1樓：匿名使用者
要用心幹工作，
讓領導滿意，否
則就要下崗了。
2樓：靚仔qq糖
注意下吧，盡量把工作做好。
本人剛工作不久，在公司算勤快，但是最近部門調動人事，走了2個人，領導找我談話說把一部分工作交給我，
3樓：匿名使用者
建議你好好的把工作接下來繼續做好，這是領導對你的器重。如果你確實有重要的事而無法勝任，可以通過向領導溝通婉言的謝絕領導的好意。如果能勝任，確實建議你好好把握這次機會。
你是怎麼做的領導會看在眼裡，對你的發展利多於弊。
4樓：匿名使用者
最近來大姨媽了 過幾天他自己就找別人了
5樓：金牛
從有了繼父，寵愛變成虐待，一次小小的事情，親身母親砍斷了八歲女孩的左手，終生殘疾。
6樓：哈嘍喵小姐
這個有點困難，因為就是看你平時勤快才交給你的，你可以從住址啊、或者其他方面拒絕，但是說自己做不到也不行，可以為什麼不幹呢？？
7樓：匿名使用者
就說處男女朋友了，或者老婆生孩子了，你的照顧老婆。或者照顧家人，不方便晚上加班，
8樓：黑丶夜
國企好說，看開點，乙個爺們沒什麼好遮遮擋擋，直接說。
求助 在一家公司當了乙個月14天文員 今天早上去上班的時候 突然上級找我談話 辭退我了
9樓：紫夜默默
1.公司覺得你沒有能bai力勝du任這份工作，所以找了新的zhi
員工取代你很正常
的，dao畢竟社會是專存在競爭的，能者任屬之，誰有能力誰就有工作！
2.培養乙個完全不同的新人，和用乙個很有經驗的人，從領導的角度出發，怎麼都會選擇後者的。
3.之所以沒有直說，可能是不好意思吧！畢竟還沒辭退你，就找人接替你的工作了！
4.領導都是這樣的，明明自己做的不對，可以好好說話的，反而找乙個理所應當卻不名正言順的藉口，推脫到你身上，說你自己不好，你還年輕，聽到了自然委屈和難過，尤其是盡力去做了，哪怕不夠好吧！
這樣的經歷，我也有過，當時公司快倒閉了，養不起那麼多員工，結果領導就辭退我了，理由是我綜合測評的結果不及格，只有六十分，而且每個月都這樣！
這是最可笑的理由了，雖然結果是保密的，可一共就只有五個員工，私底下也都是公開的，而我明確知道自己成績很高的！
所以不要往心理去了，遇到了這種當**又立牌坊的企業會讓人很無奈！雖然是自己能力不夠，可人總會成長的，經驗也是從無到有積累的。他們推卸責任的藉口，總會讓人很受打擊，尤其是年輕人！
10樓：匿名使用者
說殘酷點bai就是公司覺得你勝du任不了這份工zhi作！而且找到更好的dao人了！另外關於辭專退流程，就看你有屬沒有簽合同，有的話，按合同流程走，沒有的話只能自認倒霉！
換個心情，換份工作，至少學到了些東西，哪怕沒學到，留了個教訓記著也好！既然累那麼久 休息兩天 放鬆下心情 調整好自己之後繼續找工作吧！祝好運！
11樓：匿名使用者
公司無故辭退你，按法定賠錢走人就行了，不過一般都只能拿到本職工資，也別指望太版多。這種權上司識人不清沒必要跟著幹，沒必要解釋那麼多，畢竟今後大家也沒啥瓜葛了，早走比晚走好。當然如果你覺得公司好，想留在公司就要積極爭取自己應得的，同上司溝通化解誤會。
12樓：釋法小博士
你可以直接起訴對方，讓公司賠償
13樓：匿名使用者
為人機靈點，工作認真點，做事勤快點
領導找去談話，說再不用心工作就要走人了，我該怎麼
14樓：樂聰樂健小伴侶
如果確實是自己沒有用心工作，想繼續留下就可以口頭保證，然後自己腳踏實地的去執行；如果確實用心工作了，也可以先認可領導的批評，然後問怎麼怎麼做是否對，得到認可，可以順著說自己一直都是這樣做的。
如果自己建想離職了，那就順領導意思即可，談完後直接寫辭職報告。
老闆找我談話大概說了這些內容：
15樓：張鈺濤
盡力去改正抄吧。
1、工作
時候盡量學會附和老闆，不然會很累。工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由於這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。
