1樓：匿名使用者
不爽就走。只有等你走了，你的領導才會知道你的重要性。
才開的乙個新廠，剛招人時我就進去了，在那廠幹了一年，算老員工了。 為什麼我工資那麼低？幹的活都是一
2樓：匿名使用者
私企就是 如果你不提 老闆是不會想起來給你漲的
我在一製藥廠裡面上班，我舅舅也在裡面，我在一崗位上幹了兩年，經常犯錯。今天舅舅決定把我調到另外乙個 30
3樓：滿分甜
俗話說，吃一塹長一智，你在乙個崗位上幹了兩年，還經常犯錯，你是一種什麼樣的心理呢？是不是因為你舅舅在這，走關係的，就幹活不用心，不操心了？想一想自身的原因！
不想讓別人看你笑話，你就好好幹，有這個心去努力。還有一方面，你舅舅肯定對你失望，而且會為你感到丟人！自己想想吧，自我反思！
4樓：活著魂有靈人
你也承認經常犯錯，因為你的經常犯錯會帶來後果，這是你舅舅，如果遇到別人早把你開除了。你也知足吧，誰會笑話你，自己知道自己就好了，掙到錢就行了，好好努力吧。
5樓：你好我
自己好好工作，
不要想太多
6樓：樂運凱
企業員工換崗位那是企業常有的事，為什麼要怪舅舅，有害怕同事看你笑話的想法?這想法是不對的。
做事出錯的話，「常在河邊走，哪有不濕鞋的"?吸取教訓，到新崗位好好幹!
7樓：卓曵地烈
既然是自己經常犯錯說明
你可能不適合那個崗位，到
了新的崗位技術性不強的話
認真工作，做的好的話說不
定可以提班長或組長之類的，
至於同事之間好好相處就行，
要覺得實在不能忍受就換一
家公司吧，前提是你確實有能
力做好工作
我們公司成立3年了，我是第一位員工，到目前為止公司10幾個人，這3年來來走走人也不下20多個了，現
8樓：斯文的嬤嬤
做好自己的事，不管你做得好與不好其他人都看得到，有時候只是回報來的比較晚
9樓：高質量出口煙
全都給我讓開！專家來了！專治疑難雜症！
原因是你開始嫉妒了！嫉妒是你人生最大的絆腳石！如果你不會嫉妒那你就不會發現那些所謂的前多地位低，你就還是每天充滿熱情的工作。
其實你以前的長處就是吃苦耐勞，你就應該繼續發展你的吃苦耐勞精神！展現長處來彌補你不善交際不善言辭的短處。但是你現在已經放棄了，所有總體來說是你錯了。
我給乙個新入職的員工簽合同時候，把他的工資寫高了，但他又不想重簽了，我該怎麼辦呢？
10樓：
1：和員工再去協商，協商的過程盡量用手機等錄音;
2：和員工解除勞動合同，避免拖延時間，讓人力成本增加;
3:當員工要求繼續履行合同出現的時候：要有公司本崗位的薪酬制度，近三年的最好;
4：解除合同要有證據，因此這些問題最好都寫在規章制度裡，所以公司最好要定期修改規章制度，只要合情合理法院也會支援的。
11樓：公尺蘭加油
這個必須重新簽合同，不然以後可能出現勞動糾紛，到時候他可以說你們單位沒有按照勞動合同上約定的待遇發給我，如果是這樣就很麻煩的。
