1樓：福久教育蔡慧嫻
1.時間上：秋招是每年十月份左右，春招是五月份左右。
2.招聘崗位：秋招崗位型別多，規模大；春招是秋招的補錄，崗位較秋招少。
3.考試難度：考試範圍相似，但春招比秋招難度稍微低一些。
4.考試形式：秋招是全國統考，春招是各家銀行自行組織。
待遇方面差別不大，只是春招較秋招崗位選擇較少一些。
2樓：中公教育
銀行春招與秋招待遇區別
銀行春季招聘是秋季招聘的補招，但招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差，待遇也是相同的。
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘公告裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。
但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
3樓：匿名使用者
額，中間多少是有些差別的。銀行秋招是銀行歷年來最大的校園招聘，而銀行春招基本算是銀行秋招的補招。崗位上面可能沒有秋招那麼多的崗位，更多的是有那些沒招滿，就會在春招時發布公告，你可以在學信官網上面看到崗位招聘的資訊。
待遇的話，基本上秋招進入的都是編制崗，春招基本都是編外，但是薪資待遇差別不是很大。具體還是要看你自己的選擇。
4樓：課觀濟南分部
秋季招聘：銀行每年 9 月～12 月會組織一次大規模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季
招聘的人數、地區、崗位都非常多，是應屆生報考的最佳時機。
春季招聘：秋季招聘結束之後，銀行會在次年 3 月～5 月對未招滿的地區、未招滿的崗位
進行補招，即為春季招聘。春季招聘的人數、地區、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考
研失利者、國考失利者等為主。
5樓：昆明融大
你好，秋招崗位型別多，規模大；春招是秋招的補錄，崗位較秋招少，崗位對於春招來說少了很多：而考試難度秋招難度更大些：但是不管是秋招還是春招，都屬於銀行的校園招聘，待遇可以說是區別不大的。
6樓：河北金融銀行
春招的招聘流程一般為：公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，相對於秋招一般不會再有"校園宣講"這個環節。
二、招聘週期
特別要注意的就是春招招考週期較短，節奏快。銀行的春季招聘一般集中在2至5月份，去年招商、興業、華夏等銀行春招在1月中旬就開始了。按照去年的招聘進度，1月份就要開始銀行春招了，備考時間所剩無幾，所以小夥伴們現在就要開始準備嘍。
三、招聘條件
春招的條件要求相對秋招比較低，但是小夥伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定技巧的。
四、招聘崗位
春招的招聘崗位相對秋招會有所減少，以櫃員崗、營銷崗為主。部分分行會有定向和派遣性質崗位，注意看招聘公告。春招雖然沒有秋招型別那麼多，但崗位待遇並不比秋季招聘的差，大可放心。
五、考試內容
(1)筆試方面
秋招筆試，是全國同種崗位同一張試卷統一命題，考試所包含的內容相對來說比較多，包括行政職業能力測試、英語、綜合知識(金融、經濟學、會計、管理學、統計學、市場營銷學、時政熱點和**行史等內容)。而春招筆試，部分省份採取統考的方式，大多數分行自行組織命題，筆試內容相對有縮減，有與秋季重複題目。
(2)面試方面
對於面試來說，秋招和春招大部分情況，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行考查，建議在準備面試之前要認真準備!
銀行春招和秋招有什麼區別呢？
7樓：中公教育
銀行春季招聘是秋季招聘的補招，雖然是補招，但各大行的春季招聘人數仍然是很多的。可以說，春季招聘即使是作為補招，規模還是很大的。好多考生認為春季招聘作為補招，提供的崗位質量也會隨之變差，其實這完全是一種錯誤的觀念，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差。
銀行秋招由於招聘人數較多，範圍較廣，整體每個考生的選擇機會比較多，而春招的選擇機會往往較少，網申投遞的簡歷很多時候可能不會收到任何回應，加之考研失敗或者秋招失敗的人也會僅僅抓住這最後一次進入銀行的機會，所以往往春招競爭比例相對更激烈一些。當然，個別銀行也可能會對參加過秋招但未被錄用的考生有相關的政策，比如農行就出現過根據秋招的表現，免筆試或者面試資格，直接進入下一輪考核的政策，提醒各位考生一定要注意查收自己曾經預留的郵箱。
而在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。
8樓：弘新教育網
銀行春季招聘和秋季招聘實際上有著很多的區別：
區別一：招聘時間
銀行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，預計招聘高峰集中與
三、四月份
