1樓：馬1甲三點一四
外國文化對個人隱私保護很嚴格，在文化溝通上要注意不要犯了對方的忌諱！如在外國不太好問住址什麼的，而且國外有些國家的人民大都是宗教迷，不要傷及對方的信仰！而且外國人中有一些群體是自虐狂、本著自己本國的尊嚴與不要給人不好的印象，千萬不要阿諛遷就！
該該強則強！我認為對方既然肯與你進行跨域文化交流，就肯定是你身上有閃光點吸引它，所以除了一些壞習慣與注意下對方的忌諱，其他的不需改變！保持一定距離與神秘才是最好的！
請謹記：你是中國人，在與外國人交流時，你代表的是偉大的祖國與民族，不要做孫子！中國文化源遠流長，對方可能會對此有興趣，建議你去大補一下！
2樓：匿名使用者
道德傳統與法制觀念
文化是一種上層建築，它建立在一定的經濟基礎之上，而且與乙個國家的民族傳統密不可分。中國人強調家族及階級層次；中華文化崇尚集體主義，人們之間相互依賴，團結合作，在個人利益與集體利益相矛盾時，將集體利益放在首位，在衡量個人行為時，往往是以道德為準則，或者說我們在很多方面還只有道德準則，而沒有法律依據，這與美國文化不同，美國人崇尚個人自由，追求個人利益，信奉法律至上。
曾有人做過乙個試驗，讓美國學生閱讀一段文字，這段文字講述的是乙個中國古代故事，兒子在母親病危之際，從腿上割下一塊肉給母親煮湯喝，所有的美國學生都讀不懂這個故事，對兒子的行為迷惑不解，有的猜測他有工夫，能使肉湯**母親的疾病，有的乾脆認為兒子有自殘的嗜好，就是沒有乙個學生認為這是兒子用特有的方式向母親表示孝心。且不去討論他的做法是否恰當，這個例子說明了文化對語言的影響：如果不了解相應的文化，即使沒有語言知識障礙，也難以理解語言所表達的意思。
同樣的，如果我們理解了這種文化的差異，就會對前段時間在美國發生的****中國留學生年邁父親的不良行為 從文化差異的角度去定位、去思考。在美國，尊老愛幼道德準則的分量要低於法律。
如何有效地進行跨文化溝通
3樓：匿名使用者
了解對方的歷史教育背景，當然語言交流要順暢，不然意思不對會造成更大的誤會
如何解決跨文化問題
4樓：格列高里一世
現在和未來，國內的管理者將在乙個更加開放、更加國際化的環境裡工作
你認為有效的跨文化溝通關鍵是什麼？
5樓：陽光大男孩吖
語言，不同文化有不同語言，想要了解文化首先要了解語言，不同語言的含義，才可正常溝通
6樓：南門念巧
個人覺得吧這個在必要的情況下可以去進行一下旅遊開展一些當地的文化知識拓撲。
7樓：匿名使用者
首先必須了解一下他或她自己的文化基礎。這需要乙個非常深入的自我分析。
8樓：阿qi棄
關鍵是要遵循求同存異原則 ，由於跨文化溝通發生在具有不同文化背景的溝通者之間，他們的文化差異是必然存在的，甚至溝通 雙方的文化在某一問題上存在嚴重對立。
9樓：尹朶月
入鄉隨俗。又稱為「屬地原則」、「因地制宜」原則，進入乙個地方，應該遵守當地人的做事原則。
10樓：相wang天涯
有效的誇文化溝通就是了解對方的文化或歷史習俗，比如說我在大街上看到兩個黑人開玩笑說「狗日的」，我就感覺這是自己人。
11樓：知42401八追
正確對待文化差異是關鍵，我們應該認識到文化差異的存在，再然後就是要認真對待文化差異，積極地學習，適應包容它。
12樓：影子
社會主流倒向,信仰,經濟因素都對文化溝通起到影響.相互之間的理解和接納很重要,心態放開,多想事物都有正反面,每個人有自己的生活方式和習慣,理解和愛的力量很重要。
13樓：體育放蕩不羈愛社會
首先就是精通外語，跨文化的交流的保證就是擁有良好的口語對話能力，所以外語能力必不可少。
其次就是對外國文化有著一定的了解，你要去了解他們的風俗習慣，利用這樣的風俗習慣來為你們的溝通鋪路。
14樓：匿名使用者
溝通很重要，而且各個地方的語言還是不一樣的，要先了解當地的語言才能更好的溝通。
15樓：巫新菱
感知，我覺得感知與文化有很 密切的關係，應該了解人們感知世界的不同方式。
16樓：尹朶月
民族的不同，應該不要在意這些細節，本身就是一種文化的價值和標準。
