班是沒關係吧。畢竟是臨時工啊,不是正式的,就是說有合同就能上班,不續簽就不能上班的。

14樓:

你雞已經辭職,領導批准以後那你想再回去,你看單位是否還需要用你如果用你你可以回去,不用你那你就回不去了

15樓:

這個要看你的人際關係如何了,還有工作技能如何了,如果領導好說話的話應該還可以的,當然了,如果不缺人也不一定會要你

為什麼好多人都做臨時工上班呢?

16樓:匿名使用者

臨時工主要是用人單位決定的。

有些工作需要短期多人,就適合招臨時工,

同時臨時工可以節省因長期勞動合同產生的額外費用。

17樓:匿名使用者

現在找乙個長期的工作不容易,而找乙個短期的工作相對容易,所以很多人做臨時工。長期的工作一般是比較重要的不可或缺的崗位,而且這種崗位數量也少,用人單位在招聘時會設定各種門檻和條件,你沒達到他的條件肯定不會被錄用,就算你達到了也未必被錄用。而且,長期的工作崗位對於用人單位來說不太方便裁人,因為用人單位裁人要付一筆費用。

而臨時工裁人就相對簡單很多,裁人也不需付什麼費用。

18樓:幹梓杉

就業難已是老生常談了!要理解才是。

19樓:錯誤的前半生

做臨時工可以偷懶,一般的臨時工都是很懶的,我家請了乙個做槽的臨時工三百多一天,一天到晚在那裡玩手機打**抽菸,分分鐘給他氣到**。

我上班一天12個小時一年四季沒有休息日、(臨時工),我能否要求單位給我經濟補償?

20樓:山海孟姜

可以的,應該給你雙倍補償,只要簽合同了就行。

我很糾結,我在一家國企上班,臨時工,工資不高,待遇很低,很穩定!有可能轉入內部,但也渺茫!

21樓:匿名使用者

看你自己的選擇了。

如果圖安逸,就踏踏實實在國企,論資排輩,過些年也就有待遇了。

如果想闖一闖,私企不錯,不一定要吊死在一棵樹上,左顧右盼,時間浪費了,以後可能會後悔現在沒有早點決定。如果相信自己的學習能力,也做好了先苦後甜的準備,就果斷去私企吧,人生能奮鬥的沒有幾年。

22樓:匿名使用者

目前,我國正在進一步深化改革,包括事業單位、國企,不知你所在單位行業規模,能否繼續保有國企的可能。也不知你的知識技能狀況。既然國企工作量很少,為什麼不利於空閒多學學知識技能,以便今後機會來臨做準備。

23樓:石榴花

國企把,學東西不就是為了好待遇啊

24樓:匿名使用者

你現在就是走到了人生的十字路口,要慎重選擇。還有要看你自己對未來和家庭的考慮。

25樓:青城刀魚

快三十了還沒轉內,別等了

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