銀行秋季招聘：一般集中在從9月-12月各銀行將會陸續出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
區別二：招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，
而對於春季招聘，他其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上。
區別三：筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，
銀行春季招聘筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與秋招出現重複的題目。
面試：春季招聘和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行乙個面對面的考察。
區別四：考試方式
銀行秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試
銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
9樓：
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
10樓：天枰
秋招和春招應該是都是，針對應屆生的，但是如果是社招的話，就是針對社會人員。
秋招的話，一般來說，工作單位和他的待遇都會好一些，但是銀行來說的話可能會有的，銀行會給一些好的大學，比如說985211的一些學生給乙個有編制的，那就是國有銀行了，如果春招的話，就沒有這種待遇，他會招一些相對比較差，學校的學說，而且她幹的工作崗位就不一樣。
我只是聽別人參加過銀行春招的人，說過，好像是秋招的時候，崗位要好一些，比如說他招985，211大學的學生去幹的是服這一塊，如果是其他學校在春招進入銀行的話，他回去轉入比較辛苦的一些行業，或者是流動性比較高的崗位，比如說銀行催債。
秋招的話，感覺會有很大的前途，他會有一定的上公升空間，其他的話春招應該會相對來說稍微遲一點，社招的話，感覺基本都沒什麼前途了。
11樓：荊萊
根據我在網際網路上查詢的情況：
春招一般在次年的3-4月，部分網點根據實際需要，崗位單一，招聘人數較少。
秋招一般在每年的9-11月，全國範圍內統一招聘，崗位多樣，招聘人數很多。
12樓：匿名使用者
春招在招聘流程上和秋招大體一致，
簡歷-筆試-面試-offer，
比如銀行，從筆試內容來看與秋招無太大差別，仍然包括行測、綜合知識、英語三大部分，
但是難度比秋招的筆試要簡單一點，甚至會出現秋招筆試的原題；也有的企業在春招時節奏快一些，會省略筆試環節，直接進入面試。
銀行秋招和春招有什麼不同嗎？
13樓：廣西國企招聘
報考銀行類的考生一定會覺著，錯過了秋季招聘，就意味著與銀行無緣，求「行」無門了。但是請不要過早的放棄，因為，過了秋季招聘，春招還會遠嗎？
首先春招是什麼？
顧名思義，銀行的「春招」即銀行面向廣大應屆畢業生在春季的校園招聘。和秋季招聘一樣，只不過兩次考試發生的時間不同，因而名字不同。招聘的流程與秋季招聘大體相似，都是發布公告-報名-筆試-面試-體檢-簽約這樣的基本流程，雖然部分有所不同，但是基本是一致的。
其次春季一般在什麼時間？
既然是春季招聘，所以發生的時間一定是在這個「一年之計在於春以及萬物復甦」的季節。通常是在每年的3-4月份。各大銀行會在相關**進行發布各自的春季招聘公告，進行對廣大應屆生再一次丟擲橄欖枝。
當然大家也可以直接登入「中公金融人」的**，各大銀行銀行招聘的所有彙總資訊和即時資訊我們均會在這個**統一分享，節省大家的查詢時間。
再次春季招聘招聘崗位有哪些，和秋季招聘一樣嗎？
與其實對於春季招聘，依然是銀行對廣大應屆生的乙個招賢納士的過程，那為什麼搞兩次呢？這一定是很多考生的疑惑，這不是浪費成本嘛？其實銀行也知道要節省成本，但是招聘其實是乙個雙向選擇的過程，銀行選擇我們，我們也在選擇銀行。
所以銀行的秋季招聘計畫中一旦有崗位未達到招人計畫，就出現了春季招聘。所以一句話簡言之：春招其實秋季招聘的乙個補錄。
那麼這個問題簡單了，秋季招聘的崗位常見的有櫃員崗位，營銷崗位，管培生崗位等，春季招聘的崗位也會可能出現以上崗位，但是各行崗位空缺度不一樣，所大家會發現每年春季招聘的崗位不全，實際也就是缺什麼我就招聘什麼。所以對於大家來說，也是乙個進入銀行的好機會也是最後的機會，希望大家及時了解資訊，抓住這次機會。
最後春季招聘考什麼呢？
我們都知道秋季招聘考試中，筆試內容考察科目很多，綜合類會考到經濟、金融、市場營銷、管理學、會計學等，而公共科目會考到行測、英語等。但是我們春季招聘考的內容相對較少。當然這是和秋季招聘作對比。
所以大家在複習過程中還是要認真對待。但是答題考察科目和秋季招聘會重複，會在題量上有所刪減。而且乙個重要的「情報」就是，春季招聘的考試可能會有秋季招聘的考試題目或者知識點有所重合，所以......
各位考生，你懂得哦！一定好好準備，認真把握考情，我們還是可以在最後的機會考進銀行哦。而秋季招聘和考情如何得知呢？
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