你應該給他解釋清楚，如果他依然堅持不重新簽合同，那你可以告訴他，勞動合同到時候不給你蓋章或者是法人代表不會簽字，這樣勞動合同就無效，你自己好好想想吧。
12樓：匿名使用者
你？。。。這點。。。言歸正傳。你問他想上乙個月班？？還是想上一年？合同要是寫的年數。你就說。實在不行，，就說。你信不信我會解雇你什麼的。。
13樓：小江
你自己在寫乙份宣告。說合同寫錯了並宣告把他的工資寫高了高多少都寫下了。叫他簽個字他總會答應吧。
14樓：匿名使用者
建議找他談話，這不是一件小事，可以這樣說，公司與你籤的這份合同是公司對你的乙個考驗，現在你的考驗已經通過，但是需要重新簽訂乙份正式的勞務合同。如果他還不同意，那就長痛不如短痛，趁早開了吧，這樣的人留在公司估計也不能為公司帶來效益的！
15樓：金閶王菲菲
勞動合同你蓋章了沒?如果沒蓋就是無效的合同，不用不用管它，如果蓋了，後面加以補充說明，雙方簽字。
16樓：寅卯辰
給他乙個試用期，試用期後再調整。只要老闆無意見就可以。
17樓：匿名使用者
簽合同的時候你不注意。那就是你自己的問題了。。。
18樓：
那就長一段時間不漲工資吧
如果你去了乙個新公司，因為表現好，老職工處處和你做對，背後說你壞話，你怎麼辦？
19樓：匿名使用者
高調做人，低調做事，在你表現自己能力的同時，不要處處搶眼，這樣別人會感覺你沒把別人放眼裡，要適當給別人表現的機會，或者你的成果也得到大家幫助，才讓我這新人有了好表現，有些時候你也許要做的是讓別人佩服你的同時，也敬重你
20樓：可親的老糊塗
一是要繼續做好工作，不能氣餒、也不要盛氣凌人。二是多接近老職工、和他們談心、虛心向他們求教。三是在曰常生活中多關心他們、相幫相助、和他們搞好團結。
曰子長了他們看到你的真心實意就會和你好好相處，不會再難為你了。這就是以和為貴的道理。
21樓：龍之夢
只要自己做好，千萬不要急於求成慢慢來，如果你一下把老員工踩下去，你講他們怎麼想，那樣你也會累
22樓：潛苗
我會很高興，因為只有我比他強了，他才會嫉妒我的
23樓：風樣男子
兩方面：一，低調做人，老鳥欺菜鳥，你換哪個公司都一樣，你真厲害，不是和老鳥鬥，而是讓他們接受你，變成他們中的一員。二是盡量做出成績，讓他們看到你的實力，讓實力來說話，這叫雙管齊下。
和老鳥斗是最下策，不僅難贏，贏了你也輸了！
24樓：404北尹
俺的心底善良而不幹，那種小心眼的人計較大度才是正經人。
25樓：樓夢晨
這種情況我也有遇到，我發現那個公司的人都懶，而我去了又勤快，卻沒啥人願意跟我說話，但是我突然變懶後，好多人都跟我說話了又，奇怪
26樓：桂浩穰
走自己的路讓別人說去吧
27樓：濯夏侯彤
因為他們自己沒有自信。所以嫉妒你。你呀也不要太出風頭。自己心裡有數就好
28樓：
他們是嫉妒我 真棒?
