1樓:沒事逛逛雙子
人員甄選的含義:
招聘中的人員甄選是指綜
合利用心理學、管理學等學科的理論、方法和技術,對候選人的任職資格核對工作的勝任程度,即與職務匹配程度進行系統的、客觀的的測量和評價,從而做出錄用決策。
意義:甄選員工的意義就是要提公升員工的價值,要想挖掘員工的價值,需要及時的給予欣賞和稱道,表達尊重,使對方的價值得到認同,使對方的地位得到承認。絕不能等到對方已經給企業創造了輝煌的價值,在自己企業組織之外已獲得廣泛認同和稱道,再給予欣賞和稱道。
2樓:寧馨兒講故事
來人了,因為員工之中分有個頭不同的型別嗎?有些人公司熟練工人,有些員工只是新工人,那把他們真的太作了。
3樓:匿名使用者
企業通過有關的途徑把招聘資訊發布出去後,還要對應聘者的應聘資料進行**,以便進行下一步的甄選錄用。招聘人員在**應聘資料的過程中,並不只是被動的收取,還應當進行初步的篩選,剔除那些明顯不符合要求的人員,從而減輕甄選錄用的工作量。甄選是人員招聘中最關鍵的乙個環節,甄選質量的高低直接決定選出來的應聘者是否能達到企業的要求;甄選也是技術性最強的乙個環節,涉及到心理測試、無領導小組討論等諸多方法。
甄選的最終目的是將不符合要求的應聘者淘汰,挑選出符合要求的應聘者供企業進一步篩選。
什麼是可變剪接 它有什麼生物學意義 請借助圖示舉例說明它是如
乙個基因有多個外顯子，可變剪接可以使乙個基因表達不同的蛋白質，其功能相似有差別或相反。什麼是可變剪接？它有什麼生物學意義 就是合成的信使rna在內含子被剪下，外顯子重新連線是可以有不同的組合，形成不同的轉錄模板，最終合成的蛋白質產物也會不相同。增加了生物的多樣性和適應性 可變剪接具有什麼生物學意義 ...
什麼是靈感，它有什麼特點
我查過心理學方面的書籍，靈感 就是通常說的 稍縱即逝的思專維 理論上講，創造過屬程中新形象的產生帶有突然性，常被稱為 靈感 它的特點 表現為人的注意力高度集中在創造的物件的活動上 意識處於十分清晰和敏銳的狀態，思想和形象的活動極為活躍。稍縱即逝的思維 特點 乙個一直被你所在意的問題，在突然間受到到某...
良好的員工關係對企業有什麼意義良好的員工關係對企業有何重要意義？
良好的員工關係對企業有什麼重要意義？員工關係是指在企業內部管理過程中形成的人事關係，其具體物件包括全體職員 工人 管理幹部。員工是企業最重要的內部公眾，是內求團結的首要物件。員工關係最主要的責任是要實現一種介於組織管理者與員工之間雙方的良好溝通，促使組織的決策及行為能充分體現組織與員工雙方的共同利益...