1樓：匿名使用者
多多恭維了 送點兒禮品吧
2樓：風凜軒子
在刁難你 你就炒了他 揍他一頓
3樓：匿名使用者
閒得找碴吧。。。暫時在他面前消失一段時間
工作中遇到小人，而且還是領導，處處刁難自己怎麼辦？
4樓：大叔
現在的我之所以選擇創業，而放棄穩定的公職工作，就是因為在工作當中遇見了小人
，而且還是領導，其實我之所以得罪他，並不是因為我的工作能力不足，因為工作的過失讓他背了黑鍋，而是因為我在逢年過節的時候沒有給他送禮，所以他才處處刁難我。
我想在很多的單位裡面，很多的領導都有收受員工禮物的情況發生，但是我個人比較耿直，我總是認為只要自己的能力足夠，就會得到領導的認可，但是沒想到現在的人總是那麼的現實。如果說在乙個單位裡面碰到這樣的領導，我相信很多人都無法生存下去，所以一定要找乙個好的機會跳槽，無論自己的工作多麼的好，還是要選擇辭職，因為在這個公司你不會有太好的發展。
況且有這樣的領導，這個單位的前途也是令人擔憂的。就算自己付出太多沒有得到認可，我想這種打擊是每乙個人都不願意看到的，結果，還不如早一點把自己的能量發揮在那些有用處的工作崗位上，況且工作崗位那麼多，只要自己的能力夠到**都一樣可以施展。
但是在準備辭職之前，還是應該找好下家再去決定。千萬不要盲目，我當時就是意氣用事，衝動之下選擇了辭職，後來在家呆了接近大半年的時間才找到了另乙份工作。畢竟都已經成家，我們也應該為家庭去考慮，做事情要三思而後行。
5樓：匿名使用者
要麼換部門，要麼聯合其他同事搞死他，小人之所以猖狂，就是因為身邊的人太老實了，逮住一次機會弄它一下，以後就再也不敢難為你了！
6樓：匿名使用者
建議你換工作，沒必要委屈自己，那些說提高自己能力的都是廢柴來的。因為很明顯，你都說了領導是小人，就更要走了。
因為我也經歷過，去倉庫領東西，他打**我不接，竟然直接去人事部投訴我離崗。這還沒完，平常不相關的會議也要我去參加，占用了我大量的時間，工作完不成了就讓我加班。
我的天哪，這是什麼狗屁領導，問題是我進的是家族企業，即使公司管理規定嚴禁毀謗等行為發生，從他投訴我離崗證明不存在這回事外，他媽的居然又把我拉到部門開會提我離崗，我當時就發飆了，跟他吵了一架就遞了辭職單。
跟小人共事不會讓你有任何心思幹活的，還是早點離開吧。
7樓：匿名使用者
你橫他就慫，這世界有人就這樣總是當個小頭不知姓嗎嘴上嘚瑟。你下狠手他立馬軟。不懼**必要時可以下手各種手段。
8樓：windy徐崢
這種小人領導還不少呢，她看你實在就叫你幹累活，溜鬚拍馬的幹輕活，到月底工資就還是沒拍馬的多，現在什麼世道幹點活真是不容易
9樓：匿名使用者
默默做好你自己的本職工作，如果他在工作中使壞，挖坑讓你往裡跳，就找個機會兩人獨處的時候把他殺掉。
10樓：匿名使用者
第一躲！
第二躲不開，遵規守紀、沉默不語；遇到刁難迎頭痛擊，兩敗俱傷，他也就不敢了。
11樓：匿名使用者
有些人領導是嫉妒員工素質能力比他自己高，處處打壓刁難陷害，非常不適合員工個人發展。與其糾纏浪費精力不如換公司。
12樓：匿名使用者
讓自己忙起來優秀起來，自信充足後會讓自己的注意力轉移，要是還找事，就關注下跟他同等級領導和他上面的領導，或者預備的領導，肯定有點利害關係在裡面。別指望中國企業的員工管理制度，輕易告狀可能會告錯門。
要是不想搞政治鬥爭想安心工作，那就慎重考慮換部門或者換公司，因為有些小人就是想用刁難趕走你，讓自己人上位。
13樓：匿名使用者
默默工作，尋找時機，抓住他把柄，咬他一口。
14樓：匿名使用者
每個人都不是一帆風順的**都會有小人，我的看法是要摸躲著點，工作時多注意點要摸就晚上下了班偷偷黑了他，隨後辭職，好的工作因為乙個小人可惜了，不這樣也不好幹
15樓：匿名使用者
在工作中遇到小人的領導，確實麻煩。但對待他，當面熱情，多說好話，適當的時候，請他吃個飯，消除誤會。除了工作，平時盡量少與他聯絡，盡量離他遠點。
16樓：匿名使用者
沒有吃飯不掉公尺粒的時候，只要抓住一點機會，使勁說你，打壓你，大會小會說你，讓你面子掃地，給他送禮的就睜隻眼閉隻眼，唉。。。。上輩子作孽了，攤到這樣的領導
17樓：邵偉偉孫朋
我會在我拿到最後一筆錢後，花點錢，找人給他點教訓
18樓：匿名使用者
