1樓：鎖兒
我覺得企業招有經驗的人是合理的,企業不是慈善機構.企業的發展需要有能力的人版. 企業的招聘是根據自己的
權需求而定,誰都沒有權利去指責! 試問企業為什麼不願意培養新人,就是說不願意招收應屆畢業生呢? 我認為企業都有自己的苦衷,也有自己傷心的經歷.
許許多多的應屆畢業生除了心高,要求薪水高之外,什麼都不高.還常常自以為是,心態浮躁!勉強留在企業的,動不動就辭職!
還有的就是稍微有點進步,就夜郎自大,忙著跳槽.對企業而橫加指責! 所以說,大家在說企業的做法合不合理的前提下,看沒看到當今應屆畢業生中普遍存在的問題?!
細細想來,造成這種局面的是企業嗎?不是!是大學生自身表現而造成的!!
企業不可能一次次去承擔很高的費用,而沒有一點回報.更不可能一次次承擔風險!! 檢視原帖》
我為什麼拒絕錄用北大畢業生
現在最熱門的專業而且目前最好就業的專業是什麼?大神們幫幫忙
1你認為大學生應該具備哪些就業方面的能力？在哪些方面存在不足？如何改進？
2樓：匿名使用者
就業能力是高校綜bai合辦學實du力和水平的集中zhi體現，也是大學生dao最終學專習成就的集中體現。大學生就屬業能力是實踐性很強的能力。對於大學的就業能力不能一概而論，不是的專業、不同的崗位對其能力的需求不一樣。
一般而言，應具備以下能力：紮實的理**底、溝通技能、動手能力、組織能力、學習能力、創新能力、應變適應能力、工具的使用能力。
目前大學的能力的缺陷主要是動手能力差，短時間內難以適應崗位的需要。本人認為應在大學期間加強實踐的鍛鍊，如進企業實習、調研或同有關人員交流。
如果你去招工，你會怎樣介紹你自己
把握一點多說自己能為公司帶來什麼，少說自己想要得到什麼。一般自我介紹為一兩分鐘，基本資訊告訴之後，就說自己的工作履歷和成就，然後挑重點講自己的優點，時間有限，所以選優點必須是對任職最有利的優點。切記 不要信口開河。每乙個有點都要能找到佐證的案例或者證明人，以防考官問起。缺點說些諸如 太細心，拘泥於小...
你怎麼看待單位要求員工寫月度總結？
吾日三省吾身。寫總結也是自己進行反省的乙個過程，在我看來，公司布置這項工作是有好處的，可以讓我們充分了解自己。我覺得寫乙份月度工作總結挺好的，善始善終，總結一下這個月的工作，也算是為這個月畫上了乙個圓滿的句號。寫這個東西讓我彆扭，讓我覺得就是給領導溜鬚拍馬的，而我不想成為這樣的人。所以我也會由此去責...
你認為維持宅生活的月薪最低要求是多少
不當家不知柴木油鹽貴，沒有房貸，車貸，不養家，不養小孩，就單純只是生活的話 3000就夠，每天的生活費包含一日三餐和水果，水電費，物業管理費等等，這些只是基礎費，不含生大病，購物，逛街，約會，所以3000只是基本生活費用。我感覺在一線城市怎麼也要5000左右在二線或三線城市怎麼也要3000左右吧？因...