29樓：
忍無可忍無須再忍。炒了《它》，是金子哪都會發光的，
30樓：雨前亦靜矣
反擊 我就是那種看人不順眼就幹死他那種 (別多想。。。)
31樓：拼出一片天
做好自己向事，走自已的路讓別人說去吧
32樓：小孟與我
最好自己的工作就可以了，老闆看中的是員工的工作能力和業績，沒有必要理他們，你也不欠他們的，望採納
33樓：來自茅巖河醒目的司馬懿
哪就繼續努力把他們氣死
34樓：年華似水灬
應該和老員工處理好關係，工作是需要配合的
35樓：匿名使用者
有自己的路，讓別人無路可走！
36樓：酒鬼
先隱忍 努力工作等公升職了再慢慢收拾他們
37樓：君御魔曦
做好自己的本職公作就好了，如果你想搞好關係，那不如偶爾買點小零食或水果去不經意的討好下他們會比較好，俗話說的好，拿人手短，吃人嘴軟！
38樓：
不在意別人的說法，只要自己做的對就行了！
39樓：滑桖晴
常有的事 別理睬 是為自己活不是為他們
乙個剛進世界500強企業的員工，工資1.8萬，五險一金。負債60萬。徵信不好貸不了貸。如何自救？ 50
40樓：匿名使用者
看這種財務狀況，沒有好轉的可能。拆東牆補西壁只會讓債務加碼，越滾越大，最後只能跳樓。近來因為網貸鬧出人命的事例偶有發生，今年年初我這裡就有乙個學生就在開學前跑學校來跳樓了，提醒一下。
41樓：財務進銷存
我可以讓你投資2w 每月回3w
42樓：創世之意
你目前還能轉的動嗎？如果轉不動了，我可以！但不會像別人一樣只是幫你還錢，卻又欠下很多錢，是要幫你徹底讀懂錢<>caifu1413<>，以後不再有這樣的狀況發生，負債徹底發生翻轉。
加油，加油…
看到新同事受欺負，該不該拉一把？
43樓：微風的輕柔
我覺著老員工欺負新員工，這是乙個不好的現象，也是影響乙個公司健康發展運營的事情。
如果看到新同事受欺負，而且老員工過分的欺負新員工，我覺得這個時候需要人站出來為新員工打抱不平，甚至說我新員工站出來說說話，鼓勵一下他們，借他們，讓他們感覺到在公司裡面還是有人關心他，關愛他們的。
如果乙個公司總有出現這種欺負新員工的現象，就好比現在的校園暴力一樣，總是大家沉默，大家必不發言。這樣會導致公司導致這個社會混亂的禍根，對新的員工造成一定的心理傷害。
所以我覺得正義感會使我們站出來為新員工說話。
44樓：天下第一僵
這個也要分情況，有些行業本來就是那樣，新人都要經過老員工欺負才能成長起來，這種欺負只是嚴格要求沒有別的意思，這種我不會幫，但如果是刻意欺負也不是為了工作，那麼我會幫，誰不是從新人走過來的，何必欺久乙個新人呢。這只是我個人的一點看法，謝謝。
45樓：咪咕閱讀撒了吧
應該拉一把，但要有技巧，在不得罪或少得罪那位老同事的情況下拉新同事一把，那是最好了，在工作上指點他一下，或幫忙乾掉一點活，新同事應該會很感恩你的，困難時有人幫助，這是幹早逢雨露，相信這位新同事不會忘記，也不是要他回報，多一位朋友總是好的，善良的人我為你點讚！
46樓：糊塗人生
該拉，有技巧的拉。直接去拉，會讓別人失面子，也會讓被欺負的人以後更受欺負，欺負他的人認為有人替他出面讓他失範，會變本加歷。你可以在新同事被欺負的時候，xx，你在這呀，x領導再找你，快快去。
47樓：九分歸元
應該，我就遇到過這種情況，我不會直接和老員工發生衝突，我會幫助新員工把工作做好，只有新員工能勝任各項工作，在工作中能獨當一面，自己強大起來，這種現象不會再
48樓：老哥故事匯
我不會直接和老員工發生衝突，我會幫助新員工把工作做好，只有新員工能勝任各項工作，在工作中能獨當一面，自己強大起來，這種現象不會再發生。
49樓：卻尋常
應該拉一把。職場上老員工欺負新員工是一種陋習。新員工初來乍到，沒有根基，什麼都不熟悉，為了站穩腳跟，因而不能反抗，只能任老員工欺負。