遠遠地躲開它，繞道而行，千萬別讓畜牲咬到，否則就算打死它也醫不好你的疤痕。
19樓：匿名使用者
我來給你指點迷津吧！
一、無條件服從他，唯命是從，不得反抗。
二、就是動巴結他，認真工作，做好每一件事
三、打的他滿地找牙，辭職不幹
你需要選擇哪一條？
20樓：匿名使用者
現在的基層領導比一把手的官架子都大，鎮壓式恐嚇式管理，天天就是，願意幹就幹不願幹就走，就是不缺人，想來的人有的是，這些刺耳的話掛嘴邊，真是無語
21樓：匿名使用者
這樣的人太多了，也是現在造成工作矛盾主要體現！只是下面的人比較能忍罷了！
22樓：匿名使用者
離開，因為這樣的領導早晚自食其果，還會還會害別人～
23樓：匿名使用者
我單位的科長就是小人，太陰險，把同事之間的關係搞亂
公升職後領導處處刁難我，就和他對著幹，後來他提拔別人了，這都是什麼人啊，領導怎麼這樣呢
24樓：匿名使用者
都已經把你提幹了你不感謝他反過來跟他對著幹，他當然會提拔聽指揮的人啊！在說了他為什麼要刁難你呢？是你沒做好還是他有意而為之。跟領導對著幹是沒好結果的。如果想的開的話無官一身輕
25樓：匿名使用者
說明你沒有跟領導打成一片，不是乙個圈子裡的人。你可以請他們吃個飯，一起打牌等，玩久了，就是彼此圈子裡的人了。要不然，你可以 選擇跳槽。
26樓：ey_意外
換做你是領導，你會提拔乙個頂心頂肺的嗎？刁難你是在給你訓練，你不虛心求學還自以為是！
27樓：匿名使用者
是啊?要學會和領導搞好關係就好了啊！
28樓：匿名使用者
正常，我也不會提拔跟我對著幹的人
同事處處刁難，我應該怎麼辦？ 15
29樓：手機使用者
恩,我覺得這樣,是因為你們老闆容不下你,
有2個原因
第一 你要自身做乙個檢討.因為沒有實際工作經驗,可能在你看來已經做了很多事,但是沒有得到領導的認可
第二 我覺得你們老闆在暗示你辭職.
這種單位不用不捨得.如果你不想走,擺正心態.除努力工作只外,多請教其他公司員工,使你能盡快的容入團隊中.才能提公升自己.
30樓：風雨穿冰加油
去找領導就說不想幹了，他肯定會問為什麼的，你就如實跟他說，讓他來解決，有時侯沒辦法，碰到那種小肚雞腸的人，就不能來軟的，要硬點，你是給公司工作，不是給她和她那小老鄉工作，如果大領導都不管，證明這公司也沒什麼前途，不留也罷，跟著自己的心走
31樓：微風徐徐藏紫林
1、先看她有什麼小愛好，低個頭，道個歉，改善下關係。
2、直接反映後繼續加深你倆的強硬態度
3、做好自己的本職工作，並進行記錄，用事實改變領導的態度4、辭職換個地方，走前和她大吵一架，舒緩心中苦悶5、直接辭職
32樓：賽孝六婷
行政機關的人際關係確實會比較複雜，對任何人都不能多說些什麼。通常這樣的企業都是各自掃門前雪，哪管人家瓦上霜。很多時候常常會出現明明和某人比較好，卻偏偏就是對方在說你壞話。
明明嘴上說要幫你，關鍵時卻沒蹤影的現象。但是我們說乙個人品行是否端正，正是看這個人在這樣的環境下是否還能有自己的處世原則。
我覺得你應該當乙個「傻瓜」，不要想別人是否在你背後做小動作，不要隨時感覺有「殺機」。我們來用乙個**法則：你要別人怎麼對待你，你就怎麼對待別人。
時間長了，所有的人都會知道你是什麼樣的人，你與別人也建立了信任關係。
33樓：昌德文別辛
首先，你要明白她為什麼這樣對你
其次，面對同事，無論是對你好的還是對你不好的，都要好好與他們相處，不是誰對你不好對你不公平你就可以以牙還牙……很多同事都還不了解你，對你持觀望態度，你的一言一行代表了你的人品，性格，能力……面對這個不好的同事，做好你自己，對她熱情點，主動點，她掃你面子的時候別人也會看見的，你的委屈不會白受，假如你跟她硬碰硬的話，別人只會說你不懂禮貌，不尊重老員工，甚至說你目中無人，自大，那麼對你的處境就不好了，她是老員工，她再怎麼不對都不會有人說她，她都可以，你就不同了，剛出去是辛苦點的，不但是身體上的辛苦，心裡上更要承受很多壓力，希望你可以盡快適應環境，好好發展工作
還有心情放開
多發展發展自己的興趣愛好
你會發現這個世界是那麼的美好
找一部小說，很久以前看的開頭已經記得不是很清楚了，大概就是主角擁有位面交易的能力，然後被人出賣死了
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