2、態度(attitudes)是個體對某一物件所持有的評價和行為傾向。態度的物件是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。
3、工作態度是管理心理學的重要研究內容。人們的態度在很大程度上受到價值取向的影響，不過，態度針對具體的人或事物，而價值取向則更為廣泛。態度是指個體在一定環境中對一類人或事物作出積極或消極反應的心理傾向。
工作滿意度就是管理心理學中所研究的重要工作態度。
16樓：匿名使用者
1、老闆的
bai意思是你要繼續努力du工作，他並沒
zhi有讓你離開的意思dao，否則完全可以辭退你。版
2、你可以權根據老闆說的對比一下是不是這段時間過度勞累導致工作不專心，粗心大意？如果真是這樣，那就要盡快調整心態做出改變，提高工作效率。我相信你的積極努力的態度會讓老闆看得到的。
3、如果你認可老闆說的，我是不建議你換工作，歸根到底問題在你自己身上，自己去找新工作是屬於逃避，不可取。無論在哪家公司上班，都需要積極認真踏實，對你未來的發展有好處。
4、從老闆給你的談話中能夠看出，這個老闆還是比較善良的，他也能夠理解剛步入社會的畢業生需要成長的過程，看來他願意給你時間去改變，否則老闆不會找你談的，人事部門直接出面請你走人就得了。
5、我覺得剛畢業有些事情做得不夠好不丟人，都是慢慢努力成長起來的，不是誰一開始就能做的很好的，所以你要相信自己，而不是在家裡抹淚。甚至可以樂觀的跟老闆談一次：意思就說，非常感激領導的栽培與提醒，我將盡快調整自己，絕不自暴自棄，好好敬業工作，回報公司並感謝領導的批評指正。
17樓：三年不鳴
老闆找我談話復
？其實之前老闆已經製做過暗bai示性的批評了，下一步du就是炒魷魚zhi
了。看來您還是想呆下去？dao那麼就要振作起來了，仔細分析老闆的批評，工作要主動積極，任勞任怨，全心全意的投入工作一改過去的懶散大意的心態。 努力吧，能行的！
18樓：半島**盒
老闆可以換你，你也可以換公司。
職場不要講感情，講感情你會傷得很重，死的很慘。
19樓：匿名使用者
那是讓走人的節奏了，趕緊找下家
20樓：匿名使用者
大體意思是你應該再努力點
昨天工作犯了乙個很大的錯，然後今天領導找我談話！首先問我對工作有沒有什麼意見，或者有什麼不滿？人際
21樓：灝忦煇旇殌綾
告訴你工作要認真，也是對錯誤的一種暗示，以後要好好工作！
22樓：匿名使用者
領導的意思是想確定你有沒有走的意思，沒有的話就好，有的話就找人代替你
23樓：我扣
覺得你有一點情緒不穩定，好像對這份工作有很多負面的情緒？這是他告訴你的話，聽出來的，
24樓：手機使用者
領導就是想聽聽你的答案！看看你昨天犯的錯是不是有意這樣做的！你的回答很重要！！
尊重人格在工作中有何好處，禮儀的原則在工作中有什麼樣的作用
為乙個領導者，如果能夠處處事事以禮對待自己的職工，尊重職工，就能夠充分調動職工的積極性 能動性 創造性。禮儀有利於企業提高服務質量 服務水平，樹立良好的形象，提高信譽，在競爭中處於優勢地位 學會尊重他人，他人才會尊重自己，這個很重要。禮儀的原則在工作中有什麼樣的作用 作為乙個領導者，如果能夠處處事事...
生活中，有些孩子不能體會父母在工作中的艱辛和在養育子女方面的
養兒方知父母恩 可憐天下父母心 1,父恩比山高,母恩比海深.2,母親的心是女兒的天堂.柯羅里 3,父母的美德是子女最大的財富.4,歲月給母親憂愁,但未使她的愛減去 半分.華茲華斯5,母親猶如光輝燦爛的朝陽.誰言寸草心，報得三春暉 母愛勝於萬愛 莎士比亞 我們幾乎是在不知不覺地愛自己的父母，因為這種愛...
在工作中，有個和我差不多大的男生，他比我小，但他一直叫我喊他哥，他真把我當他親妹妹了，他怎麼了
人家是對你有好感，想當哥是要保護你了 我以前也有乙個。和你一樣小妹妹。沒事，逗逗她挺好玩的。人家缺妹妹，我也喜歡稱呼女人 妹妹 無論稍大些的，還是真的比我小的。因為從小羨慕人家有妹妹的 可以是姓或名然後加個哥字 可能看到你想起他妹妹了吧！為什麼有個人比我小我還得叫他叫哥 10 那是他想在你面前裝老大...