企業在校園招聘時承諾畢業生的工資待遇包括公司部分繳納的五險一

2021-04-12 22:54:49 字數 2346 閱讀 1504

1樓:簡簡單單

1、招聘只是一個要約,具體要按勞動合同的約定為準的。

2、招聘只是一個要約,不是最終的約定。

3、最有效的辦法,就是在簽訂合同時,要求明確約定各項工資福利。

我是大四本科馬上畢業的應屆生,剛找了個工作,但是公司的要求是前兩年沒有五險一金,五險一金很重要嗎?

2樓:匿名使用者

找了個工作,但是公司的要求是前兩年沒有五險一金,這本身就是違法行為,在入職的30日內,公司就要給員工辦理社保。五險一金指的是基本醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險和生育險;一金指的是住房公積金。這在日常生活中的基本保障有著重要的意義。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

3樓:小七

才畢業的話其實可以不那麼著急,你剛畢業,去到一個公司更大的目的是學東西,而不是五險一金,如果能學到東西就留下,就先不要管什麼五險一金了。

4樓:匿名使用者

這樣的公司最好還是不要去了,不正規。首先法律規定用人單位必須給員工繳納五險一金,可以說現在的小民營單位也大部分都給上,不上的是違反勞動法的。五險一金是最基本的個人福利,當然重要,不給上的單位必然福利待遇管理都不正規

不**司是否穩定,五險一金都是法律規定必須繳納的,公司的行為本身就違法,請考慮,這樣的公司是否適合你

5樓:樂凱大廈1806室

5險1金非常重要,是你現在和將來的保障,一定要爭取。

不交社保的企業不正規,慎重考慮。

6樓:心夏季

我現在也有這個煩惱呢!我考慮的這家公司挺小的,不正規,而且做得工作不是我的專業,也是說兩三年後才幫我買保險,所以現在正在糾結中。

三一重工的詳細待遇(有晒工資的加分) 110

7樓:匿名使用者

加班無底線,員工毫無尊嚴,每天強迫工作17-19個小時,晚上十點下班算早的了,週六上班到晚上11點,週日開會還要上班,每月工作時間掛榜排名次,沒有一分加班工資,午餐等費用全是自己掏錢。1000多個攝像頭,公司沒有工作**,個人手機淪為辦公工具,安裝各種定位軟體隨時開會,**費自理。入職前,人事部求你騙你說各種好,入職後馬上變臉,答應薪資10000,實際籤合同寫3000,不籤走人,這樣五險一金基本歸零了,平時各種罰錢,500-1000-15000不等,抽菸嚼檳榔罰2000。

住宿:研究生四個人一個宿舍,洗衣機電視都沒有,門鎖經常被撬,電腦被偷,治安不好,宿舍水電住宿費自理,還要受管制。如果要來三一,建議先體驗一下三一的食堂和宿舍。

8樓:匿名使用者

三一不補工傷員工的工資和勞務公司一起黑工傷員工的錢

9樓:匿名使用者

三一的待遇不高,而且企業文化不是很好。在我們這裡招的人後來大多數都把三一拒了。

10樓:匿名使用者

本人從事鉗工一職,在湖南機械重工行業工作已接近17年,到現在的總結就是:機械重工行業的春天已去!

2023年至2023年之間,經常能拿到一萬多(每月,而且是稅後),您提到的三一重工,不是非常瞭解,大概知道的如下:民營股份制企業,有能力的可以進去,沒能力有關係的能進去,沒能力沒關係的運氣好也能進去,有能力有後臺的就更不得了,部分地區廠區所在地的**子女以及親戚很容易進去...

福利待遇:五險一金,工資實行基本工資加績效係數分配,(係數績效,這裡面的套路可就大了去了),內部有實行等級制,比如:張三享受正科級待遇,李四享受正處級待遇......

領導層:實行的崗位調動制(比如路機事業部,今年是張三調來任總經理,明年調到別的地方任其他職務)

忙的時候會利用勞務公司對外招聘零時工,不忙了就會讓零時工滾蛋!正式工籤合同就是,開始三年,五年,之後999......在同一個班組,新進的員工做事很賣力,技術也不錯拿到手裡的工資相比同班組的老員工是要低很多的,比如:

張三這個月拿到手的是8千+,而你到手的可能只有4千+或者5千+,新員工乾的熱火朝天,老員工打醬油到下班時你才能看到他!

寢食方面:四人一間的宿舍(類似於大學生宿舍樓裡面床位),宿舍內有數字電視,空調,熱水器,寬頻。食堂伙食還可以,充值飯卡型(每月工資內會補助一部分)食堂也實行等級制,有普通員工間,高工間,高管間......

以前有班車,因為春天已過,班車大部分已取消......

以上是我瞭解的三一!

求一份應屆畢業生去校園招聘應聘會計的簡歷模版

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