1樓:落葉歸根
可享受非因工死亡待遇。根據相關規定,職工因病或非因工負傷死亡,發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫卹金共15個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計)。
2樓:匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
應該申請工傷認定,按照工傷的規定處理
縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師
媽媽上班2個月廠裡沒給交保險前幾天上班路上摔出腦出血廠裡不給報銷怎麼嗎
3樓:選擇大於努力
如果說實在上班的路上摔跤的,按道理來講是應該給報銷一部分的,具體的說不清楚,建議你找個律師諮詢下
上班期間,人倒地,廠裡發現過晚,搶救無效,導致死亡 5
4樓:匿名使用者
如果在工作時間工作崗位發病死亡,或者在醫院搶救四十八小時內死亡,按工傷認定並賠償。否則只能按自然病故處理,可以得到一點困難補助,這個補助金額有限!
上班時意外死亡,單位該如何賠付
5樓:法妞問答律師**諮詢
工傷死亡單位買了意外保險該如何賠償
6樓:
勞動者家屬一定要認準勞動者實在上班時間、上班地點死亡的,因此需要讓工廠舉證,證明勞動者是在非工作時間死亡的。如果工廠不能舉證,或者舉證不合理,那麼工廠就不能推卸責任。需要根據職工因工死亡的相關法規進行賠償。
7樓:匿名使用者
應該不賠吧。工廠沒有責任啊,他睡在床上,誰知道他是病了還是睡著了。而且又不是工傷。
最多出於人道主義給點錢吧。
在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,如果超過48個小時的話還算麼 工傷?
8樓:楊律逗你玩
在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(仔細分析此款規定,它設定了三個條件,必須在這三個條件同時滿足時,才能認定為工傷。一是工作時間;二是工作崗位;三是突發疾病死亡或者在48小時死亡。舉例說,張三患有心臟病,這原本屬於自身疾病,而不應列入工傷範圍,但是,如果張三是在工作時間,是在工作崗位,心臟病突然發作而死,或者在發作後48小時經搶救無效而死亡的,就應認定為工傷。
那反過來看,如果張三沒有死就不能認定為工傷。《勞動和社會報障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第3條規定,「突發疾病」包括各類疾病;「48小時」的起算時間以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。《工傷保險條例》以在48小時以內死亡作為視同工傷的認定標準。
該規定極其不合理,似有鼓勵48小時內死亡的道德風險。但在《工傷保險條例》修改之前,只能依此規定進行工傷認定。
9樓:
突發疾病超出48小時不算工傷,非工傷,打官司的話工傷行政部門也認為是非工傷。
10樓:都燕果律師團隊
你們可以協商解決, 協商不成,你們可以申請工亡認定。
乙個員工在上班時中風倒地。算工傷嗎?
11樓:古龍溥心
他的這個情況認定比較困難,根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
中風是屬於疾病,且也不屬於在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。如果有證據證明他的中風跟工作環境有關,你可以嘗試一下認定工傷。
單位有沒有給他上醫療保險,如果上了他現在可以享受醫療保險待遇。如果單位沒有上,他可以要求單位賠償他不能享受醫療保險待遇的損失。你可以打**諮詢北京義联勞動法援助與研究中心,他們的**你可以去查一下。
12樓:法律小白狼
我想知道你這最後怎麼處理的,公司承擔了什麼責任?我這邊遇到了和你一樣的問題
13樓:義联法援律師
工傷是指在工作時間、工作場所內,因工作原因受到的事故傷害,職業病也屬於工傷的範圍。導致中風的原因有很多,這個人的情況屬於突發疾病,在目前的制度中,突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的,可以視同工傷,其他的不可以。
14樓:匿名使用者
不算工傷。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。
15樓:江旭北大官人
平時的飲食要以穀類為主,且飲食要以低鹽低脂為主,建議患者平時多吃桃子,橙子,香蕉,檸檬,柚子,紅薯,土豆,芹菜和菠菜等富含鉀的食物,這些食物可以有效的降低血壓,緩解中風症狀。
16樓:優廣孫
中風是中醫病名,有外風和內風之分,外風因感受外邪(風邪)所致,在《傷寒論》名曰中風(亦稱桂枝湯證);內風屬內傷病證,又稱腦卒中,卒中等。現代一般稱中風,多指內傷病證的類中風,多因氣血逆亂、腦脈痺阻或血溢於腦所致。現代中醫是**中風的最好選擇,可以有效**緩解中風症狀,亦盡早**。
在工廠裡上班期間生病死亡 工廠應該賠償多少?
