1樓：言語晴磨
意思是老闆現在就有你能做的活，你現在就能幫他幹活了。
2樓：獲真保
對應聘者的各方面條件還是很滿意的，想先留住其人，有相當的工作在給調動。這是只要一點頭立馬就工作的意思。
3樓：小一九九九
很明顯，他現在不缺人手或企業暫時沒活。
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
4樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，乙個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多了解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
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面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上乙份工作
當面試官讓你介紹上乙份工作時，不要夸夸其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
5樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對乙個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多了解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問乙個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多了解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找乙份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
6樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對乙個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多了解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
7樓：匿名使用者
其實面試的過程中，往往是乙個大家相互磨合、熟悉的過程。第一印象很
8樓：神秘色彩
職場面試其實是乙個挺難知道結果的過程，很多時候面試官都不會直接告訴你，到底會不會錄用你，一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說，如果不通過那就直接說不通過，多乾脆，何必還要讓人回去等通知。
如果hr在面試你的過程中，有以下這4種表現的話，意味著你的面試基本沒戲，不要傻傻等通知了，趕緊去尋找其他機會吧。
1、沒有過多的溝通
通常面試開始的時候，hr會讓你進行簡單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的，如果他們對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地了解你。
但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的，甚至面試的時間非常短，簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求，對你不感興趣，說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求，自然不會浪費時間在你的身上。
2、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
這時候你要有自知之明，意味著你的表現在hr看來是不滿意的，可能和你坐著聊下去也只是一種客套的形式。所以，當你面試出現在這種情況的時候，說明你的這次面試已經沒戲了。
3、面試官注意力不集中
面試是乙個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相了解的，才能各自決定下一步的計畫。面試官都應該認認真真聽求職者的敘述，從不同的方面了解他們的能力和資訊。
當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神，但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現，是否hr在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單，也不會有更多地問題問你。
4、問你是否願意考慮其他崗位
如果hr在面試了你一些問題之後，突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛台詞就是，你現在的條件不符合這個崗位的需求。乙個公司都有很多崗位需求的，只是如果面試官這麼問了你的話，那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。