這時候作為職場前輩幫新員工一把，不但會贏來對方的尊重，也有利於新員工保持對工作的熱情。
50樓：君佛爺
幫助別人實質是幫助自己……欺負別人，實質是給自己挖坑！俗話說，三十年河東三十年河西，其實現在用不了30年，有時候3年足矣。誰能保證自己一輩子輝煌，不會落到別人之後。
因果從來不會放過任何人……
51樓：
人到了新的崗位，都是欺生，看到新來的同事被老同事欺負，應該站出來拉一把，如果替新同事說上幾句話，對以後的工作有好處，今後利於團結，因為以後這也是乙個大集體，如果有什麼事的時候，可以共同解決一切問題。
52樓：北京萬通汽車學校
應該拉一把，作為乙個單位就應該團結，相互關愛，以禮相待別忘了我們是禮儀之國。再說了幫助新員工也是每個員工應該做的。
53樓：匿名使用者
熟話說「職場如戰場」，要處理好同事之間的關係，這需要一定的人際交往能力，特別是對於一些剛畢業初入社會的新人來說，就更難把握了，在工
熟話說「職場如戰場」，要處理好同事之間的關係，這需要一定的人際交往能力，特別是對於一些剛畢業初入社會的新人來說，就更難把握了，在工作中被同事「欺負」了該怎麼辦呢？
一、什麼是「欺負」？
1、批評不是「欺負」。領導、同事甚至下級部門對你的批評不是「欺負」。
2、挫折不是「欺負」。挫折是做事受挫了、失手了、做錯了，別人給你的懲罰，或者你自己損失了利益，這不是「欺負」。
3、磨練不是「欺負」，讓你做一些比較初級的、體力性的、繁雜的勞動，那叫磨練，磨練你的心性與技能。
4、打擊不是「欺負」，打擊是利益拼爭中的正常互鬥，天災人禍，生意挫敗。批評、挫折、磨練與打擊是年輕人取得發展的必經歷程，是有益的，不應排斥或避免。
二、應對「欺負」的策略
1、可以「對著幹」但要「巧妙幹」。
你受欺負時對著幹，得罪的只會是邊緣人，而你得罪邊緣人，則會受到「主流人」的認可。因為邊緣人雖然邊緣，但卻有一定資歷，或者一定關係，或者體制保障，很難把他們清除出組織，但是他們的存在卻讓組織裡的主流人很難受，甚至是極其反感與厭惡的。乙個年輕人天不怕地不怕地去對抗邊緣人，是主流人所喜聞樂見的。
2、主動「被欺負」但別「被唬住」。
欺負一般躲不過去，既然躲不過去，就主動被欺負，讓它早點來、快點來，主動出擊就可以更好地把握與掌控欺負。新到乙個單位要想站住腳，第一步要認清這個單位裡的利益關係與人際關係的脈絡。而年輕人通常缺乏判斷的標準和經驗，但是可以在欺負裡辨別出誰是邊緣人物，那跟他不是一條線上的人很可能就是主流人物。
我家有急事廠裡面不讓急辭工我該怎麼辦啊
有急事可以請假先處理家裡事情啊。然後在通過正常流程辭職。你好抄！法律規定正式員工要 提前襲30天出離職，試用期提前3天。如果你家裡有事，可以去跟單位協商離職，最好錄音，做個證據，將來好證明你提出過離職。協商不成的，就算你離職了，單位還是要給你發工資至你離職日的。但是如果造成單位損失的，這個損失是指實...
我該怎麼辦啊，我該怎麼辦啊？
不要害怕他人的眼光，更何況是跑步這樣的事情。很多人覺得自己回在外面跑步會被答人覺得有什麼，但是實際上根本不會，反而那些路人會佩服您。鍛鍊從不會被人鄙視，不鍛鍊反而可能會。所以希望您不要懼怕別人的目光，如果心有牴觸可以找乙個沒車的路段戴上耳機，會伴隨您走過這段美妙的晨跑時光。希望我的回答能夠幫到您！你...
我該怎麼辦啊？我該怎麼辦啊T T
喜歡一個人是沒有罪過的，但不應該給對方帶來傷害。當然現在事情已經發生了，再怎麼後悔也沒有用，關鍵還是考慮解決辦法吧。我覺得如果是誤會，就去解釋清楚，如果真的是自己的錯，就去道歉 哪怕她還是不愉快，至少你問心無愧，不需要再因此憂愁。當然這個時候話怎麼說是最重要的了，如果在面對事情是能表現出強的應對能力...