17樓:wcg選擇
如果在工作時間工作崗位發病死亡,或者在醫院搶救四十八小時內死亡,按工傷認定並賠償。否則只能按自然病故處理,可以得到一點困難補助,這個補助金額有限,有一萬元就非常非常不錯了!
18樓:匿名使用者
不是因為工作引起的病變是賠不了多少的。
19樓:手機使用者
在工廠死亡工廠應該賠償多少錢還會有過後三個月的工資嗎
工人下班後突發腦溢血死亡我廠該承擔什麼責任
20樓:匿名使用者
我廠有一工人是住bai在廠du
裡的,廠裡與之簽訂了zhi勞動合同,並保了工傷保險dao
,他回在晚上休息時外出到別人答家看電視時突然嘔吐、暈迷,送到醫院檢查是突發腦溢血。這種情況應該不處是工傷吧,但是廠裡需不需要承擔責任,需要承擔些什麼責任,醫藥費,工資應該怎麼算
21樓:匿名使用者
國務復院《工傷保險條例》規定,「制在上下班途中,受到機動車事故傷害的才算工傷」。「在工作
時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷」。但作為其工作的單位,從企業大局出民,可以給予死者家屬一點撫卹金,以盡人道義務。
22樓:匿名使用者
工廠不承擔責任。由社保局按規定支付喪葬費撫卹金。
23樓:匿名使用者
如果和工作沒有任何關係的話,下班後死亡,單位一般不需要承擔責任。
工人突然腦溢血死亡,工廠該怎麼樣賠償?
24樓:善華採
這有個案例
工廠稱已盡到應盡義務
工廠負責人張女士表示,祁保國確實是在工作期間引發腦溢血,但主要是因其本身高血壓所誘發的,不屬於工傷,工廠只能負有限責任。據了解,5月18日,東莞市社保局簽發了工傷認定書。社保局認為,祁保國受傷事故不符合「在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」情形,且不符合《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條所規定的其他應認定為工傷或視同工傷的情形。
因此,祁保國病發不屬於工傷。但對此結果,祁喜林堅持認為,哥哥的腦部出血是被工廠路面的障礙物突然絆倒所致,並且是在上班時間造成傷害。因此,應該屬於工傷。
祁保國及其兄弟對此認定不服,於7月23日提出行政復議申請。
張女士表示,雖然祁保國的病症已由勞動部門認定為非工傷,但出於人道主義,工廠已陸續支付了7000多元人民幣「但對於家屬的無理要求,我們不能接受。」這段時間工廠還通過村委會、工業區、勞動部門、安監部門主動和病人家屬協商。張女士表示,廠方曾向病人家屬提出,負責祁保國在東莞住院期間的手續費,並出車費將其送回老家,在此基礎上再給他幾個月的生活費,但祁喜林堅決不同意。
張女士表示,工廠對於乙個非工傷的工人已經盡到了職責。
病人病情已得到很好控制
25樓:
按合同及勞動法進行補償,因不是工傷,不屬於賠償範疇.
26樓:
需要醫院經過具體的檢驗是什麼原因誘發的腦溢血。
然後可以經勞動仲裁委員會仲裁是否屬於工傷。
在責任劃分明確後,就知道該如何進行賠償或者補償了。
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