這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值，如果你認為可以，那麼先進公司工作著也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話，那就果斷拒絕，再另謀出路吧。hr讓你考慮其他崗位，其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。
怎樣聊天才能讓男生覺得有意思？
9樓：有阪彈戒
女生願意和你聊天，不代表你很有趣，可能只是她的強迫症犯了。但很多男生自我感覺比較好，認為女生願意搭理自己，那就是有好感的，於是急著向女生展示自己的才華，忍不住在女生面前說話太多，導致她覺得你很煩。那麼怎麼和女生聊天才能讓她覺得有趣?
1、 開啟話題
2、 聊天話題
3、 聽她說
當你對女生喜歡的人或事物表現出欣賞和肯定時，她會願意和你多說幾句。可能你們在聊天時，一直向你安利她喜歡的明星多麼棒，多麼帥，即使你心裡持否定態度，也一定要耐心聽她說。
俗話說：「順情說好話，耿直討人嫌」，想要讓女生願意和你聊天，就必須學會順著往下聊。
我們不僅要學會傾聽，還要學會適當的發言。三個常用的接話語句：「然後呢?」「真的麼?」「太棒啦!」另外還要知道女生什麼時候希望你誇她，這時候你就要不遺餘力的誇。
事實上，女生覺得有趣，並不一定是你多麼幽默，而是你能理解她，讓她願意和你聊下去。我們沒有必要過於糾結女生說話的語氣，或者自己有沒有表達出想說的話。你只要在她想聊天的時候，陪在她身邊就可以了。
久而久之，當她需要陪伴時，自然會首先想到你。當然要讓女生喜歡你，只是會聊天還不夠，更需要做的是提高個人魅力，有魅力的人才能受到女生的青睞。
10樓：泜水布衣
第乙個方法：說話不要一次性全說完
有一天，你碰到乙個中意的男生，你可以這樣跟他說：前幾天我在超市看到你了，我當時想到了一件事情。說完不用再說，用一種意味深長的眼光盯著對方。
這時候，對方肯定會問，你想到了什麼事情。你說：哎呀，我咋一時想不起來啦，不跟你說了，我還有事先走了，等哪天想起來告訴你。
就是這樣一種說話方式，足矣吊起這個男人的胃口，促使他關注到你。她到底想說什麼事情呢？是不是和我有關係呢？是好事還是壞事呢？這時候，他的注意力和精力不由自主的開始投向你。
其實呢，這個事到底是什麼事，根本就不重要。真相可能是：我當時側面看見你挺帥啊，好像古仔啊。
就是這麼簡單的事情，就因為你一次性沒有說完，促使人有了一種想要揭秘的心理。這就像我們平時看節目，有時候會說到關鍵時候，給你來句：精彩節目，下期再見。
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第二個方法：了解熱點事件
我們生活中經常會看到這樣一類人，他好像什麼都知道，不管娛樂的、體育的、歷史的、社會的等，沒有他不知道的。這樣的人，你是不是會覺得他很厲害。你會想：
他到底是什麼人？怎麼什麼事情都知道？他是怎麼知道的呢？
所以，當女人跟男人聊天的時候，你得多看點熱點事件，採用豐富的資訊去轟炸他，混淆他的思緒，激發他探索的慾望。
他了解的越多，好奇心就越嚴重，想知道你的過去，你怎麼知道這麼多，但是你對於自己為什麼知道這麼多，需要隻字不提。就像許多朋友問我，你乙個小丫頭**，怎麼知道這麼多情感的事情呢，好像經驗很豐富。對於這種好奇，我隻字不提。
不是不提，因為根本就沒有答案。
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第三個方法：學會否定對方
你要學會經常告訴男人，你錯了，告訴他原因的時候，有理有據、頭頭是道，但不要期望一下子完全把對方說服了，只是學會不停否定對方。
你每一次的否定，都會讓男人思考：為什麼你 想到了，他自己就沒想到呢。
你的否定應該看起來順理成章，不留痕跡，你的否定打亂了他思考問題的邏輯，亦或者是對他想法的一種補充，這時候，他對你的崇拜和神秘，就接踵而至。這個道理和前面說的一樣，他會考慮：你為什麼能想到？
為什麼你考慮的不一樣？
當然，這個方法一定要注意適度，如果你讓對方感覺到你故意否定他，針對他，那最終的結果就大打折扣，甚至南轅北轍。
老闆找我說的這句話是什麼意思老闆對我說的這句話是什麼意思？
憑藉我的感覺和以往經歷，一般情況下，老闆這麼說的意思，可能是原來你這個崗位的職能是有一定標準的，但是這個標準在執行過程中，可能有很多不完善的地方，當然也有可能是根據未來經營發展需要，調整一下你目前的崗位職能，可能會新加一些或者是以前沒有執行到位的情況，在今後的發展過程中，他可能會讓你把這個崗位的職能...
老闆對我說這句話什麼意思，喜歡你這人則就是十足眼緣
喜歡你就算你做我討厭的事我都喜歡，討厭你即使你做我喜歡的事我都討厭。我要辭職，老闆對我說這句話 喜歡你這人則就是十足眼緣 這句話是什麼意思 只是外表光鮮，沒有真材實料 對你的好評價 人緣好！長得帥！看得順眼！是塊好料！我喜歡你，我喜歡的你這個人。這句話什麼意思 這句說話的意思就是我喜歡你。我喜歡和你...
你的男友對你說這句話，是什麼意思
不要想太多啊！既然你愛他，你應該相信他，男孩不喜歡總把 愛你 這兩個字掛在嘴邊，應該說的時候就會說，不要問他愛不愛自己，這樣男孩會反感的，愛，有時需要簡簡單單，每段感情都有過渡期，如果能過了這個過度期，他會很愛你。不要太在乎男孩，對乙個人，太在乎，反而會另自己覺得男孩不在乎自己！好好愛他，不要懷疑你...