17樓：大馬
在這乙個中西方結合的社會，文化差異太大了，就算是在乙個國家都存在著很大的差異，我認為關鍵就是促進種族之間的交流。
18樓：汐
我覺得我們應該培養這個跨文化意識，樹立文化差異的意識，在這乙個基礎上去學習地方的語言，文化，以便更好的溝通。
簡述影響跨文化溝通的主要因素
19樓：崢嶸逆轉
（1）感知
感知與文化有很密切的關係。一方面，人們對外部刺激的反應，對外部環境的傾向性、接受的優先次序，是由文化決定的；另一方面，當感知形成後（指感知過程的結果——知覺），它又會對文化的發展以及跨文化的溝通產生影響。
在跨文化溝通過程中，研究感知或知覺對溝通的影響具有十分重要的意義。人們在溝通過程中存在的種種障礙和差異，主要是由感知方式的差異所造成的。要進行有效的溝通，我們必須了解來自異文化環境中人們感知世界的不同方式。
（2）成見
當我們突然進入一種有著很少我們所熟悉的符號和行為的情境的時候，我們就會經歷一種其勢很強的令人煩惱不安的情境——文化衝擊。我們會因此而感到焦慮不安，甚至茫然不知所措。在這種情況下，成見常常就油然而生了。
成見不是不可避免的，但它常比懸而未決或模稜兩可的狀態容易接受得多。由於我們大多數人都很怠惰，不願意發展了解不同境遇中其他人的必要的能力，我們就心安理得地根據錯誤的資訊來減少懸念狀態帶來的不安和痛苦。然而，問題是：
成見作為我們頭腦中的圖象，常常是僵化的，難以改變的，以其作為防衛的機制則是不妥當的，而且常常是極為不利的、我們必須認識到，凡此種種的成見，對於成功地進行跨文化的溝通是全然無益的。
（3）種族中心主義
種族中心主義是人們作為某一特定文化中成員所表現出來的優越感。它是一種以自身的文化價值和標準去解釋和判斷其他文化環境中的群體——他們的環境，他們的溝通的一種趨向。
所有的人都經歷了促使民族中心主義心態發展的社會過程。人們通過受教育知道了「如何行事」的準則，通過觀察知道了周圍人的行為方式，對某一特定的制度和體系也越來越熟悉。從一種文化的角度看，假定另一種文化能選擇「最好的方式」去行事似乎是不合理的。
因而，我們對文化差異很大的人們之間的溝通，在早期是抱著否定態度的。
（4）缺乏共感
缺乏共感的主要原因是人們經常是站在自己的立場而不是他人的立場上理解、認識和評價事物的。缺乏共感也是由許多原因造成的，首先．在正常情況下，設身處地地站在他人立場上設身處地地想象他人的境地是十分困難的．尤其是文化的因素加入之後，這個過程就更加複雜了。其次，顯示優越感的溝通態度．也阻礙了共感的產生。
如果乙個人總是強調自己管理方法的科學性，固執己見，那麼我們就很難與之產生共感。第三，缺乏先前對於某個群體、階級或個人的了解也會阻礙共感的發展。如果從來沒有在國外的企業工作過或從事過管理，也就沒有機會了解他人的文化，我們就很容易誤解他人的行為。
這種知識的缺乏，可能致使我們從某些不完全跟行為背後的真正動機相聯絡的行為中得出結論。最後，我們頭腦中所具有的跟人種和文化相關的成見也是達到共感的潛在的抑制因素。
20樓：匿名使用者
社會主流倒向,信仰,經濟因素都對文化溝通起到影響.相互之間的理解和接納很重要,心態放開,多想事物都有正反面,每個人有自己的生活方式和習慣,理解和愛的力量很重要
21樓：匿名使用者
看看書 或多實踐經驗
跨文化溝通和協調要注意哪些方面的內容
22樓：匿名使用者
隨著經濟全球化和企業跨國經營的發展，全球性的企業越來越多地運用多文化團隊來開展專案，越來越多的企業意識到了跨文化溝通的重要性。在國際專案中，由於專案中的成員每天都要跟世界各地的人們溝通，經常要到國外小差以及在海外工作，跟不同文化背景的人打交道，不可避免地要應對溝通和文化差異等方面的問題，都有遭受文化誤解的危險。因此，無論是在公司、地區還是國際範圍內進行跨文化溝通，都必須了解不同的文化差異，並掌握有效的溝通技能。
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